Uji SimultanSerempak Uji-F Uji Siginifikan Parsial Uji-T

85 Tabel 4.2 Koefisien Determinan Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .954 a .911 .904 1.64355 a. Predictors: Constant, Kecerdasan Emosional, Transformasional b. Dependent Variable: Keberhasilan Usaha Sumber : Hasil Pengolahan Kuesioner dengan SPSS Maret, 2015 Dari tabel 4.2 dapat dilihat bahwa :  Nilai koefisien korelasi Rsquare sebesar 0,911, berarti hubungan variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional terhadap Keberhasilan Usaha sebesar 91,1, yang dapat dikatakan memiliki hubungan yang sangat erat.  Nilai pada adjusted Rsquare sebesar 0,904, berarti sebesar 90,4 variabel gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional menjelaskan pengaruhnya terhadap keberhasilan usaha. Sedangkan sisanya sbesar 9,6 dapat dijelaskan pada faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

4.4.2 Uji SimultanSerempak Uji-F

Uji simultan dilakukan untuk menguji apakah variabel bebas yang dimasukkan kedalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Pada penelitian ini diketahui jumlah sampel n sebanyak 30 orang dan jumlah keseluruhan variabel k adalah 3, sehingga diperoleh : Df pembilang = 3 – 1 = 2 Df penyebut = 30 – 3 = 27 Universitas Sumatera Utara 86 Nilai Fhitung akan diperoleh dengan menggunakan bantuan SPSS 20.00, kemudian akan dibandingkan dengan nilai Ftabel dengan tingkat signifikansi = 5, dengan kriteria sebagai berikut : H0 diterima bila Fhitung Ftabel pada alpha = 5 H1 diterima bila Fhitung Ftabel pada alpha = 5 Tabel 4.3 Uji-F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 747.066 2 373.533 138.281 .000 b Residual 72.934 27 2.701 Total 820.000 29 a. Dependent Variable: Keberhasilan Usaha b. Predictors: Constant, Kecerdasan Emosional, Gaya Kepemimpinan Transformasional Sumber : Hasil Pengolahan Kuesioner dengan SPSS Maret, 2015 Pada Tabel 4.3 dapat dilihat hasil perolehan Fhitung pada kolom F yaitu sebesar 138.281 lebih besar dari Ftabel dengan tingkat kesalahan 5 yaitu 3,35. Tingkat signifikasinya 0,000 lebih kecil dari 0,05 dimana 138.281 lebih besar dari 3,35 yang menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional X1 dan Kecerdasan Emosional X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keberhasilan Usaha Y.

4.4.3 Uji Siginifikan Parsial Uji-T

Uji signifikan parsial uji-t dilakukan untuk menguji secara parsial apakah variabel bebas yang terdiri dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional mempunyai pengaruh yang psoitif dan siginifikan terhadap Keberhasilan Usaha pada Mari Photo Studio. Universitas Sumatera Utara 87 Tabel 4.4 Uji-T Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 35.958 5.285 6.804 .619 Transformasional .565 .104 .948 5.438 .000 KECERDASAN EMOSIONAL .004 .107 .006 .036 .971 a. Dependent Variable : Keberhasilan Usaha Sumber : Hasil Pengolahan Kuesioner dengan SPSS Maret, 2015 Dari Tabel 4.4 dapat dilihat :  Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional X1 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel Keberhasilan Usaha Y. Hal ini terlihat dari nilai signifikasn 0,000 0,05 dan nilai tHitung 5,438 nilai tTabel 1,98552.  Variabel Kecerdasan Emosional X2 berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap variabel Keberhasilan Usaha Y. Hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,971 0,05 dan nilai tHitung 0,036 nilai tTabel 1,98552.

4.5 Pembahasan Hasil Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keberhasilan Usaha Pada Bengkel Barspeed Medan

3 93 80

Pengaruh Kewirausahaan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Keberhasilan Usaha Pada UKM Tahu Di Plered Perwakarta

0 7 1

Kompetensi wirausaha dan gaya kepemimpinan terhadap keberhasilan usaha : (studi kasus pada usaha kecil menengah sepatu Cibaduyut)

0 12 22

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PROYEK KONSTRUKSI.

0 8 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (Studi P

0 2 13

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PRESTASI KERJA.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEMPERTIMBANGKAN KECERDASAN EMOSIONAL KARYAWAN

0 1 16

BAB II TI NJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Kepemimpinan 2.1.1.1 Defenisi Kepemimpinan - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emotional Terhadap Keberhasilan Usaha pada Studi Foto

0 0 35

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emotional Terhadap Keberhasilan Usaha pada Studi Foto

0 0 8

c. Pendidikan :  SLTA sederajat - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emotional Terhadap Keberhasilan Usaha pada Studi Foto

0 0 12