1. Home
  2. Hukum

Uji Validitas Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas

Desain penelitian yang dilakukan ini adalah dengan menggunakan instrumen kuesioner, maka dilakukan pengukuran dari variabel. Pada penyusunan kusioner, salah satu kriteria kuesioner yang baik adalah validitas dan reliablitas kuesioner. Validitas menunjukkan kinerja kuesioner dalam mengukur apa yang diukur, sedangkan reliabilitas menunjukkan bahwa kuesioner tersebut konsisten apabila digunakan untuk mengukur gejala yang sama. Tujuan pengujian validitas dan reliabilitas kuesioner adalah untuk meyakinkan bahwa kuesioner yang disusun benar-benar baik dalam mengukur gejala dan menghasilkan data yang valid Santosa, 2005:247

1. Uji Validitas

Validitas adalah ukuran yang menunjukkan sejauh mana instrumen pengukur mampu mengukur apa yang ingin diukur. Kuesioner yang disebarkan pada 30 karyawan divisi produksi PT. Marumitsu Indonesia yang bukan merupakan responden penelitian untuk menguji validitas dari butir-butir pertanyaan tersebut. Kuesioner sebanyak 20 pertanyaan, yang terdiri dari 8 butir pertanyaan tentang budaya kerja karyawan X 1 , 6 butir pertanyaan tentang komitmen karyawan X 2 , dan 6 butir pertanyaan tentang kinerja karyawan Y. Setiap butir pertanyaan disiapkan 5 interval jawaban. Jawaban terendah diberi skor 1 dan tertinggi diberi skor 5. Pengujian validitas dilakukan dengan bantuan SPSS 16,0 for windows dengan hasil sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.1 . Item-Total Statics Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Q1 79.8667 30.533 .420 .820 Q2 79.5667 30.254 .478 .817 Q3 79.9000 32.231 .444 .832 Q4 80.0000 31.103 .416 .825 Q5 80.0667 30.547 .443 .819 Q6 80.2000 30.234 .439 .825 Q7 80.3667 28.240 .652 .807 Q8 80.6333 30.792 .426 .825 Q9 79.9667 31.757 .389 .825 Q10 80.0000 29.862 .464 .818 Q11 79.9667 30.447 .559 .816 Q12 79.9000 28.990 .623 .810 Q13 80.0667 28.547 .588 .810 Q14 80.0667 30.202 .394 .821 Q15 79.9667 31.275 .388 .822 Q16 79.9333 30.340 .371 .822 Q17 79.8667 30.189 .479 .817 Q18 80.1333 31.154 .382 .836 Q19 80.1667 30.351 .426 .820 Q20 79.8000 31.752 .450 .827 Sumber: Hasil Perhitungan SPSS Analisis: Pada Tabel 4.1. menunjukkan: a. Scale Mean of Item Deleted menerangkan nilai rata-rata total jika variabel tersebut dihapus. Misalnya jika Q1 dihapus maka rata-rata total bernilai 79,8667 dan seterusnya. Universitas Sumatera Utara b. Scale Variance if Item Deleted menerangkan besarnya variabel total jika butir variabel tersebut dihapuskan. Misalnya jika Q1 atau butir dihapuskan maka variansnya adalah 30,533 dan seterusnya. c. Corrected Item-Total Correlation merupakan korelasi antara skor item dengan skor total item yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrument. Untuk mengetahui validitas butir pertanyaan harus dibandingkan dengan r-tabel. Dengan mengggunakan jumlah responden sebanyak 30 orang N=30, maka r-tabel yang didapat adalah 0,361. pengambilan keputusan: 1. jika r-hitung r-tabel maka butir tersebut valid 2. jika r-hitung r-tabel maka butir tersebut tidak valid Universitas Sumatera Utara Tabel 4.2. Validitas Butir-Butir Pertanyaan Corrected Item-Total Correlation R-tabel Keputusan Q1 .420 .361 Valid Q2 .478 .361 Valid Q3 .444 .361 Valid Q4 .416 .361 Valid Q5 .443 .361 Valid Q6 .439 .361 Valid Q7 .652 .361 Valid Q8 .426 .361 Valid Q9 .389 .361 Valid Q10 .464 .361 Valid Q11 .559 .361 Valid Q12 .623 .361 Valid Q13 .588 .361 Valid Q14 .394 .361 Valid Q15 .388 .361 Valid Q16 .371 .361 Valid Q17 .479 .361 Valid Q18 .382 .361 Valid Q19 .426 .361 Valid Q20 .450 .361 Valid Sumber: Hasil Perhitungan SPSS Berdasarkan data tabel 4.2. diketahui bahwa r-hitung untuk seluruh butir pertanyaan dari variabel budaya kerja karyawan dan komitmen karyawan adalah positif dan nilainya diatas 0,361 r-tabel. Karena r-hitung r-tabel maka disimpulkan semua butir pertanyaan dari variabel budaya kerja karyawan dan komitmen karyawan adalah valid sehinggga dapat digunakan untuk memperoleh data penelitian. Universitas Sumatera Utara

2. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Cabang Lubuk Pakam

5 86 116

Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Cabang Utama Medan

10 121 106

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Umum Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

8 61 121

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Tiffa Mitra

0 25 73

Pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan

0 40 84

Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Kebun Pabatu

9 48 100

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

20 188 110

PENGARUH BUDAYA KINERJA TINGGI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA KINERJA TINGGI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI PADA PT SEMEN INDONESIA.

0 3 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA PADA DIVISI REGIONAL IV PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA PADA DIVISI REGIONAL IV JATENG DAN DIY.

0 2 17

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN:(Studi Pada Karyawan Divisi Produksi PTIndo-Extrusions Cimahi).

1 5 61