b. Uang tunai sebesar 5 lima kali gaji bulan terakhir Gaji Netto All In gaji pokok + T.tetap +
sansos. c.
Medali emas 22 karat seberat 10 sepuluh gram berlogo PTPN III. 2.
Penghargaan masa pengabdian 30 tahun: a.
Surat keputusan dan piagam penghargaan dari pimpinan perusahaan. b.
Uang tunai sebesar 5 lima kali gaji bulan terakhir gaji pokok + tunj. Tetap. c.
Cincin emas 22 karat seberat 10 sepuluh gram berlogo PTPN III. 3.
Penghargaan masa pengabdian 35 tahun a.
Surat keputusan dan piagam penghargaan dari pimpinan perusahaan. b.
Uang tunai sebesar 5 lima kali gaji bulan terakhir gaji pokok + tunj. Tetap. c.
Cincin emas 22 karat seberat 10 sepuluh gram berlogo PTPN III. 4.
Bagi karyawan yang masa kerjanya kurang dari 30 tiga puluh hari kalender khusus untuk mencapai, 25, 30, dan 35 tahun masa kerja dapat diberikan.
4.1.8.2. Punishment
Peraturan mengenai punishment sudah diatur dalam perjanjian kerja bersama PTPN III Medan, yaitu:
A. PASAL 65 DISIPLIN KERJA
Dalam rangka disiplin kerja: 1.
Setiap karyawan wajib: a.
Mentaati peraturan perundang-undangan yang berlaku dan ketentuan-ketentuan yang berlaku di perusahaan.
b. Bersedia dipindahkandimutasikan darii satu unit kerja ke unit kerja lainnya antar jabatan
atau antar wilayah kerja. c.
Menjaga dan menyimpan rahasia jabatan dan perusahaan. d.
Mentaati ketentuan jam dan hari kerja yang berlaku di perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
e. Melaksanakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab dengan
memperhatikan segala pedoman dan instruksi yang dikeluarkan oleh atasan yang berwenang.
f. Bersikap sopan santun terhadap siapapun baik didalam maupun diluar dinas dan selalu
bersedia memberi pertolongan terhadap sesame karyawan untuk membina rasa setia kawan dan menjalin kerjasama demi kelancaran jalannya perusahaan.
g. Menjaga keselamatan dirinya dan teman sekerjanya serta mempergunakan peralatan
keselamatan kerja dalam hal sifat pekerjaannya mengharuskan demikian. h.
Menyerahkan kembali kepada perusahaan semua dokumen dan barang-barang inventaris milik perusahaan yang ada padanya saat karyawan yang bersangkutan meletakkan
jabatandiberhentikan atau dimutasikan. 2.
Setiap karyawan dilarang: a.
Menyalahgunakan wewenang jabatannya untuk kepentingan pribadi, keluarga maupun golongan yang merugikan perusahaan.
b. Membawamenggunakan barang-barangalat-alat milik perusahaan tanpa izin pimpinan
perusahaan. c.
Secara langsung ataupun tidak langsung melibatkan diri dalam usaha yang berkaitan dengan usaha perusahaan.
d. Menerima hadiah atau pemberian dalam bentuk apapun dan dari siapapun yang diketahui
atau patut dapat diduga bahwa pemberian itu bersangkutan dengan jabatan atau pekerjaannya.
e. Menyediakan tenaganya dalam waktu tugas dinas secara perorangan atau bersama-sama
dengan orang lain, secara langsung atau tidak langsung untuk kepentingan usaha lain. f.
Menjalankan bentuk usaha yang bergerak dalam bidang perdagangan, produksi maupun jasa yang berkaitan dengan bisnis perusahaan.
g. Membocorkan rahasia jabatan danatau rahasia perusahaan, meliputi:
Universitas Sumatera Utara
1 Rahasia mengenai atau yang ada hubungannya dengan jabatan baik berupa dokumen
surat, notulen rapat dan lain-lain, data maupun perintah atau keputusan lain dari pimpinan perusahaan.
2 Rahasia yang menyangkut kekayaan, permodalan, gajiupah, hak milik, organisasi,
proses produksi dan kebijaksanaan. h.
Melalaikan pelaksanaan tugas pekerjaan yang seharusnya dilakukan, sehingga mengakibatkan timbulnya kerugian bagi perusahaan atau lingkungan kerjanya.
B. PASAL 66 SANKSIHUKUMAN DISIPLIN KERJA
