Bagian IV berkaitan dengan pernyataan mengenai “Integritas 50.78 No. Bagian V berkaitan dengan pernyataan mengenai “Kompetensi 49.33 No.

Tabel 4.3. Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai : Obyektifitas Sumber : Lampiran 3 Berdasarkan tabel 4.3 tersebut, dapat diketahui bahwa nilai rata- rata mean tertinggi berada pada skor 4 atau jawaban setuju S yaitu sebesar 50,78 yang artinya bahwa tingkat obyektifitas yang dimiliki oleh auditor yang bekerja pada KAP di Surabaya Timur adalah baik.

d. Bagian IV berkaitan dengan pernyataan mengenai “Integritas

” Variabel ini diukur dengan menggunakan 14 empat belas item pernyataan dengan indikator sebagai berikut : a Kejujuran auditor. b Keberanian auditor. c Sikap bijaksana auditor. d Tanggungjawab auditor. Berdasarkan dari hasil jawaban kuesioner mengenai integritas, dapat dilihat pada tabel 4.4, yaitu sebagai berikut : ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. 1 21 65.63 11 34.38 2 3 9.38 2 6.25 13 40.63 14 43.75 3 2 6.25 15 46.88 15 46.88 4 1 3.13 14 43.75 17 53.13 5 6 18.75 19 59.38 7 21.88 6 6 18.75 13 40.63 13 40.63 7 4 12.50 16 50.00 12 37.50 8 2 6.25 19 59.38 11 34.38 Mean 1.17

8.98 50.78

39.06 No.

Jawaban Kuesioner 1 2 3 4 5 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.4. Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai : Integritas Sumber : Lampiran 4 Berdasarkan tabel 4.4 tersebut, dapat diketahui bahwa rata-rata mean tertinggi berada padaskor 4 atau jawaban setuju S yaitu sebesar 49,33 yang artinya bahwa tingkat integritas yang dimiliki oleh auditor yang bekerja pada KAP di Surabaya Timur adalah baik.

e. Bagian V berkaitan dengan pernyataan mengenai “Kompetensi

” Variabel ini diukur dengan menggunakan 10 sepuluh item pernyataan dengan indikator sebagai berikut : a Mutu personal. b Pengetahuan umum. c Keahlian khusus. Berdasarkan dari jawaban kuesioner mengenai komepetensi ini dapat dilihat pada tabel 4.5, yaitu sebagai berikut : ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. 1 5 15.63 14 43.75 13 40.63 2 1 3.13 14 43.75 17 53.13 3 3 9.38 16 50.00 13 40.63 4 14 43.75 18 56.25 5 4 12.50 14 43.75 14 43.75 6 3 9.38 19 59.38 10 31.25 7 3 9.38 19 59.38 10 31.25 8 6 18.75 12 37.50 14 43.75 9 3 9.38 18 56.25 11 34.38 10 1 3.13 3 9.38 19 59.38 9 28.13 11 9 28.13 23 71.88 12 2 6.25 15 46.88 15 46.88 13 1 3.13 20 62.50 11 34.38 14 18 56.25 14 43.75 Mean 0.89

6.92 49.33

42.86 No.

Jawaban Kuesioner 1 2 3 4 5 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.5. Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai : Kompetensi Sumber : Lampiran 5 Berdasarkan tabel 4.5 tersebut, dapat diketahui bahwa nilai rata- rata mean tertinggi berada pada skor 5 atau jawaban sangat setuju SS yaitu sebesar 49,06 yang artinya bahwa tingkat kompetensi yang dimiliki oleh auditor yang bekerja pada KAP di Surabaya Timur adalah sangat baik.

f. Bagian VI berkaitan dengan pernyataan mengenai “Akuntabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris Pada Auditor Inspektorat Daerah Kota Surakart

0 2 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris Pada Auditor Inspektorat Daerah Kota Surakart

0 4 19

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris Pada Auditor Inspektorat Daerah Kota Salatiga

0 2 13

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Kompetensi Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Hasil Audit ( Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kota/K

0 3 15

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Kompetensi Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Hasil Audit ( Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kota/K

0 2 17

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dam kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Kota Surakarta dan

0 4 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dam kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Kota Surak

0 4 16

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, OBYEKTIFITAS,INDEPENDENSI, KOMPETENSI, AKUNTABILITAS DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Obyektifitas, Independensi, Kompetensi, Akuntabilitas Dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Kasus pada KAP di Surakarta dan Yog

0 1 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, OBYEKTIFITAS, INDEPENDENSI, KOMPETENSI, AKUNTABILITAS DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP Pengaruh Pengalaman Kerja, Obyektifitas, Independensi, Kompetensi, Akuntabilitas Dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Kasus pada

0 2 15

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KUALITAS HASIL AUDIT (Studi Empiris Pada Auditor di KAP Wilayah Surabaya Timur) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memperoleh

0 1 19