xci Dapat dilihat bahwa kolom Sig.Significance pada Tabel 4.16 koefisien regresi
adalah 0,428; 0,845; 0,651 atau probabilitas lebih besar dari 0,05, maka tidak terjadi gangguan heterokedastisitas.
Misalnya hal ini dapat dilihat dari indikator pengetahuan yaitu pengetahuan pengadminstarsian kantor, pelayanan, komunikasi tertulis dan komunikasi lisan, berpikir
kreatif, kerjasama kelompok. Sehingga kompetensi yang dimiliki karyawan PT. Jamsostek Persero Cabang Medan mampu menunjang keproduktivitasan kerja
karyawan, karena kompetensi pengetahuan, keterampilan, perilaku mempunyai pengaruh untuk menyelesaikan pekerjaan.
G. Pengujian Autokorelasi
Pengujian autokorelasi bertujuan untuk menguji apakah terdapat korelasi antara kesalahan pengganggu pada suatu periode dengan kesalahan pengganggu periode
sebelumnya dalam model regresi. Jika terjadi autokorelasi dalam model regresi berarti koefisien korelasi yang diperoleh menjadi tidak akurat, sehingga model regresi yang baik
adalah model regresi yang bebas autokorelasi. Cara yang dapat digunakan nilai uji Durbin Watson dengan ketentuan dari Prof. Singgih sebagai berikut :
1. angka D-W dibawah -2 berarti ada autokorelasi positif 3.
angka D-W di antara -2 sampai +2, berarti tidak ada autokorelasi 4.
angka D-W diatas +2 berarti ada autokorelasi negatif Hasil dari uji autokorelasi dapat dilihat pada tabel berkut ini :
Universitas Sumatera Utara
xcii
Tabel 4.17 Pengujian Autokorelasi
Model Summary
b
.712
a
.507 .458
3.47083 2.073
Model 1
R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin- Watson
Predictors: Constant, x3, x1, x2 a.
Dependent Variable: y b.
Pada bagian Model Summary, hasil pengujian setelah ada transformasi data, terlihat bahwa angka D-W sebesar +2,073 atau angka ini terletak diantara -2 dan +2.
Maka dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini tidak terdapat autokorelasi, dan variabel kompetensi yang terdiri dari knowledge, skill, attitude tidak merupakan variabel
pengganggu variabel bebas yaitu produktivitas kerja karyawan. Misalnya untuk memudahkan proses kerja PT. Jamsostek Persero Cabang
Medan telah melakukan manajemen sumber daya manusia yang berbasis kompetensi pengetahuan, keterampilan, perilaku. Dimana kompetensi disini dititik beratkan pada
pengetahuan karyawan pada kinerja pelayanan dan perilaku merespon secara cepat pola pengembangan sumber daya manusia yang unggul dan handal. Alasannya adalah karena
keinginan Jamsostek menjadi lembaga jaminan sosial yang terpercaya dengan dilaksanakannya program kompetensi di bidang sumber daya manusia, sehingga
menghasilkan pekerjan kerja karyawan secara produktif.
H. Pembahasan Hasil Penelitian
