37
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Menurut tingkat eksplanasi level of explanations, maka penelitian ini adalah penelitian asosiatif hubungan, yaitu penelitian yang bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Dengan penelitian ini maka akan dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan,
meramalkan, dan mengontrol suatu gejala. Penelitian menurut tingkat eksplanasi itu sendiri adalah penelitian yang bermaksud untuk menjelaskan kedudukan
variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antar satu variabel dengan variabel lain Sugiono, 2008:7.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Harian Orbit Medan yang berlokasi di Jalan Asrama Komplek Bumi Asri Blok C No. 61-62 Medan. Waktu penelitian
dilakukan mulai Agustus 2015 sampai Desember 2015.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dalam penelitian ini adalah : a.
Variabel Dependen X, yaitu : 1.
Leader Member Exchange X
1
2. Keadilan Organisasi X
2
b. Variabel Independen Y, yaitu Komitmen Organisasional
Universitas Sumatera Utara
38
3.4 Defenisi Operasional
Defenisi operasional merupakan petunjuk bagaimana sub variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dalam suatu penelitian. Pada
penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah Leader Member Exchange, dan Keadilan Organisasi sebagai variabel bebas dan Komitmen Organisasional
sebagai variabel terikat. Variabel-variabel tersebut didefenisikan sebagai berikut : 1.
Variabel Bebas X a.
Leader Member Exchange X
1
Leader Member Exchange LMX adalah kualitas hubungan antara
supervisor dengan karyawan akan mampu meningkat kerja keduanya. b.
Keadilan Organisasi X
2
Keadilan organisasi adalah kesamarataan atau keadilan yang berfokus bagaimana
para karyawan
menyimpulkan apakah
mereka diperlakukan secara adil dalam pekerjaannya dan bagaimana
kesimpulan tersebut kemudian mempengaruhi variabel-variabel lain yang berhubungan dengan pekerjaan.
2. Variabel Terikat Y
a. Komitmen Organisasional
Komitmen organisasi adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang karyawan mengenal dan terikat pada organisasinya.
Karyawan – karyawan yang merasa lebih berkomitmen pada
organisasi memiliki kebiasaan yang bisa diandalkan, berencana untuk
Universitas Sumatera Utara
39
tinggal lebih lama di dalam organisasi dan mencurahkan lebih banyak upaya dalam bekerja.
Malthis dan Jackson 2001 : 99 menyatakan bahwa komitmen organisasi adalah tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja
terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada di dalam organisasi tersebut.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Leader
Member Exchange
Hubungan antara
atasan dan
bawahan yang
terjalin dengan
sangat erat
sehingga atasan
memiliki pendekatan
yang lebih
dengan kelompok
karyawan Loyalitas
1. Menciptakan
suasana mendukung
2. Saling
membantu dan melindungi
Likert
Kontribusi 1.
Perlakuan khusus
yang positif
2. Terjadinya
diskusi antara atasan
dan bawahan
Afeksi 1.
Menghormati pendapat
2. Kemampuan
mempengaruhi 3.
Memperlihat- kan
sikap simpati
Respek terhadap
Profesi 1.
Saling menghargai
jabatan masing-
masing
2. Mengagumi
professional 3.
Menghormati pengetahuan
Universitas Sumatera Utara
40
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Keadilan
Organisasi Kesamarataan atau
keadilan di tempat kerja
yang berfokus
bagaimana para
karyawan menyimpulkan
apakah mereka
diperlakukan secara adil dalam
pekerjaannya. Keadilan
Distributif 1.
Menghargai berdasarkan
kontribusi 2.
Menyediakan kompensasi
secara sama 3.
Menyediakan benefit
berdasarkan kebutuhan
Keadilan Prosedural
1. Konsisten
2. Tidak
ada yang
dibedakan 3.
Keakuratan 4.
Pertimbangan wakil
karyawan 5.
Koreksi Norma
tidak dilanggar
Keadilan Interaksional
1. Perlakuan
dengan rasa
hormat 2.
Berbagi informasi
yang relevan Komitmen
Organisasional Keadaan
dimana seseorang
karyawan memihak
organisasi tertentu serta tujuan-tujuan
dan keinginannya untuk
mempertahankan keanggotaan dalam
organisasi tersebut. Afektif
Komitmen 1.
Kesediaan untuk
berusaha sungguh-
sungguh atas nama
organisasi
2. Merasa
bangga terhadap
perusahaan tempat kerja
Universitas Sumatera Utara
41
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Komitmen
Continuance 1.
Senang menghabiskan
karir di
perusahaan 2.
Sangat berat untuk
meninggalkan perusahaan
Komitmen Normative
1. Bersedia
menganut nilai-nilai dan
norma-norma yang
ada dalam
perusahaan 2.
Bersedia menerima
sanksihukum- an
jika melanggar
peraturan Sumber : Robbins dan Judge 2008:303
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori