Bagian II berkaitan dengan pernyataan mengenai “Independensi 46.88 Bagian III berkaitan dengan pernyataan mengenai “Obyektifitas 36.11

a Lamanya bekerja sebagai auditor. b Banyaknya tugas pemeriksaan. Berdasarkan dari hasil jawaban kuesioner mengenai pengalaman kerja dapat dilihat pada tabel 4.1, yaitu sebagai berikut : Tabel 4.1. Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai : Pengalaman Kerja Sumber : Lampiran 1 Berdasarkan tabel 4.1 tersebut, dapat diketahui bahwa nilai rata- rata mean tertinggi berada pada skor 5 atau jawaban sangat setuju SS yaitu sebesar 46,88 yang artinya bahwa pernyataan auditor mengenai tingkat pengalaman kerja yang dimiliki oleh auditor yang bekerja pada KAP di Surabaya timur adalah sangat baik.

b. Bagian II berkaitan dengan pernyataan mengenai “Independensi

” Variabel ini diukur dengan menggunakan 9 sembilan item pernyataan dengan indikator sebagai berikut : a Independensi penyusunan program. b Independensi pelaksanaan pekerjaan. c Independensi pelaporan. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. 1 1 3.13 11 34.38 20 62.50 2 2 6.25 14 43.75 16 50.00 3 2 6.25 14 43.75 16 50.00 4 2 6.25 19 59.38 11 34.38 5 3 9.38 11 34.38 18 56.25 6 3 9.38 14 43.75 15 46.88 7 1 3.13 17 53.13 14 43.75 8 4 12.50 18 56.25 10 31.25 Mean 7.03

46.09 46.88

No. Jawaban Kuesioner 1 2 3 4 5 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Berdasarkan dari hasil jawaban kuesioner mengenai independensi ini, dapat dilihat pada tabel 4.2, yaitu sebagai berikut : Tabel 4.2. Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai : Independensi Sumber : Lampiran 2 Berdasarkan tabel 4.2 tersebut, dapat diketahui bahwa nilai rata- rata mean tertinggi berada pada skor 4 atau jawaban setuju S yaitu sebesar 50,69 yang artinya bahwa tingkat independensi yang dimiliki auditor yang bekerja pada KAP di Surabaya Timur adalah baik.

c. Bagian III berkaitan dengan pernyataan mengenai “Obyektifitas

” Variabel ini diukur dengan menggunakan 8 delapan item pernyataan dengan indikator sebagai berikut : a Bebas dari benturan kepentingan. b Pengungkapan kondisi sesuai fakta. Berdasarkan dari hasil jawaban kuesioner mengenai kompetensi, dapat dilihat pada tabel 4.3, yaitu sebagai berikut : ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. 1 7 21.88 15 46.88 10 31.25 2 12 37.50 11 34.38 9 28.13 3 3 9.38 21 65.63 8 25.00 4 3 9.38 18 56.25 11 34.38 5 3 9.38 12 37.50 17 53.13 6 2 6.25 14 43.75 16 50.00 7 0.00 22 68.75 10 31.25 8 7 21.88 15 46.88 10 31.25 9 1 3.13 18 56.25 13 40.63 Mean 13.19

50.69 36.11

No. Jawaban Kuesioner 1 2 3 4 5 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.3. Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai : Obyektifitas Sumber : Lampiran 3 Berdasarkan tabel 4.3 tersebut, dapat diketahui bahwa nilai rata- rata mean tertinggi berada pada skor 4 atau jawaban setuju S yaitu sebesar 50,78 yang artinya bahwa tingkat obyektifitas yang dimiliki oleh auditor yang bekerja pada KAP di Surabaya Timur adalah baik.

d. Bagian IV berkaitan dengan pernyataan mengenai “Integritas

Dokumen yang terkait

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris Pada Auditor Inspektorat Daerah Kota Surakart

0 2 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris Pada Auditor Inspektorat Daerah Kota Surakart

0 4 19

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris Pada Auditor Inspektorat Daerah Kota Salatiga

0 2 13

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Kompetensi Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Hasil Audit ( Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kota/K

0 3 15

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Kompetensi Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Hasil Audit ( Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kota/K

0 2 17

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dam kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Kota Surakarta dan

0 4 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dam kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Kota Surak

0 4 16

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, OBYEKTIFITAS,INDEPENDENSI, KOMPETENSI, AKUNTABILITAS DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Obyektifitas, Independensi, Kompetensi, Akuntabilitas Dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Kasus pada KAP di Surakarta dan Yog

0 1 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, OBYEKTIFITAS, INDEPENDENSI, KOMPETENSI, AKUNTABILITAS DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP Pengaruh Pengalaman Kerja, Obyektifitas, Independensi, Kompetensi, Akuntabilitas Dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Kasus pada

0 2 15

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KUALITAS HASIL AUDIT (Studi Empiris Pada Auditor di KAP Wilayah Surabaya Timur) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memperoleh

0 1 19