lxxxiv terhadap produktifitas kerja karyawan. Dari data ini dapat ditunjukkan bahwa perilaku
karyawan belum menunjang produktivitas kerja karyawan. Hal ini mungkin dikarenakan ada beberapa perilaku yang tidak sesuai dan belum dapat memeragakan perilaku tersebut
dalam melakukan pekerjaan.
3. Uji Signifikan Simultan Uji – f
Uji-f pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat.
H : b
1
= b
2
= b
3
= 0, artinya secara bersama-sama tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel bebas X
1
, X
2
, X
3
yaitu berupa variabel Pengetahuan Knowledge X
1
, Keterampilan Skill X
2
, Perilaku Attitude X
3
terhadap Produktivitas kerja karyawan yaitu variabel terikat Y.
H ≠ b
1
≠ b
2
≠ b
3
≠ 0, artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variable bebas X
1
, X
2
, X
3
yaitu berupa variabel Pengetahuan Knowledge X
1
, Keterampilan Skill X
2
, Perilaku Attitude X
3
terhadap Produktivitas kerja karyawan yaitu variabel terikat Y.
Kriteria pengambilan keputusan : H
diterima jika t
hitung
t
table
pada α = 5 H
a
diterima jika t
hitung
t
table
pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
lxxxv Berikut ini hasil perhitungan uji F menggunakan program SPSS versi 13,0.
Tabel 4.13 Hasil Uji F
ANOV A
b
371.658 3
123.886 10.284
.000
a
361.401 30
12.047 733.059
33 Regres sion
Residual Total
Model 1
Sum of Squares
df Mean S quare
F Sig.
Predic tors: Constant, x3, x 1, x 2 a.
Dependent Variable: y b.
Berdasarkan data pada Tabel 4.13 maka dapat disimpulkan sebagai berikut : Nilai F
hitung
10,284 F
tabel
2,3231, maka H
a
diterima secara serentak simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel-variabel kompetensi yang
terdiri dari Pengetahuan Knowledge X
1
, variabel Keterampilan Skill X
2
, Perilaku Attitude X
3
. Jadi terdapat hubungan linear antara variabel bebas dan variabel terikat dengan pengaruh yang signifikan.
PT. Jamsostek Persero Cabang Medan yang mampu menunjang produktivitas kerja karyawan yaitu Pengetahuan Knowledge dalam memberikan pelayanan yang baik
kepada peserta Jamsostek, memiliki teori atau konsep dalam melakukan pekerjaannya. Untuk Keterampilan Skill, karyawan mampu merespon setiap pekerjaan yang berkaitan
dengan pekerjaannya masing-masing sehingga mampu menghasilkan pekerjaannya secara produktif. Sedangkan untuk Perilaku Attitude menunjukkan adanya sifat
kepemimpinan, rasa percaya diri, menguasai situasi pekerjaan yang kompleks yang membentuk perilaku yang produktif.
Universitas Sumatera Utara
lxxxvi
D. Uji Asumsi Klasik
