Hubungan keadilan prosedural dengan Sportsmanship Hubungan keadilan prosedural dengan Civic Virtue
Kreitner dalam Brahmasari, 2009 yang menyatakan bahwa karyawan memiliki semangat dan antusiame yang besar dalam melakukan pekerjaan.
Hasil perhitungan juga menunjukkan hasil yang positif, kuat dan signifikan antara keadilan prosedural dan civic virtue. Berdasarkan hasil perhitungan
tersebut maka hipotesis penelitian di terima dengan nilai r=0.558 dan p=0.000. Hal ini sesuai dengan hasil wawancara yang mengatakan bahwa semua
karyawan ikut terlibat dan setiap organisasi dan kegiatan yang ada dalam perusahaan dan menurut mereka dengan mengikuti setiap kegiatan yang ada
dalam perusahaan membantu mereka untuk lebih dekat dengan karyawan yang lain. McShane dan Von Glinov dalam, Brahmasari, 2009 mengatakan bahwa
organisasi membutuhkan karyawan yang mau ikut terlibat dan berperan aktif dalam berbagai aktivitas organisasi dan bukan untuk mementingkan diri sendiri
namun untuk kemajuan perusahaan. Selain itu, hasil perhitungan juga menunjukkan hasil yang positif, cukup
kuat, dan signifikan antara keadilan prosedural dan conscientiousness yang artinya hipotesis dari penelitian ini di terima dengan nilai r=0.400 dan p=0.000.
Hal ini sesuai dengan hasil wawancara dengan salah satu karyawan yang mengatakan bahwa perusahaan cukup adil dalam memberikan keputusan dan
standar gaji sehingga membuat mereka lebih rajin dalam bekerja hal ini juga sesuai dengan teori Organ 2006 yang menyatakan bahwa organisasi
membutuhkan karyawan yang mempunyai kepedulian terhadap aset-aset perusahaan dan memiliki ketetapan dan kehadiran melebihi standar.
Hasil penelitian diatas sesuai dengan penelitian Alotaibi 2001 yang menyatakan
bahwa keadilan
prosedural berkorelasi
positif dengan
Organizational Citizenship Behavior OCB. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
48