Bagian VI berkaitan dengan pernyataan mengenai “Akuntabilitas 49.06 Bagian VII berkaitan dengan pernyataan mengenai “Kualitas Hasil 47.50

Tabel 4.5. Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai : Kompetensi Sumber : Lampiran 5 Berdasarkan tabel 4.5 tersebut, dapat diketahui bahwa nilai rata- rata mean tertinggi berada pada skor 5 atau jawaban sangat setuju SS yaitu sebesar 49,06 yang artinya bahwa tingkat kompetensi yang dimiliki oleh auditor yang bekerja pada KAP di Surabaya Timur adalah sangat baik.

f. Bagian VI berkaitan dengan pernyataan mengenai “Akuntabilitas

” Variabel ini diukur dengan menggunakan 5 lima item pernyataan dengan indikator sebagai berikut : a Tanggungjawab psikologis auditor. b Tanggungjawab struktural. Berdasarkan dari hasil jawaban kuesioner mengenai akuntabilitas ini dapat dilihat pada tabel 4.6, yaitu sebagai berikut : ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. 1 1 3.13 13 40.63 18 56.25 2 6 18.75 12 37.50 14 43.75 3 15 46.88 17 53.13 4 1 3.13 20 62.50 11 34.38 5 1 3.13 18 56.25 13 40.63 6 1 3.13 12 37.50 19 59.38 7 1 3.13 17 53.13 14 43.75 8 1 3.13 16 50.00 15 46.88 9 3 9.38 13 40.63 16 50.00 10 2 6.25 10 31.25 20 62.50 Mean 5.31

45.63 49.06

No. Jawaban Kuesioner 1 2 3 4 5 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.6. Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai : Akuntabilitas Sumber : Lampiran 6 Berdasarkan tabel 4.6 tersebut, dapat diketahui bahwa nilai rata- rata mean tertinggi berada pada skor 4 atau jawaban setuju S yaitu sebesar 51,25 yang artinya bahwa tingkat akuntabilitas yang dimiliki oleh auditor yang bekerja pada KAP di Surabaya Timur adalah baik.

g. Bagian VII berkaitan dengan pernyataan mengenai “Kualitas Hasil

Audit Y ” Variabel ini diukur dengan menggunakan 10 sepuluh item pernyataan dengan indikator sebagai berikut : a Kesesuaian audit dengan standar audit. b Kualias laporan hasil audit. Berdasarkan dari hasil jawaban kuesioner mengenai kualitas hasil audit ini, dapat dilihat pada tabel 4.7, yaitu sebagai berikut : ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. ∑ Resp. 1 1 3.13 14 43.75 17 53.13 2 21 65.63 11 34.38 3 16 50.00 16 50.00 4 13 40.63 19 59.38 5 1 3.13 18 56.25 13 40.63 Mean 1.25

51.25 47.50

No. Jawaban Kuesioner 1 2 3 4 5 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.7. Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai : Kualitas Hasil Audit Y Sumber : Lampiran 7 Berdasarkan tabel 4.7 tersebut, dapat diketahui bahwa nilai rata- rata mean tertinggi berada pada skor 5 atau jawaban sangat setuju SS yaitu sebesar 55,94 yang artinya bahwa tingkat kualitas hasil audit yang dihasilkan oleh auditor yang bekerja pada KAP di Surabaya Timur adalah sangat baik.

4.2. Hasil Penelitian

Dokumen yang terkait

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris Pada Auditor Inspektorat Daerah Kota Surakart

0 2 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris Pada Auditor Inspektorat Daerah Kota Surakart

0 4 19

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris Pada Auditor Inspektorat Daerah Kota Salatiga

0 2 13

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Kompetensi Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Hasil Audit ( Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kota/K

0 3 15

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Kompetensi Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Hasil Audit ( Studi Empiris pada Kantor Inspektorat Kota/K

0 2 17

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dam kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Kota Surakarta dan

0 4 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, Dam kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Kota Surak

0 4 16

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, OBYEKTIFITAS,INDEPENDENSI, KOMPETENSI, AKUNTABILITAS DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Obyektifitas, Independensi, Kompetensi, Akuntabilitas Dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Kasus pada KAP di Surakarta dan Yog

0 1 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, OBYEKTIFITAS, INDEPENDENSI, KOMPETENSI, AKUNTABILITAS DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP Pengaruh Pengalaman Kerja, Obyektifitas, Independensi, Kompetensi, Akuntabilitas Dan Etika Auditor Terhadap Kualitas Hasil Audit (Studi Kasus pada

0 2 15

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, OBYEKTIFITAS, INTEGRITAS, KOMPETENSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KUALITAS HASIL AUDIT (Studi Empiris Pada Auditor di KAP Wilayah Surabaya Timur) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memperoleh

0 1 19