Pengukuran Variabel Tempat dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel

c. Kinerja Karyawan Y

Kinerja karyawan yang ditunjukkan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana karyawan mengerti bahwa pekerjaanya dinilai. Penilaian kinerja berdasarkan tiga kriteria yaitu: 1. Kriteria berdasarkan Sifat Kriteria berdasarkan sifat memusatkan diri pada karakteristik pribadi seorang karyawan. Indikator berdasarkan sifat dapat berupa ketaatan dan kejujuran. 2. Kriteria berdasarkan Perilaku Kriteria berdasarkan perilaku terfokus pada bagaimana pekerjaan dilaksanakan. Indikator berdasarkan sifat dapat berupa inisiatif dan kerjasama. 3. Kriteria berdasarkan Hasil Kriteria berdasarkan hasil terfokus pada apa yang telah dicapai atau dihasilkan ketimbang bagaimana sesuatu dicapai atau dihasilkan. Indikator berdasarkan hasil dapat berupa prestasi kerja.

3. Pengukuran Variabel

Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert sebagai alat untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok tentang kejadian atau gejala sosial Sugiono,2006:86. Skala likert diukur dengan menjabarkan variabel menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun butir-butir pertanyaan yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Dalam melakukan penelitian terhadap Universitas Sumatera Utara variabel-variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberi skor. Skor yang diberikan adalah sebagai berikut: 5 = Sangat Sering SS 4 = Sering S 3 = Kurang Sering KS 2 = Tidak Sering TS 1 = Sangat Tidak Sering STS Tabel 1.2. Indikator Operasional Variabel

4. Tempat dan Waktu Penelitian

PT. Marumitsu Indonesia Medan beralamat di Kawasan Industri Medan KIM Tahap I satu. Waktu penelitian adalah bulan Februari 2010 – Maret 2010.

5. Populasi dan Sampel

Karyawan PT. Marumitsu Indonesia, Medan terdiri dari 1200 orang yang terbagi menjadi: Variabel Indikator Variabel Skala Pengukuran Budaya Kerja X 1 1. Kedisiplinan Skala Likert 2. Tanggungjawab 3. Proaktif 4. Pengembangan Karyawan Komitmen Karyawan X 2 1. Affective commitment Skala Likert 2. Normative commitment 3. Continuance commitment Kinerja Karyawan Y 1. Kriteria berdasarkan Sifat Skala Likert 2. Kriteria berdasarkan Perilaku 3. Kriteria berdasarkan Hasil Universitas Sumatera Utara Tabel 1.3. Jumlah Karyawan PT. Marumitsu Indonesia, Medan Sumber: PT. Marumitsu Indonesia 2009, diolah Populasi dalam penelitian adalah karyawan divisi produksi PT. Marumitsu Indonesia, Medan. Berdasarkan data tersebut karyawan divisi produksi sampai dengan bulan Februari 2009 adalah 1135 orang. Berdasarkan populasi tersebut, dilakukan teknik sampel dengan menggunakan rumus Slovin Umar,2002:78 yaitu: n = N 1+N.e 2 dimana: n = jumlah sampel N = ukuran populasi e = standart error 10 sehingga jumlah sampel menjadi: n = 1135 1+1135 0,1 2 = 91,90 dibulatkan menjadi 92 orang Metode pengambilan sampel menggunakan metode random atau acak, jadi karyawan yang diberi kuesioner tidak dipilih dengan kriteria-kriteria tertentu Divisi Jumlah Karyawan orang Purchasing 10 Accounting 15 Human Resource 5 Export-import 20 Technician 15 Production 1135 Total 1200 Universitas Sumatera Utara sebab secara pendidikan, usia, dan lamanya bekerja karyawan tidak memiliki perbedaan signifikan yang menyebabkan penelitian menjadi tidak valid.

6. Jenis Data