jawaban favorable dan unfavorable sehingga tidak memberi kesempatan kepada subjek untuk memilih jawaban netral Anderson dalam Supratiknya,
2014. Distribusi atau penyebaran item pada skala tersebut dapat diihat pada tabel
berikut ini :
Tabel 2 Distribusi Item Skala Uji Coba
OCB No
Dimensi Item
Jumlah Favorabel
Unfavorabel
1 Altruism
11,18,25,1,28 2,13,27,14,15
10
2 Courtesy
12,26,47,3,17 16,32,29,30,46
10
3 Sportsmanship
4,19,33,50,20 31,8,5,48,34
10
4 Civic virtue
6,21,44,45,39 35,36,7,49,22
10
5 Conscientiousness 9,42,43,37,38
23,40,24,41,10 10
Total 25
25 50
F. Validitas dan Reliabilitas 1. Validitas
Validitas adalah kualitas esensial yang menunjukkan sejauh mana suatu tes sungguh-sungguh mengukur atribut psikologis yang hendak diukur
Supratiknya, 2014. Dalam penelitian ini, pengujian validitas yang digunakan oleh peneliti adalah validitas isi. Validitas isi merupakan validitas yang
diselidiki melalui analisis rasional terhadap isi tes dengan menggunakan penilaian yang sifatnya subjektif Supratiknya, dalam Adi 2012. Dengan kata
lain, validitas isi merupakan penilaian pakar atau ahli terhadap kesesuaian antara bagian-bagian tes dan konstruk yang diukur Supratiknya, 2014. Dalam
penelitian, penilaian oleh ahli dilakukan dosen pembimbing skripsi yang menilai mengenai sesuai atau tidaknya item terhadap atribut yang diukur.
2. Seleksi Item
Proses uji coba dilaksanakan pada tanggal 5 sampai 9 Januari 2016. Skala yang disebarkan sebanyak 50 eksemplar. Uji coba tidak dilakukan secara
klasikal mengingat perusahaan tidak memberikan waktu khusus untuk proses pengambilan data, sehingga peneliti menitipkan skala kepada bagian
personalia perusahaan. Seleksi item pada skala keadilan prosedural dan skala organizational citizenship behavior OCB dilakukan berdasarkan batasan r
ix
≥ 0,30. Semua item yang mencapai koefisien korelasi minimal 0,30 daya pembedanya dianggap memuaskan, sedangkan item yang memiliki nilai r
ix
kurang dari 0,30 dianggap memiliki daya diskriminasi yang rendah Azwar, 2009.
1. Keadilan Prosedural
Table 1.1 Skala Keadilan Procedural setelah uji coba
Indikator Favorable
Unfavorable Jumlah
Awal Total Item
Akhir
Penentuan gaji yang adil
1,27 9,13
4 3
Konsistensi 14,18
2,6 4
3 Minimal Bias
3, 12 10,19
4 3
Informasi yang akurat
4,5 11,15
4 3
Representatif 20,28
16,23 4
3 Dapat di
perbaiki 21,24
8,26 4
4 Etis
7,25 17, 22
4 4
TOTAL
14 14
28
23
Keterangan: Tanda : Item gugur
Hasil seleksi item pada butir-butir pertanyaan variabel keadilan diperoleh nilai rix skala keadilan antara 0,545 hingga 0,874. Skala
keadilan terjadi perubahan dimana item keadilan nomor 3, 5, 14, 20 dan 27 gugur kurang dari 0,3.
