Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Dimana:
Y = skor variabel kinerja karyawan a = konstanta
b
1
, b
2
= koefisien regresi X
1
= skor variabel budaya kerja X
2
= skor variabel komitmen karyawan e = standart error
9. Uji Asumsi Klasik
Model regresi linear berganda dapat disebut sebagai model yang baik jika model tersebut terbebas dari asumsi-asumsi klasik statistik yang meliputi:
a. Normalitas Data
Normalitas data untuk mengetahui apakah data yang diambil telah mengikuti sebaran distribusi normal atau tidak. Tujuan uji normalitas membuat
generalisasi hasil analisa data sampe.
b. Uji Multikolinieritas
Uji multikolinieritas untuk mengetahui ada tidaknya variabel yang memiliki kemiripan dengan variabel independen lain dalam satu model. Kemiripan
antar variabel independent dalam suatu model akan menyebabkan terjadinya korelasi yang sangat kuat antara suatu variabel independent dengan variabel
independent lainnya. c.
Uji Heterokedastisitas
Uji heterokedastisitas untuk mengetahui apakah data yang dianalisis mempunyai kesamaan varians antara kelompok, jika varians antara kelompok
Universitas Sumatera Utara
tidak sama maka analisis tidak boleh dilakukan karena hampir pasti sudah berbeda
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORETIS
A. Penelitian Terdahulu
Penelitian Sembiring 2008 berjudul “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT.Tiffa Mitra Sejahtera” dengan model regresi
linear berganda dengan variabel Bekerja cerdas X
1
, Bekerja ikhlas X
2
, Bekerja keras X
3
, Bekerja tuntas X
4
, dan Komitmen Y dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 12.0. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh
kesimpulan bahwa variabel budaya kerja mempunyai pengaruh signifikan trhadap komitmen. Adjusted R Square sebesar 51,80. Komitmen dipengaruhi oleh
budaya bekerja cerdas, bekerja ikhlas, bekerja keras dan bekerja tuntas sebesar 51,80 sedangkan sisanya sebesar 48,20 dipengaruhi oleh factor lain. Selain itu
bekerja ikhlas menunjukkan hubungan negatif terhadap komitmen berarti bila budaya bekerja ikhlas dilaksanakan, tidak akan meningkatkan komitmen
karyawan di PT. Tiffa Mitra Sejahtera. Penelitian Tinambunan 2004 “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Unika St. Thomas Sumatera Utara”. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui secara bersama-sama
Kepuasan Kerja X1 dan Komitmen Karyawan X2 berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja karyawan Unika St. Thomas Sumatera Utara. Dan dari hasil
pengujian secara parsial dapat disimpulkan bahwa dua sub variabel dari Kepuasan Kerja yakni Pekerjaan Yang Secara Mental Menantang X1.1 dan Sikap Orang
Lain Dalam Organisasi X1.3 serta dua sub variabel dari Komitmen Karyawan
Universitas Sumatera Utara
