3. Keinginan karyawan berpindah kerja diberi penilaian atau bobot senilai be rikut:
Sangat Setuju SS diberi bobot 5
Setuju S diberi bobot 4
Cukup Setuju CS diberi bobot 3
Tidak Setuju TS diberi bobot 2
Sangat Tidak Setuju STS diberi bobot 1
4. Untuk item pernyataaan yang negatif diberi penilaian atau bobot senilai be rikut:
Sangat Setuju SS diberi bobot 1
Setuju S diberi bobot 2
Cukup Setuju CS diberi bobot 3
Tidak Setuju TS diberi bobot 4
Sangat Tidak Setuju STS diberi bobot 5
H. Jenis dan Uumber Data
Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah: 1. Data Primer
adalah data yang diambil langsung dari objek penelitian. Data primer ini diperoleh dari karyawan BMT AL-IKHLAS Prambanan tentang bagaimana
pengaruhnya komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan karyawan berpindah kerja.
xlv PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Data Sekunder adalah data yang diambil dengan membaca atau mencatat data yang
berhubungan dengan penelitian. Data sekunder diambil dari perusahaan tentang profil perusahaan dan data lainnya yang mendukung dalam penelitian.
I. Teknik Pengumpulan Data
1. Kuesioner Kuesioner merupakan suatu teknik pengumpulan data dengan memberikan
atau menyebarkan daftar pertanyaanpernyataan kepada responden dengan harapan memberikan respon atas daftar pertanyaan tersebut Umar Hussein,
2001: 49. a. Data Responden
Kuesioner tersebut terdiri dari 5 item,dimana 5 item tersebut menanyakan data diri dari setiap responden.
b. Persepsi Karyawan tetang Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja, Keinginan Karyawan Pindah kerja
Kuesioner tersebut terdiri dari 54 item yang terbagi atas kepuasan kerja diukur dengan 22 pertanyaan untuk 4 faktor kepuasan faktor
financial, faktor fisik, faktor sosial, faktor psikologis, komitmen oraganisasi diukur dengan 22 pertanyaan untuk 3 komponen affective
coffitfent, continuance coffitfent, dan norfative coffitfent, keinginan untuk pindah kerja diukur dengan 5 pertanyaan pada jenis skala
Likert lima poin.
xlv PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Observasi Teknik ini menuntut adanya pengamatan dari si peneliti baik secara
langsung maupun tidak langsung terhadap objek penelitiannya Umar Hussein, 2001: 51.
3. Wawancara Wawancara merupakan salah satu teknik pengumpulan data yang dapat
dilakukan secara langsung berhadapan dengan yang diwawancarai tetapi dapat juga secara tidak langsung seperti memberikan daftar pertanyaan untuk
dijawab pada kesempatan lain Umar Hussein, 2001: 51
J. Teknik Pengujian Instrumen
