D. Populasi dan Uampel
1. Populasi Populasi adalah sebagai wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek
yang mempunyai karakteristik tertentu dan mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel Umar Hussein, 2001: 77.
Populasi yang diambil oleh peneliti di sini adalah karyawan pada bagian administrasi di BMT Al-Ikhlas Prambanan.
2. Sampel Sampel merupakan bagian kecil dari suatu populasi Umar Hussein, 2001:
77. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada bagian administrasi, bukan karyawan yang menjabat sebagai manajer dan office
boy atau sampel sama dengan populasi. Sehingga tidak menggunakan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini.
E. Variabel Penelitian
Penelitian ini mengunakan dua jenis variabel yaitu variabel bebas dan variabel terikat:
1. Variabel Bebas, yaitu Komitmen Organisasi X
1
dan Kepuasan Kerja Karyawan X
2
2. Variabel Terikat, yaitu Keinginan Karyawan Berpindah Kerja Y
F. Definisi Operasional
1. Variabel bebas X terdiri dari dua macam yaitu: a. Variabel bebas pertama X
1
adalah komitmen organisasi
xlii PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Porter et al dikutip dalam Mutiara sibarani Panggabean, 2004: 94, mendefinisikan komitmen organisasi adalah sebuah
tanggapan afektif yang berasal dari hasil evaluasi terhadap situasi pekerjaan yang menghubungkan seseorang dengan organisasi.
Secara khusus Porter et al menyatakan bahwa komitmen organisasi sebagai identifikasi dan keterlibatan yang relatif kuat dari seseorang
terhadap organisasi. b. Variabel bebas kedua X
2
adalah kepuasan kerja. Robert Kreitner Angelo Kinicki dikutip dalam Fransiska
Eka Shinta Praptiningsih, 2004: 60 mengidentifikasi kepuasan kerja adalah suatu respon emosional terhadap berbagai aspek
pekerjaan. Definisi ini berarti bahwa kepuasan kerja bukanlah suatu konsep tunggal. Sebaliknya seseorang dapat relatif puas dengan
suatu aspek pekerjaannya dan tidak puas dengan salah satu atau lebih aspek yang lainnya. Kemudian Robbins dikutip dalam Fransiska
Eka Shinta Praptiningsih, 2004: 60 mengemukakan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap umum seseorang terhadap
pekerjaannya. 2. Variabel terikat Y adalah keinginan berpindah kerja
Keinginan berpindah kerja didefinisikan sebagai keinginan untuk meninggalkan organisasi dengan sengaja dan sadar. Keinginan berpindah
kerja mengacu pada hubungannya dengan organisasi dan belum
xlii PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
diwujudkan dalam tindakan pasti meninggalkan organisasi Mutiara Sibarani Panggabean, 2004: 92
G. Pengukuran Variabel
Pengukuran variabel yang digunakan adalah teknik kuesioner dengan memperhatikan skala Likert dikutip dalam Indri Hapsarie, 1999 : 31:
1. Komitmen organisasi pengukuran variabelnya dengan memberikan penilaian atau bobot sebagai berikut:
Sangat Setuju SS diberi bobot 5
Setuju S diberi bobot 4
Cukup Setuju CS diberi bobot 3
Tidak Setuju TS diberi bobot 2
Sangat Tidak Setuju STS diberi bobot 1
2. Kepuasan kerja pengukuran variabelnya dengan memberikan penilaian atau bobot sebagai berikut:
Sangat Setuju SS diberi bobot 5
Setuju S diberi bobot 4
Cukup Setuju CS diberi bobot 3
Tidak Setuju TS diberi bobot 2
Sangat Tidak Setuju STS diberi bobot 1
xli PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3. Keinginan karyawan berpindah kerja diberi penilaian atau bobot senilai be rikut:
Sangat Setuju SS diberi bobot 5
Setuju S diberi bobot 4
Cukup Setuju CS diberi bobot 3
Tidak Setuju TS diberi bobot 2
Sangat Tidak Setuju STS diberi bobot 1
4. Untuk item pernyataaan yang negatif diberi penilaian atau bobot senilai be rikut:
Sangat Setuju SS diberi bobot 1
Setuju S diberi bobot 2
Cukup Setuju CS diberi bobot 3
Tidak Setuju TS diberi bobot 4
Sangat Tidak Setuju STS diberi bobot 5
H. Jenis dan Uumber Data
Kategori