59
Berdasarkan Tabel 4.3 terlihat bahwa karakteristik reponden berdasarkan pendidikan dengan tingkat pendidikan SMA berjumlah 5 orang responden 8,3,
Diploma berjumlah 15 orang responden 25,0, Sarjana berjumlah 35 orang reponden 58,3, dan Magister berjumlah 5 orang responden 8,3. Responden
dengan tingkat pendidikan Sarjana merupakan yang paling dominan, karena syarat pendidikan minimal untuk posisi wartawan dan editor adalah sarjana, untuk posisi
wartawan dan editor membutuhkan pengetahuan dan keterampilan khusus sehingga tingkat pendidikan sarjana dianggap layak khususnya untuk posisi editor
yang mengerjakan editing surat kabar.
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Masa Kerja
Jumlah Persentase
1-2 tahun 30
50,0 3-4 tahun
25 41,7
5-6 tahun 2
3,3 6 tahun
3 5,0
Total 60
100,0
Sumber: Hasil Pengelolaan SPSS 2015 Berdasarkan Tabel 4.4 terlihat bahwa masa kerja 1-2 tahun berjumlah 35
orang responden 50,0, masa kerja 3-4 tahun berjumlah 25 orang responden 41,7, masa kerja 5-6 tahun berjumlah 2 orang responden 3,3, dan masa
kerja 6 tahun berjumlah 3 orang responden 5,0. Masa kerja 1-2 tahun merupakan masa kerja yang paling dominan karena merupakan karyawan baru
yang menggantikan karyawan yang mengundurkan diri, maupun karena adanya penambahan karyawan dan masa kerja 6 tahun pada umumnya para karyawan
Universitas Sumatera Utara
60
yang sudah mulai jenuh dengan pekerjaannya baik karena faktor usia maupun peluang karir yang kurang jelas sehingga banyak karyawan dengan masa kerja 6
tahun akhirnya lebih memilih mengundurkan diri.
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Responden dari penelitian ini adalah karyawan Harian Orbit Medan. Terdapat 30 butir pernyataan: 10 butir untuk pernyataan variabel leader member
exchangeX1, 14 butir untuk pernyataan variabel keadilan organisasi X2, dan 6 butir untuk pernyataan variabel komitmen organisasional Y. Kuisioner
disebarkan kepada 60 orang karyawan Harian Orbit Medan sampel. Berikut distribusi jawaban responden terhadap variabel X dan Y.
1. Deskriptif Variabel Leader Member Exchange X
1
Pendapat responden mengenai leader member exchange:
Tabel 4.5 Pendapat Responden Terhadap Leader Member Exchange
No item
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F
1. 1
1,7 11
18,3 17
28,3 15
25,0 16
26,7 60
2. 2
3,3 10
16,7 19
31,7 18
30,0 11
18,3 60
3. 4
6,7 8
13,3 13
21,7 26
43,3 9
15,0 60
4. 3
5,0 9
15,0 16
26,7 22
36,7 10
16,7 60
5. 2
3,3 16
26,7 21
35,0 18
30,0 3
5,0 60
6. 2
3,3 13
21,7 17
28,3 23
38,3 5
8,3 60
7. 1
1,7 10
16,7 20
33,3 24
40,0 5
8,3 60
8. 1
1,7 7
11,7 21
35,0 21
35,0 10
16,7 60
9. 1
1,7 6
10,0 13
21,7 31
51,7 9
15,0 60
10. 1
1,7 4
6,7 6
10,0 14
23,3 35
58,3 60
Sumber: Hasil Pengelolaan SPSS 2015
Universitas Sumatera Utara
61
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa: a.
Pada pernyataan pertama “antara atasan dan bawahan saling menghormati keahlian professional masing-
masing” terdapat 26,7 responden menyatakan sangat setuju, 25 responden menyatakan setuju, 28,3
responden menyatakan kurang setuju, 18,3 responden menyatakan tidak setuju, dan 1,7 responden menyatakan sangat tidak setuju. Responden
cenderung menjawab kurang setuju karena diantara atasan dan karyawan kurang menghormati keahlian profesional
b. Pada pertanyaan kedua “adanya tercipta saling menghormati kompetensi
dalam pekerjaan” terdapat 18,3 responden menyatakan sangat setuju, 30 responden menyatakan setuju, 31,7 responden menyatakan kurang
setuju, 16,7 responden menyatakan tidak setuju, dan 3,3 responden menyatakan sangat tidak setuju sekali. Responden cenderung menjawab
kurang setuju karena karyawan Harian Orbit Medan kurang menghormati kompetensi dalam pekerjaan.
c. Pada pernyataan ketiga “terdapat hubungan saling terkesan dengan
pekerjaan satu sama lain” terdapat 15 responden menyatakan sangat setuju, 43,3 responden menyatakan setuju, 21,7 responden
menyatakan kurang setuju, 13,3 responden menyatakan tidak setuju, dan 6,7 responden menyatakan sangat tidak setuju. Responden cenderung
menjawan setuju karena antara karyawan dan atsan saling terkesan dengan pekerjaannya satu sama lain
Universitas Sumatera Utara
62
d. Pada pernyataan keempat “atasan dan bawahan saling mendukung dalam
pekerjaan satu sama lain” terdapat 16,7 responden menyatakan sangat setuju, 36,7 responden menyatakan setuju, 26,7 responden
menyatakan kurang setuju, 15 responden menyatakan tidak setuju, dan 5 responden menyatakan sangat tidak setuju. Responden cenderung
menjawab setuju karena karyawan Harian Orbit Medan selalu didukung oleh atasan dalam melaksanakan pekerjaannya.
e. Pada pernyataan kelima “saling membela jika salah satu dari bawahan
maupun atasan menerima kesulitan” terdapat 5 responden menyatakan sangat setuju, 30 responden menyatakan setuju, 35 responden
menyatakan kurang setuju, 26,7 responden menyatakan kurang setuju, dan 3,3 responden menyatakan sangat tidak setuju. Responden
cenderung menjawab kurang setuju Responden cenderung menjawab kurang setuju karena karyawan merasa tidak mendapat pembelaan jika
menerima kesulitan dalam pekerjaan. f.
Pada pernyataan keenam “atasan dan bawahan saling mempengaruhi dalam menilai sikap” terdapat 8,3 responden menyatakan sangat setuju,
38,3 responden menyatakan setuju, 28,3 responden menyatakan kurang setuju, 21,7 responden menyatakan tidak setuju, dan 3,3
responden menyatakan sangat tidak setuju. Responden cenderung menjawab setuju karena di Harian Orbit Medan dalam menilai sikap antara
atasan dan bawhan saling memperngaruhi.
Universitas Sumatera Utara
63
g. Pada pernyataan ketujuh “terdapat hubungan yang saling menghormati
antara atasan dan bawahan” terdapat 8,3 responden menyatakan sangat setuju, 40 responden menyatakan setuju, 33,3 responden menyatakan
kurang setuju, 16,7 responden menyatakan tidak setuju, dan 1,7 responden menyatakan sangat tidak setuju. Responden cenderung
menjawab setuju karena di Harian Orbit Medan terdapat hubungan saling menghormati antar satu sama lain.
h. Pada pernyataan kedelapan “hubungan yang terjadi menciptakan sikap
simpati antar satu sama lain” terdapat 16,7 responden menyatakan sangat setuju, 35 responden menyatakan setuju, 35 responden
menyatakan kurang setuju, 11,7 responden menyatakan tidak setuju, dan 1,7 responden menyatakan sangat tidak setuju. Responden cenderung
menjawab setuju karena hubungan antara atasan dan karyawan Haraian Orbit Medan menciptakan sikap simpati.
i. Pada pernyataan kesembilan “atasan menciptakan susasana agar karyawan
tidak merasa keberatan bekerja keras untuk perusahaan” terdapat 15 responden menyatakan sangat setuju, 51,7 responden menyatakan setuju,
21,7 responden menyatakan kurang setuju, 10 responden menyatakan tidak setuju, dan 1,7 responden menyatakan sangat tidak setuju.
Responden cenderung menjawab setuju karena karyawan di Harian Orbit Medan merasa tidak keberatan jika harus bekerja dengan keras untuk
perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
64
j. Pada pernyataan kesepuluh “atasan dan bawahan berdiskusi untuk
memenuhi tujuan kerja yang diinginkan” terdapat 58,3 responden menyatakan sangat setuju, 23,3 responden menyatakan setuju, 10
responden menyatakan kurang setuju, 6,7 responden menyatakan tidak setuju, dan 1,7 responden menyatakan sangat tidak setuju. Responden
cenderung menjawab sangat setuju karena di Harian Orbit Medan sering berdiskusi untuk memenuhi target kerja perusahaan.
2. Deskriptif Variabel Keadilan Organisasi X
