17
D. Skema Kerangka Berpikir
Skema 1 Hubungan antara keadilan Prosedural dengan dimensi Alrtuism
Tinggi Rendah
Ketika karyawan merasa keputusan
yang dibuat oleh perusahaan
konsisten
Tidak memihak pada siapapun
Menjunjung tinggi nilai moral dan etika
Ketika karyawan merasa keputusan
yang dibuat oleh perusahaan tidak
konsisten
Adanya keputusan yang memihak
Tidak menjunjung nilai moral dan etika
Membantu rekan dalam timnya
Secara suka rela melakukan pekerjaan
ekstra Membantu orang lain
tanpa tujuan untuk mementingkan diri
sendiri
Apatis Terlalu individual
Altruisme Tinggi Altruisme rendah
Keadilan Prosedural PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Skema 2 Hubungan antara keadilan Prosedural dengan dimensi Courtesy
Tinggi Rendah
Ketika karyawan merasa keputusan
yang dibuat oleh perusahaan konsisten
Tidak memihak pada siapapun
Menjunjung tinggi nilai moral dan etika
Ketika karyawan merasa keputusan
yang dibuat oleh perusahaan tidak
konsisten
Adanya keputusan yang memihak
Tidak menjunjung nilai moral dan etika
Menghormati hak- hak karyawan lain
Menghindari konflik yang tidak perlu
dengan karyawan lain
Tidak mau mendengarkan
pendapat dari karyawan lain
Menimbulkan konflik
Courtesy Tinggi Courtesy Rendah
Keadilan Prosedural PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Skema 3 Hubungan antara Keadilan Prosedural dengan dimensi Sportsmanship
Tinggi Rendah
Ketika karyawan merasa keputusan
yang dibuat oleh perusahaan konsisten
Tidak memihak pada siapapun
Menjunjung tinggi nilai moral dan etika
Ketika karyawan merasa keputusan
yang dibuat oleh perusahaan tidak
konsisten
Adanya keputusan yang memihak
Tidak menjunjung nilai moral dan etika
Tidak suka mengeluh Tidak suka
membesar-besarkan masalah yang ada d
perusahaan Selalu berpikiran
negatif pada perusahaan
Selalu mempermasalahkan
hal-hal sepele
Sportsmanship Tinggi Sportsmanship Rendah
Keadilan Prosedural PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Skema 4 Hubungan antara Keadilan Prosedural dengan dimensi Civic Virtue
Tinggi Rendah
Ketika karyawan merasa keputusan
yang dibuat oleh perusahaan konsisten
Tidak memihak pada siapapun
Menjunjung tinggi nilai moral dan etika
Ketika karyawan merasa keputusan
yang dibuat oleh perusahaan tidak
konsisten
Adanya keputusan yang memihak
Tidak menjunjung nilai moral dan
etika
Mempunyai rasa memiliki terhadap
perusahan Berperan aktif dalam
berbagai aktivitas yang ada di
perusahaan Menjelek-jelekan
nama perusahaan sendiri
Tidak memiliki rasa tanggung jawab pada
perusahaan
Civic virtue Tinggi Civic virtue Rendah
Keadilan Prosedural PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Skema 5 Hubungan antara Keadilan dengan dimensi Conscientiousness
Tinggi Rendah
Ketika karyawan merasa keputusan
yang dibuat oleh perusahaan
konsisten
Tidak memihak pada siapapun
Menjunjung tinggi nilai moral dan etika
Ketika karyawan merasa keputusan
yang dibuat oleh perusahaan tidak
konsisten
Adanya keputusan yang memihak
Tidak menjunjung nilai moral dan etika
Mematuhi peraturan yang ada
di perusahaan Melaksanakan
berbagai tugas melebihi
persyaratan peran normal
Tidak hati-hati dalam melakukan
pekerjaan Sering membolos
kerja
Conscientiousness Tinggi
Conscientiousness Rendah
Keadilan Prosedural PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI