2.4.3. Aspek-Aspek Standar Kinerja Umar dalam Mangkunegara 2009:18 membagi aspek-aspek kinerja sebagai berikut.
a. Mutu pekerjaan,
b. Kejujuran karyawan,
c. Inisiatif,
d. Kehadiran,
e. Sikap,
f. Kerjasama,
g. Keandalan,
h. Pengetahuan tentang pekerjaan,
i. Tanggung jawab, dan
j. Pemanfaatan waktu kerja.
2.4.4. Langkah-Langkah Peningkatan Kinerja
Mangkunegara 2009:22 menyatakan dalam rangka peningkatan kinerja, paling tidak terdapat tujuh langkah yang dapat dilakukan sebagai berikut:
1 Mengetahui kekurangan dalam kinerja.
Dapat dilakukan melalui tiga cara yaitu: a.
Mengidentifikasi masalah melalui data dan informasi yang dikumpulkan terus-menerus mengenai fungsi-fungsi bisnis.
b. Mengidentifikasi masalah melalui karyawan.
c. Memperhatikan masalah yang ada.
2 Mengenai kekurangan dan tingkat keseriusan.
Untuk memperbaiki keadaan tersebut, diperlukan beberapa informasi, antara lain: a.
Mengidentifikasikan masalah setepat mungkin. b.
Menentukan tingkat keseriusan masalah dengan mempertimbangkan:
Universitas Sumatera Utara
a Harga yang harus dibayar bila tidak ada kegiatan.
b Harga yang harus dibayar bila ada campur tangan dan penghematan yang diperoleh
apabila ada penutupan kekurangan kinerja. 3
Mengidentifikasikan hal-hal yang mungkin menjadi penyebab kekurangan, baik yang berhubungan dengan sistem maupun yang berhubungan dengan pegawai itu sendiri.
4 Mengembangkan rencana tindakan untuk menanggulangi penyebab kekurangan tersebut.
5 Melakukan rencana tindakan tersebut.
6 Melakukan evaluasi apakah masalah tersebut sudah teratasi atau belum.
7 Mulai dari awal, apabila perlu.
2.4.5. Karakter-Karakter Individu Dengan Kinerja Tinggi
Berdasarkan hasil penelitian McClelland tentang pencapaiann kinerja, dapat disimpulkan bahwa individu-individu yang memiliki motivasi berprestasi tinggi untuk mencapai kinerja dapat
dibedakan dengan yang lainnya dalam 4 empat ciri seperti yang disadur oleh Pace dalam Mangkunegara 2009:28 sebagai berikut:
a. Individu yang senang bekerja dan menghadapi tantangan yang moderat.
b. Individu yang memperoleh sedikit kepuasan jika pekerjaannya sangat mudah dan jika terlalu
sulit cenderung kecewa. c.
Individu yang senang memperoleh umpan balik yang konkret mengenai keberhasilan pekerjaannya.
d. Individu yang cenderung tidak menyenangi tugas tersebut jika tidak mencapai prestasi sesuai
dengan yang diinginkan. e.
Individu yang lebih senang bertanggung jawab secara personal atas tugas yang dikerjakan. f.
Individu yang puas dengan hasil bila pekerjaan dilakukan sendiri. g.
Individu yang kurang istirahat, cenderung inovatif dan banyak bepergian. h.
Individu yang selalu mencari kemungkinan pekerjaan yang lebih menantang, meninggalkan sesuatu yang lama dan menjadi rutinitas serta berusaha untuk menemukan sesuatu yang baru.
Universitas Sumatera Utara
2.5. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan
