48
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan proses perhitungan menggunakan teknik uji analisis Pearson Product Moment, terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara
keadilan prosedural dan dimensi OCB, dapat dilihat dari hasil penelitian yang telah dilakukan sebagai berikut:
a. Keadilan prosedural memiliki hubungan yang positif r=0,480, cukup kuat dan signifikan p=0,000 dengan altruism.
b. Keadilan prosedural memiliki hubungan yang positif r=0,536, kuat dan signifikan p=0,000 dengan courtesy.
c. Keadilan prosedural memiliki hubungan yang positif r=0,552, kuat dan signifikan p=0,000 dengan sportsmanship.
d. Keadilan prosedural memiliki hubungan yang positif r=0,558, kuat dan signifikan p=0,000 dengan civic virtue.
e. Keadilan prosedural memiliki hubungan yang positif r=0,400, cukup kuat dan signifikan p=0,000 dengan conscientiousness.
Dari hasil perhitungan diatas dapati diambil kesimpulan bahwa hipotesis dari penelitian ini diterima.
B. Keterbatasan Penelitian
Penulis menyadari bahwa dalam melakukan penelitian ini memiliki keterbatasan. Keterbatasan tersebut yaitu penelitian ini hanya dilakukan di kota
Kupang dan daerah sekitarnya yang masih dalam lingkup satu provinsi sehingga kesimpulan bisa saja berbeda apabila penelitian yang sama dilakukan
di daerah yang berbeda.
C. Saran
Hasil penelitian diketahui bahwa keadilan prosedural memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan perilaku ekstra peran yang terdiri dari
altruism, courtesy, sportsmanship, civic virtue, dan conscientiousness. Berdasarkan hal tersebut maka saran yang dapat diberikan adalah sebagai
berikut:
1. Bagi Perusahaan
Bagi perusahaan diharapkan mampu memberikan penilaian kerja dan standarisasi gaji yang adil bagi karyawan serta mampu mengambil
keputusan dengan lebih objektif dan sesuai dengan norma dan aturan yang berlaku sehingga karyawan merasa diperlakukan secara adil dan lebih
mampu untuk bekerja dengan baik untuk memajukan perusahaan.
2. Bagi Subjek
Berdasarkan hasil penelitian subjek memiliki keadilan prosedural dan Dimensi OCB yang tinggi oleh karena itu subjek diharapkan untuk lebih
mampu mempertahankan perilaku OCB yang sudah ada demi kemajuan perusahaan.
3. Bagi Penelitian Selanjutnya
Agar hasil penelitian lebih representatif maka penelitian sejenis di masa yang akan datang sebaiknya di lakukan dengan jangkauan wilayah yang lebih
luas. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR PUSTAKA
Alotaibi, Adam G. 2001. Antecedents of organizational citizenship behavior: A study of public personnel in Kuwait. Public Personel Management;
ProQuest Education Journals. pg. 363 Arishanti, K. I., dan Ritandiyono, 2005, Persepsi Karyawan Terhadap Keadilan
dalam Pemberian Upah dengan Kepuasan Kerja, Jurnal Psikologi.Volume 20, No. 2.
Asmaradita, N., Yusuf M., dan Priyatama A., N. 2014. Hubungan antara Persepsi Kualitas Interaksi Atasan
– Bawahan pada Karyawan Outsourcing Di PT. Coca-Cola Amatil Central Java, Jurnal Psikologi,
Volume 3, No. 2. Azwar, S. 2004. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Brahmasari, I. A. 2009.Organizational Citizenship Behavior OCB dan Isu
Gender, Jurnal Ilmu ekonomi dan Manajemen, Volume 5, No. 2. Blakely, G. L., Andrews M.C., and Moorman R. H. 2005. The Moderating
Effects of Equity Sensitivity on the Relationship Between Organizational Justice an Organizational Citizenship Behavior, Journal of Business and
Psychology, Volume 20, No. 2.
Damayanti, K., dan Suhariadi F. 2003. Hubungan antara Persepsi Terhadap Keadilan Organisasi dengan Komitmen Organisasi di PT Haji Ali
Sejahtera Surabaya. Jurnal ekonomi dan manajemen, Volume 4, No. 2. Faturochman. 2002. Keadilan Perspektif Psikologi. Yogyakarta: Unit Penerbit
Fakultas Psikologi Universitas Gadja Mada Pustaka Pelajar, 22-49. Fitriastuti,
T. 2013.
Pengaruh Kecerdasan
Emosional, Komitment
Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Dinamika Manajemen, Volume. 4, No. 2.
Garay, H. D. V. 2006. Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi Kajian Bisnis dan manajemen, Volume 8, No. 1, 33-42.
Greenberg, J. Baron, R. A. 2003. Behavior in Organizational, Understanding and Managing the Human Side of Wor. 8th ed. New Jersey: Prentice
Hill. Hakim, M. I. 2010. Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia, Jurnal Solusi, Volume. 5, No. 2.
Human Development Reports, diaskes melalui http:hdr.undp.org
pada 17 Mei 2015.
Kuswardi, J. F Haryanti, K. 2014. Hubungan Work Family Conflict WFC dengan Organizational Citizenship Behavior pada Perawat Perempuan
Rumah Sakit X di Semarang, Jurnal Psikologi, Volume. 13, No. 2. Kreitner, R Kinicki, A. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior, Edisi Sembilan. New York: Mc Graw
Hill. Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.
Muhdar, HM.2014.Studi Empirik Pengaruh Kecerdasan Spiritual Terhadap
Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja: Sebuah Kajian Literatur, Jurnal Syariah dan Ekonomi Islam. Volume 10, No. 1.
Organ, D. 1997. Organizational Citizenship Behavior. It’s Construct Clean-up
Time. Human Performance10 2, 85-97. Organ, D. W. 2006. Organizational Citizenship Behavior. Its Nature,
Antecedents, and Consequence. Sage Publications, 15-63 Organ, D.W., dan Konovsky M.1995. Cognitive vs Affective Determinants
ofOrganizational Citizenship Behavior, The Journal of Social Psychology, Volume 135, No. 3.
Purba, D. E., dan Seniati A. N. L.2004. Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior, Jurnal
Psikologi, Volume 8, No. 3,. Prihatsanti, U., dan Dewi K.S. 2010. Hubungan antara Iklim Organisasi dan
Organizational Citizenship Behavior OCB pada Guru SD Negeri di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo, Jurnal Psikologi, Volume 7, No.1.
. Runing, H. S. 2011. Jarak Kekuasaan sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan
Organisasional terhadap Komitmen Karyawan pada Supervisor. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Volume 4, No. 3.
Santoso, Agung 2010. Statistik Untuk Psikologi. Yogyakarta: Penerbit USD. Sarwono, S. W. 2009. Pengantar Psikologi Umum. Jakarta: Pers.Rajawali
Kategori