Kesimpulan Uaran Keterbatasan KEUIMPULAN UARAN DAN KETERBATAUAN

BAB VI KEUIMPULAN UARAN DAN KETERBATAUAN

B. Kesimpulan

1. Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap keinginan karyawan ber­ pindah kerja Berdasarkan analisis data diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi X 1 berpengaruh negatif terhadap keinginan karyawan berpindah kerja Y. Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan t hitung -3.413 t tabel -0.187 , dengan taraf signifikansi 5 . 2. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan karyawan berpindah kerja Berdasarkan analisis data diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja X 2 berpengaruh negatif terhadap keinginan karyawan berpindah kerja Y. Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan t hitung -4.174 t tabel -0.187 , dengan taraf signifikansi 5 . 3. Komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh ter­ hadap keinginan karyawan berpindah kerja Berdasarkan analisis data diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi X 1 dan kepuasan kerja X 2 secara simultan berpengaruh terhadap keinginan karyawan berpindah kerja Y. Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan F hitung 17.729 F tabel 3.195 , dengan taraf signifikansi 5 . xci PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

C. Uaran

Selama ini pihak menajemen BMT AL-IKHLAS Prambanan telah mampu membentuk karyawannya untuk berkomitmen yang tinggi dan juga karyawan merasa puas, sehingga pengorbanan yang diberikan sesuai dengan apa yang diterima dari perusahaan. Untuk itu BMT AL-IKHLAS harus mampu mempertahankan komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawannya seperti sekarang ini. Perusahaan juga perlu meningkatkan komitmen organisasi pada perusahaan dan dibarengi dengan peningkatan kepuasan kerja akan memberikan pengaruh yang positif pada perusahaan, yaitu akan menurunnya tingkat perpindahan kerja yang dilakukan karyawan.

D. Keterbatasan

Dalam penelitian ini penulis menyadari masih banyak keterbatasan yang mempengaruhi hasil penyusunan sekripsi ini, antara lain: 1. Keterbatasan objek yang diteliti Dalam penelitian ini penulis hanya memiliki dua aspek komitmen organisasi dan kepuasan kerja yang dapat mempengaruhi keinginan karyawan berpindah kerja. Sehingga penelitian ini masih kurang cermat dibandingkan jika seluruh aspek yang dapat mempengaruhi keinginan karyawan berpindah kerja diteliti. 2. Keterbatasan responden xci PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Penulis tidak dapat mengetahui kebenaran data yang diperoleh dari responden dalam menjawab kuesioner secara jujur atau tidak. Apabila responden dalam menjawab kuesioner tidak jujur, maka hasil penelitian ini tentu tidak berlaku secara mutlak. 3. Keterbatasan peneliti Penelitian ini merupakan penelitian yang pertama, sehingga pengalaman dam kemampuan peneliti masih terbatas. xci PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI DAFTAR PUUTAKA Dessler, Garry, 1992, Organization Theory second edition, Perntice Hall, New York, London, Toronto, Sedney, Tokyo, Singapore. Handoko, T.H.,Maret 1999, Manajefen, edisi 2, BPFE, Yogyakarta. Hapsarie, Indri, 1999, Hubungan Kofitfen Organisasi dan Kepuasan Kerja, Skripsi, Yogyakarta. Panggabean, Mutiara Sibarani, April 2004, Kofitfen Organisasi sebagai Mediator Variabel Bagi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja, Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 6, No. 1, Jakarta. Praptiningsih, Fransiska Eka Shinta, Maret 2004, Analisis Faktor – faktor yang Mendorong Akuntan Berpindah Kerja, Jurnal Keuangan dan Bisnis, Vol.2, No.1, Yogyakarta. Ratnawati, Vince, dan Indra Wijaya Kusuma, September 2002, Pengaruh Job Insecurity, Faktor Anteseden, dan Konsekuensinya terhadap Keinginan Berpindah Karyawan: Studi Efpiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol 5, No.3, Yogyakarta. Suharsimi, Arikunto,1991, Prosedur penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Yogyakarta. Suryasudarma, SJ, 2003, Diktat Manajefen Sufber Daya Manusia, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta. xci PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Sutarto, 1987, Dasar – dasar Organisasi, Gajah Mada University Press, Yogyakarta. Suwarto, FX., 1999, Prilaku Keorganisasian Buku Panduan Mahasiswa, Universitas Atmajaya, Yogyakarta. Umar, Hussein, 1997, Metode Penelitian: Aplikasi Dalaf Pefasaran cetakan I, Gramedia, Jakarta. Umar, Hussein, 2001, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis cetakan 4, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta. Wexley, Kenneth, N. dan Yuckle, Gary, A., 1988, Prilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Bina Aksara, Jakarta. xc PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI xc PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI KUEUIONER PENELITIAN PENGARUH KOMITMEN ORGANIUAUI DAN KEPUAUAN KERJA TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA Saudara saudari responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta yang melakukan penelitan tentang Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Karyawan Berpidah Kerja di perusahaan ini. Penelitian ini dilaksanakan dalam kaitannya dengan tugas peyusunan skripsi. Salah satu bagian penting dalam proses penelitian ini adalah pengumpulan data melalui kuesioner yang diisi oleh para karyawan di perusahaan ini. Saya mohon dengan hormat kesediaan saudara saudari untuk membantu dalam pengisian kuesioner ini. Harapan kami, saudara saudari dapat mengisi kuesioner ini dengan sejujur-jujurnya sesuai dengan pendapat perasaan anda dan yang paling tepat menggambarkan pandangan anda. Saya menyadari bahwa waktu saudara amat berharga. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas waktu dan kesediaan saudara saudari untuk mengisi kuesioner ini. Hormat kami Siweko Yuwono xc PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Kuesioner Bagian I Petunjuk pengisian: Berilah tanda silang X pada jawaban yang anda anggap paling sesuai dengan keadaan dan situasi saudara sekarang ini.

B. Pengantar