BAB IV METODOLOGI PEMECAHAN MASALAH
Penelitian merupakan proses yang panjang dimana hasil dari suatu tahap akan berpengaruh bagi tahap selanjutnya, karena itu harus dilaksanakan secara
cermat dan sistematis. Penelitian ini terjadi dari beberapa tahapan sistematik yang diharapkan dapat memberikan gambaran secara menyeluruh dari hasil kegiatan
penelitian.Hasil yang diperoleh dalam suatu penelitian memungkinkan adanya pengembangan kembali dan merupakan dasar dari suatu proses belajar yang kritis
terhadap permasalahan sekitarnya. Untuk mendapatkan hasil penelitian yang lebih baik diperlukan langkah-langkah penelitian yang baik pula. Hal ini disebabkan
karena penenlitian merupakan suatu proses sehingga perlu melewati setiap tahap proses dengan cermat dan teliti.
4.1. Objek dan Subjek Penelitian
Objek penelitian adalah untuk mengembangkan kesejahteraan gajiupah karyawan, sedangkan subjeknya adalah para pekerja yang dituntut untuk bekerja
secara optimal.
4.2. Teknik Pengumpulan Data Sehubungan dengan tujuan penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa
penilaian jabatan sangat penting untuk melihat beban kerja dan tanggung jawab suatu jabatan dibandingkan jabatan yang lain. Untuk itu perlu diketahui bobot dari
jabatan yang akan dinilai dan metode analisa yang digunakan. 1. Metode yang digunakan
Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menggunakan daftar
pertanyaan, wawancara dan pengamatan langsung. 2. Sumber data
Universitas Sumatera Utara
Data laporan diperoleh berdasarkan hasil dokumentasi perusahaan dan juga hasil wawancara serta menyebarkan quisioner dengan karyawan
perusahaan. 2.
Jenis data - Data skunder yaitu yang berasal dari hasil dokumentasi perusahaan
- Data primer yaitu data yang berasal dari observasi secara langsung dilapangan, wawancara dan menyebarkan quisioner dengan karyawa
perusahaan.
4.3. Pengolahan Data Pengumpulan data berguna dalam mempersiapkan hal-hal yang dibutuhkan
sebagai bahan pemecahan masalah.Data yang sudah terkumpul baik melalui dokumentasi perusahaan maupun melalui karyawan langsung diolah dengan
menggunakan metode point system. Setelah data diolah dengan metode point system maka dapat dipastikan bahwa antara upah pokok sekarang yang berlaku
dengan upah pokok yang disarankan tidak terdapat hubungan korelasi.
4.4. Analisa dan Evaluasi Setelah data dikumpulkan dan diolah, kemudian data tersebut dianalisa
dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat kesatuan kerja yang efektif dalam perusahaan tersebut khususnya dibagian pelaksana pengolahan. Analisa dan
evaluasi jabatan dapat meningkatkan semangat kerja setiap karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Secara garis besar, tahapan yang akan dilakukan
dalam penelitian ini dapat dilihat pada blok diagram, seperti pada Gambar 4.1.
Universitas Sumatera Utara
Gambar 4.1. Block Diagram Metodologi Penelitian
Studi Pendahuluan
Identifikasi dan perumusan masalah Mengidentifikasi sistem pengupahan di pabrik gula kwala
madu yang masih belum sesuai dengan beban mental , beban fisik dan kondisi kerja karyawan dalam perusahaan.
Tujuan Penelitian -
Untuk menentukan job discription tenaga kerja pada bagiannya.
- Untuk mengevaluasi sistem pengupahan yang
diterapkan selama ini diperusahaan.
Studi Literatur -
Sistem pengurutan -
Sistem penggolongan -
Sistem angka
1
Universitas Sumatera Utara
Gambar 4.2. Block Diagram ……… Lanjutan
1. Studi Pendahuluan
Studi pendahuluan adalah untuk melihat permasalahan apa yang dihadapi pihak perusahaan, terutama yang dihadapi perbedaan besar upah pokok
1
Teknik Pengumpulan Data Melakukan penelitian langsung kelapangan
sebagai objek studi.
Pengumpulan Data Data Primer
- Melakukan wawancara dengan pihak perusahaan yang dapat
memberikan informasi yang diperlukan. Data Skunder
- Melihat dan mempelajari dokumen yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi.
Pengolahan Data -
Penilaian jabatan berdasarkan sistem angka ponit system -
Tahap penentuan upah
Analisa dan Evaluasi Analisa dilakukan untuk mengetahui bagaimana perbandingan
antara upah sekarang dengan upah yang disarankan.
Kesimpulan dan Saran
Universitas Sumatera Utara
sekarang dengan upah pokok yang disarankan berdasarkan metode point system yang berlaku selama di perusahaan.
2. Identifikai dan Perumusan Masalah
Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini adalah dimana sistem pengupahan di pabrik gula kwala madu masih belum sesuai dengan beban
mental, beban fisik dan kondisi kerja yang dihadapi karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diembanya sehingga dapat mengakibatkan
turunya gairah untuk bekerja. 3.
Tujuan Penelitian Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguraikan tentang sifat-sifat
karakteristik dari suatu keadaan. Penelitian deskriktif ini memerlukan perencanaan dan mencoba mencari uraian yang menyeluruh dan teliti dari
suatu keadaan melalui fakta-fakta dan dilakukan pengumpulan dan analisa data serta melakukan interprestasi atas data yang ada. Penelitian ini akan
mengukur performansi dan urutan prioritas produksi untuk dapat nantinya sebagai perbandingan dan perbaikan performansi yang telah ada.
4. Studi Literatur
Studi literatur dilakukan untuk melihat teori-teori yang digunakan dalam penelitian tersebut. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah
sistem pengurutan job rangking, sistem penggolongan clasification system, sistem angka point system.
Universitas Sumatera Utara
5. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang dilakuakn dalam penelitian ini adalah dengan cara melakukan penelitian langsung ke lapangan dan berdasarkan
dokumentasi perusahaan. 6.
Pengumpulan Data Pengumpulan data ini dilakukan dengan cara mengkalisfikasi jenis
ketidaksesuaian berdasarkan tempat terjadinya ketidaksesuaian di pabrik. 7.
Pengolahan Data Data yang sudah terkumpul baik melalui dokumentasi perusahaan maupun
melalui wawancara akan langsung diolah. Sebelumnya dilakukan penilaian jabatan berdasarkan system angka point system dengan
langkah-langkah penentuan faktor-faktor pembanding, penentuan derajat faktor dan pendefinisian derajat untuk setiap faktornya, menyusun nilai
point dari setiap derajat faktor dan penyusunan pedoman penilaian. 8.
Analisa dan Evaluasi Analisa dan evaluasi dari pengolahan data yang telah dilakukan, dimana
dari analisa dan evaluasi ini dapat diketahui perbandingan dari metode pengupahan yang berlaku diperusahaan sekarang dan yang disarankan.
9. Kesimpulan dan Saran
Setelah dilakukan analisa dan evaluasi, maka dapat diambil satu kesimpulan apakah hasil yang diperoleh sesuai dengan yang diharapkan
atau tidak dan selanjutnya diberikan saran diakhir penelitian sebagai alternatif untuk mendapatkan hasil yang baik.
Universitas Sumatera Utara
BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
Kategori