Berdasarkan tabel di atas, jumlah pegawai di Badan Kepegawaian Daerah yang bereselon II adalah 1 orang, yang bereselon III sebanyak 5 orang, dan
bereselon IV sebanyak 15 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dari 34 orang Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah, ada 13 orang
pegawai lagi yang tidak memiliki eselon. Selanjutnya, jumlah Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah
apabila dirinci berdasarkan pangkat atau golongan ruangnya sebagai berikut:
Tabel 3.5 Jumlah Pegawai Berdasarkan PangkatGolongan Ruang
No. PangkatGol. Ruang
Jumlah Persentase
1. PangkatGol. Ruang IV
3 8.82
2. PangkatGol. Ruang III
23 67.65
3. PangkatGol. Ruang II
8 23.53
4. PangkatGol. Ruang I
- -
Total 34
100
Sumber: BKD Kabupaten Tapanuli Tengah, Maret 2011 Berdasarkan tabel di atas, maka dapat dilihat bahwa Pegawai Negeri Sipil
yang memiliki Golongan Ruang IV adalah 3 orang, Golongan Ruang III sebanyak 23 orang, dan Golongan Ruang II sebanyak 8 orang.
3.2.2 Visi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah
Visi merupakan tujuan yang akan dicapai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah untuk masa yang akan datang. Penetapan visi sangat
penting sebagai penentu arah pelaksanaan tugas yang diemban oleh pimpinan dan
Universitas Sumatera Utara
seluruh staf unit kerja. Dengan mempertimbangkan faktor lingkungan sekitarnya dan keselarasannya dengan visi pemerintah Kabupaten Tapanuli Tengah maka
dapat ditetapkan bahwa visi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah adalah “Menjadi Katalisator Dan Mobilisator Dalam Pengembangan
Sumber Daya Aparatur Dan Pemberdayaan Aparatur Sebagai Penunjang Pelaksanaan Pemerintahan Kabupaten Tapanuli Tengah”.
Untuk tidak menimbulkan asumsi dan persepsi yang berbeda, perlu dijelaskan hakekat yang terkandung dalam visi tersebut yaitu:
a. Katalisator dan Mobilisator, yaitu penyusun program kerja, rencana kerja,
dan pedoman pelaksana tugas sekaligus memotivasi aparatur untuk
meningkatkan sumber daya aparatur.
b. Pengembangan Sumber Daya Aparatur, yaitu mempersiapkan, menyusun,
menghimpun, serta mengevaluasi data pegawai untuk diolah dan
dikembangkan dalam rangka pengembangan karier pegawai negeri sipil.
c. Pemberdayaan Aparatur, yaitu mempersiapkan, menghimpun, dan
melaksanakan penyelenggaraan kegiatan pendidikan dan pelatihan, tugas belajar, serta kursus keterampilan baik yang dilaksanakan di luar maupun
di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tapanuli Tengah.
3.2.3 Misi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah
Misi adalah sesuatu yang harus dilaksanakan agar visi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dapat terlaksana dan berhasil
dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
Misi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dalam rangka mewujudkan katalisator dan mobilisator dalam pengembangan sumber
daya dan pemberdayaan aparatur sebagai penunjang pelaksanaan Pemerintahan Kabupaten Tapanuli Tengah adalah:
1. Meningkatkan pemberdayaan pegawai melalui pelatihan, tugas belajar,
dan kursus keterampilan. 2.
Mewujudkan pengelolaan administrasi yang baik dan benar di bidang kepegawaian.
3. Meningkatkan pembinaan disiplin sumber daya aparatur.
3.2.4 Susunan Organisasi
