Dinamika Hubungan antara Keadilan Prosedural dengan Organizational

17

D. Skema Kerangka Berpikir

Skema 1 Hubungan antara keadilan Prosedural dengan dimensi Alrtuism Tinggi Rendah  Ketika karyawan merasa keputusan yang dibuat oleh perusahaan konsisten  Tidak memihak pada siapapun  Menjunjung tinggi nilai moral dan etika  Ketika karyawan merasa keputusan yang dibuat oleh perusahaan tidak konsisten  Adanya keputusan yang memihak  Tidak menjunjung nilai moral dan etika  Membantu rekan dalam timnya  Secara suka rela melakukan pekerjaan ekstra  Membantu orang lain tanpa tujuan untuk mementingkan diri sendiri  Apatis  Terlalu individual Altruisme Tinggi Altruisme rendah Keadilan Prosedural PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Skema 2 Hubungan antara keadilan Prosedural dengan dimensi Courtesy Tinggi Rendah  Ketika karyawan merasa keputusan yang dibuat oleh perusahaan konsisten  Tidak memihak pada siapapun  Menjunjung tinggi nilai moral dan etika  Ketika karyawan merasa keputusan yang dibuat oleh perusahaan tidak konsisten  Adanya keputusan yang memihak  Tidak menjunjung nilai moral dan etika  Menghormati hak- hak karyawan lain  Menghindari konflik yang tidak perlu dengan karyawan lain  Tidak mau mendengarkan pendapat dari karyawan lain  Menimbulkan konflik Courtesy Tinggi Courtesy Rendah Keadilan Prosedural PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Skema 3 Hubungan antara Keadilan Prosedural dengan dimensi Sportsmanship Tinggi Rendah  Ketika karyawan merasa keputusan yang dibuat oleh perusahaan konsisten  Tidak memihak pada siapapun  Menjunjung tinggi nilai moral dan etika  Ketika karyawan merasa keputusan yang dibuat oleh perusahaan tidak konsisten  Adanya keputusan yang memihak  Tidak menjunjung nilai moral dan etika  Tidak suka mengeluh  Tidak suka membesar-besarkan masalah yang ada d perusahaan  Selalu berpikiran negatif pada perusahaan  Selalu mempermasalahkan hal-hal sepele Sportsmanship Tinggi Sportsmanship Rendah Keadilan Prosedural PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Skema 4 Hubungan antara Keadilan Prosedural dengan dimensi Civic Virtue Tinggi Rendah  Ketika karyawan merasa keputusan yang dibuat oleh perusahaan konsisten  Tidak memihak pada siapapun  Menjunjung tinggi nilai moral dan etika  Ketika karyawan merasa keputusan yang dibuat oleh perusahaan tidak konsisten  Adanya keputusan yang memihak  Tidak menjunjung nilai moral dan etika  Mempunyai rasa memiliki terhadap perusahan  Berperan aktif dalam berbagai aktivitas yang ada di perusahaan  Menjelek-jelekan nama perusahaan sendiri  Tidak memiliki rasa tanggung jawab pada perusahaan Civic virtue Tinggi Civic virtue Rendah Keadilan Prosedural PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Skema 5 Hubungan antara Keadilan dengan dimensi Conscientiousness Tinggi Rendah  Ketika karyawan merasa keputusan yang dibuat oleh perusahaan konsisten  Tidak memihak pada siapapun  Menjunjung tinggi nilai moral dan etika  Ketika karyawan merasa keputusan yang dibuat oleh perusahaan tidak konsisten  Adanya keputusan yang memihak  Tidak menjunjung nilai moral dan etika  Mematuhi peraturan yang ada di perusahaan  Melaksanakan berbagai tugas melebihi persyaratan peran normal  Tidak hati-hati dalam melakukan pekerjaan  Sering membolos kerja Conscientiousness Tinggi Conscientiousness Rendah Keadilan Prosedural PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI