Variabel Komitmen Karyawan X Variabel Kinerja Karyawan Y

8. Pengembangan karyawan Q7, Q8, yaitu budaya organisasi dimana pihak perusahaan maupun karyawan bersama-sama untuk mengembangkan potensi karyawan lewat pelatihan atau study banding ke negara lain. Tabel 4.8. Data Instrumen Budaya Kerja Karyawan Variabel Independen Sangat Sering Sering Kurang Sering Tidak Sering Sangat Tidak Sering Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Q1 35 38,04 55 59,78 2 2,17 - - - - Q2 57 61,96 31 33,70 4 4,38 - - - - Q3 42 45,65 49 53,26 1 1,09 - - - - Q4 18 19,57 67 72,83 6 6,52 1 1,09 - - Q5 33 35,87 38 41,30 20 21,74 1 1,09 - - Q6 12 13,04 19 20,65 54 58,70 6 6,52 1 1,09 Q7 19 20,65 50 54,35 21 22,83 2 2,17 - - Q8 17 7,61 14 15,22 61 66,30 9 9,78 1 1,09 Sumber: Hasil penelitian tahun 2010 data diolah Tabel 4.8. menunjukkan bahwa mayoritas responden 59,78 menjawab sering untuk pertanyaan pertama, 61,96 responden menjawab sangat sering untuk pertanyaan kedua, 53,26 responden menjawab sering untuk pertanyaan ketiga, 72,83 responden menjawab sering untuk pertanyaan keempat, 41,30 responden menjawab sering untuk pertanyaan kelima, 58,70 responden menjawab kurang sering untuk pertanyaan keenam, 54,35 responden menjawab sering untuk pertanyaan ketujuh, dan sebanyak 66,30 responden menjawab kurang sering untuk pertanyaan kedelapan.

b. Variabel Komitmen Karyawan X

2 Tiga bentuk dari komitmen yaitu: 4. Affective commitment Q9, Q10, yaitu seorang karyawan bertahan di perusahaan karena memang menginginkannya 5. Normative commitment Q11, Q12, yaitu seorang karyawan bertahan di perusahaan karena merasa harus melakukan hal tersebut, hal ini dikarenakan investasi perusahaan pada karyawan tersebut misalnya, Universitas Sumatera Utara berupa subsidi kuliah, pelatihan, atau sosialisasi pengalaman yang menekankan nilai loyalitas. 6. Continuance commitment Q13, Q14, yaitu seorang karyawan bertahan di perusahaan karena membutuhkan pekerjaan tersebut. Tabel 4.9. Data Instrumen Komitmen Karyawan Variabel Independen Sangat Sering Sering Kurang Sering Tidak Sering Sangat Tidak Sering Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Q9 21 22,83 68 73,91 3 3,26 - - - - Q10 26 28,26 59 64,13 7 7,61 - - - - Q11 21 22,83 61 66,30 9 9,78 1 1,09 - - Q12 27 29,35 40 43,48 24 26,09 1 1,09 - - Q13 15 16,30 69 75,00 7 7,61 1 1,09 - - Q14 17 18,48 69 75,00 5 5,43 1 1,09 - - Sumber: Hasil penelitian tahun 2010 data diolah Tabel 4.9. menunjukkan bahwa mayoritas responden 73,91 menjawab sering untuk pertanyaan kesembilan, 64,13 responden menjawab sering untuk pertanyaan kesepuluh, 66,30 responden menjawab sering untuk pertanyaan kesebelas, 43,48 responden menjawab sering untuk pertanyaan kedua belas, 75 responden menjawab sering untuk pertanyaan ketiga belas, dan sebanyak 75 responden menjawab sering untuk pertanyaan keempat belas.

c. Variabel Kinerja Karyawan Y

Kinerja karyawan yang ditunjukkan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana karyawan mengerti bahwa pekerjaanya dinilai. Penilaian kinerja berdasarkan tiga kriteria yaitu: 2. Kriteria berdasarkan Sifat Q15, Q16 Kriteria berdasarkan sifat memusatkan diri pada karakteristik pribadi seorang karyawan. Indikator berdasarkan sifat dapat berupa ketaatan dan kejujuran. Universitas Sumatera Utara 2. Kriteria berdasarkan Perilaku Q17, Q18 Kriteria berdasarkan perilaku terfokus pada bagaimana pekerjaan dilaksanakan. Indikator berdasarkan sifat dapat berupa inisiatif dan kerjasama. 3. Kriteria berdasarkan Hasil Q19, Q20 Kriteria berdasarkan hasil terfokus pada apa yang telah dicapai atau dihasilkan ketimbang bagaimana sesuatu dicapai atau dihasilkan. Indikator berdasarkan hasil dapat berupa prestasi kerja. Tabel 4.10. Data Instrumen Kinerja Karyawan Variabel Dependen Sangat Sering Sering Kurang Sering Tidak Sering Sangat Tidak Sering Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Frekuensi orang Persentase Q15 44 47,83 48 52,17 - - - - - - Q16 51 55,43 38 41,30 3 3,26 - - - - Q17 46 50,00 42 45,65 4 4,35 - - - - Q18 23 25,00 60 65,22 7 7,61 2 2,17 - - Q19 51 55,43 37 40,22 3 3,26 1 1,09 - - Q20 37 40,22 54 58,70 1 1,09 - - - - Sumber: Hasil penelitian tahun 2010 data diolah Tabel 4.10. menunjukkan bahwa mayoritas responden 52,17 menjawab sering untuk pertanyaan kelima belas, 55,43 responden menjawab sangat sering untuk pertanyaan keenam belas, 50 responden menjawab sangat sering untuk pertanyaan ketujuh belas, 65,22 responden menjawab sering untuk pertanyaan kedelapan belas, 55,43 responden menjawab sangat sering untuk pertanyaan kesembilan belas, dan sebanyak 58,70 responden menjawab sering untuk pertanyaan kedua puluh.

C. Uji Hipotesis 1. Uji Signifikansi Simultan uji-F