BAB II URAIAN TEORETIS
A. Penelitian Terdahulu
Penelitian Sembiring 2008 berjudul “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT.Tiffa Mitra Sejahtera” dengan model regresi
linear berganda dengan variabel Bekerja cerdas X
1
, Bekerja ikhlas X
2
, Bekerja keras X
3
, Bekerja tuntas X
4
, dan Komitmen Y dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 12.0. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh
kesimpulan bahwa variabel budaya kerja mempunyai pengaruh signifikan trhadap komitmen. Adjusted R Square sebesar 51,80. Komitmen dipengaruhi oleh
budaya bekerja cerdas, bekerja ikhlas, bekerja keras dan bekerja tuntas sebesar 51,80 sedangkan sisanya sebesar 48,20 dipengaruhi oleh factor lain. Selain itu
bekerja ikhlas menunjukkan hubungan negatif terhadap komitmen berarti bila budaya bekerja ikhlas dilaksanakan, tidak akan meningkatkan komitmen
karyawan di PT. Tiffa Mitra Sejahtera. Penelitian Tinambunan 2004 “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Unika St. Thomas Sumatera Utara”. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui secara bersama-sama
Kepuasan Kerja X1 dan Komitmen Karyawan X2 berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja karyawan Unika St. Thomas Sumatera Utara. Dan dari hasil
pengujian secara parsial dapat disimpulkan bahwa dua sub variabel dari Kepuasan Kerja yakni Pekerjaan Yang Secara Mental Menantang X1.1 dan Sikap Orang
Lain Dalam Organisasi X1.3 serta dua sub variabel dari Komitmen Karyawan
Universitas Sumatera Utara
yakni Affective X2.1 dan Normative X2.2 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Unika St. Thomas Sumatera
Utara Penelitian Bismala 2004 “Pengaruh Komitmen Pemimpin, Penghayatan
akan Struktur Organisasi dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Contex Sonoco Bekasi Pada Iklim Organisasi yang Kondusif”
didapatkan bahwa komitmen pemimpin Xl, penghayatan akan struktur organisasi X2 dan pemberdayaan karyawan X3 terhadap iklim organisasi 2
menunjukkan bahwa komitmen pemimpin, struktur organisasi dan pemberdayaan karyawan secara bersama-sama mempengaruhi iklim organisasi dengan taraf
signifikansi 0,000 dan pengaruh yang diberikan oleh variabel X adalah sebesar 33,9. Kemudian iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara
signifikan, dengan taraf signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan pengaruh yang diberikan adalah sebesar 27,4.
Penelitian Brahmasari 2007 “Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan Terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan
Pers Jawa Pos.”secara tegas menyatakan: 1 Nilai-nilai organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen
karyawan. 2 Nilai-nilai organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.
3 Komitmen karyawan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan kelompok penerbitan pers Jawa Pos.
Universitas Sumatera Utara
B. Budaya Kerja