1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Sarana Pengawasan Jenis-Jenis Pengawasan

1.5.1.6 Sarana Pengawasan

Dalam pelaksanaan pengawasan, sarana pengawasan sangat penting untuk diperhatikan. Karena apabila dilalaikan dapat menyebabkan pengawasan menjadi terkendala. Sarana merupakan pedoman yang harus diperhatikan oleh pimpinan organisasi di dalam menggerakkan aktivitas organisasi. Dengan adanya sarana pengawasan diharapkan penyimpangan, pemborosan, dan penyelewengan dalam organisasi dapat dihindarkan. Sarana dalam pengawasan telah menjadikan tugas, fungsi, dan tanggung jawab pegawai menjadi jelas dan terarah sehingga tumpang tindih dalam pekerjaan dapat dihindari. Sarana pengawasan tersebut yakni adanya struktur organisasi yang jelas, pelaksanaan yang bijak, perencanaan kerja yang telah tersusun, adanya prosedur kerja, pencatatan dan hasil kerja, serta pembinaan pegawai. Disamping sarana pengawasan terdapat juga unsur-unsur pengawasan, dimana unsur-unsur tersebut harus dilalui oleh setiap pengawasan di dalam melakukan pengawasan.

1.5.1.7 Jenis-Jenis Pengawasan

Dalam setiap organisasi, dikenal beberapa jenis pengawasan yang sering dilakukan. Menurut Malayu Hasibuan 2009: 248 jenis-jenis pengawasan yaitu sebagai berikut: 1. Pengawasan Dari Dalam Organisasi Internal Control Pengawasan internal ini merupakan pengawasan yang dilakukan oleh seorang atasan terhadap bawahannya. Hal-hal yang menjadi cakupan pengawasan internal ini adalah semua hal yang dilakukan oleh para Universitas Sumatera Utara bawahan dalam organisasi tersebut, antara lain pelaksanaan tugas sehari- hari, prosedur dalam kerja, disiplin pegawai, dan sebagainya. Tindakan ini dilakukan atasan untuk tetap dapat mewujudkan tujuan organisasi. 2. Pengawasan Dari Luar Organisasi External Control Pengawasan eksternal adalah suatu sistem pengawasan dimana mekanisme dan sumber pengawasannya dilakukan oleh pihak luar. 3. Pengawasan Resmi Formal Control Pengawasan resmi adalah pengawasan yang dilakukan oleh organisasi atau instansi yang resmi. Pengawasan resmi ini dapat dilakukan secara intenal ataupun eksternal. 4. Pengawasan Dari Masyarakat Informal Control Informal control ini merupakan pengawasan yang dilakukan oleh masyarakat terhadap suatu organisasi atau instansi tertentu, baik secara langsung maupun tidak langsung.

1.5.1.8 Cara-Cara Pengawasan

Dokumen yang terkait

Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP Nomor 53 tahun 2010(Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi)

12 116 79

Pelaksanaan Fungsi Pengawasan Inspektorat Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kota Tening Tinggi Di Tinjau Dari Hukum Administrasi Negara

8 85 78

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

4 60 134

Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

4 63 116

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

9 136 135

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan

10 105 102

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

9 73 80

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

15 76 47

Reformasi kepegawaian dalam otonomi Daerah Studi Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kota Medan

0 23 41