Kerangka Konseptual Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emotional Terhadap Keberhasilan Usaha pada Studi Foto

49 transformasional berpengaruh dominan terhadap keberhasilan usaha. 9 Ecaterina Necsulescu, Gabriel Mironov 2010 Emotional Intelligence in Romanian Business Emotional Intelligence X1 Romanian Business Y Kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap bisnis Rumania. 10 Assoc. Prof. Dr. Gholamreza dkk 2009 Comparing Transformatio nal Leadership in Successful and Unsuccessful Companies Transformational Leadership X1 Dari hasil penelitian ini dapa dilihat bahwa kepemimpinan transformasional lebih tinggi ditemukan di perusahaan yang kurang berhasil, dibandingkan perusahaan yang sudah berhasil. 11 Victor Pinos, dkk 2006 Leadership In The 21st Century: The Effect of Emotional Intelligence Transformasional Leadership X1 Emmotional Intelligence X2 Workplace Performance Y Menunjukkan bahwa kepemimpinan transformational dan kecerdasan emosional berpengaruh postif pada kinerja karyawan.

2.3 Kerangka Konseptual

Kepemimimpinan Transformasional merupakan proses dimana orang terlibat dengan orang lain dan menciptakan hubungan yang meningkatkan motivasi dan moralitas dalam diri pemimpin dan pengikut. Yang memiliki perhatian pada kebutuhan dan motif pengikut, serta mencoba membantu pengikut mencapai potensi terbaiknya Northouse, 2013:176. Hal-hal tersebut sangat diperlukan oleh seorang pemimpin perusahaan dalam menjalankan perusahaan dan memimpin bawahannya. Pemimpinan yang memiliki sifat transformasional akan memberikan arahan dan memotivasi Universitas Sumatera Utara 50 bawahannya untuk melalukan pekerjaan dengan baik. Sehingga dapat lebih berupaya dalam mencapai keberhasilan usaha. Berdasarkan penelitian oleh Manthey 2011 menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan transformasional menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Pinos et al 2006 juga berpendapat bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan dalam mencapai keberhasilan usaha. Sehingga apabila kinerja karyawan dapat berjalan dengan maksimal, maka perusahaan dapat mencapai keberhasilannya. Goleman dalam Yanuarita, 2014:10 mendefinisikan bahwa kecerdasan emosional adalah kemampuan seseorang mengatur kehidupan emosinya dengan inteligensi, menjaga keselarasan emosi, dan pengungkapannya melalui keterampilan kesadaran diri, pengendalian diri, motivasi diri, empati dan keterampilan sosial. Kecerdasan emosional sangat diperlukan dalam mencapai keberhasilan usaha suatu perusahaan. Goleman dalam Yanuarita 2014:11-15 menyatakan bahwa kecerdasan emosional adalah seseorang yang mampu menangani dan mengelola perasaannya. Sehingga di dalam dunia usaha suatu individu yang dapat mengelola dan menangani perasaannya saat menjalankan usaha akan dapat berpengaruh dengan baik terhadap performa individu tersebut dalam menjalankan usahanya. Dan juga bagi setiap individu yang memiliki kecerdasan emosional dalam menjalankan usaha, akan menumbuhkan motivasi diri untuk bekerja dengan baik dalam mencapai keberhasilannya Yanuarita, 2014 Universitas Sumatera Utara 51 Dalam penelitian Hermana 2013 dinyatakan bahwa kecerdasan emosional wirausaha berpengaruh terhadap keberhasilan usaha pengusaha sebesar 59,40, berpengaruh positif terhadap keberhasilan usaha. Penelitian tersebut juga didukung oleh Naseer, et al 2011 bahwa kecerdasan emosional memiliki dampak yang positif terhadap kinerja tim dalam mencapai keberhasilan usaha. Dalam penelitian Dyan 2010 menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dalam mencapai keberhasilan usaha. Dengan kata lain semakin baik kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional maka dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sehingga dari peningkatan kinerja karyawan tersebut perusahaan dapat mencapai keberhasilan usaha dari perusahaan tersebut. Dari penjelasan tersebut dapat dilihat bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang positif dalam mencapai suatu keberhasilan usaha. Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan, maka kerangka konseptual untuk penelitian ini adalah sebagai berikut : Sumber : Northouse 2013, Manthey 2011, Pinos, et al 2006, Yanuarita 2014, Hermana 2013, Naseer et.al 2011 Gambar 2.5 Hubungan Antar Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional X1 Kecerdasan Emosional X2 Keberhasilan Usaha Y Universitas Sumatera Utara 52

2.4 Hipotesis