BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Dalam penelitian ini penulis melakukan penelitian dengan menggunakan studi kasus, yaitu penelitian yang memusatkan pada suatu obyek tertentu secara
langsung pada sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengumpulkan informasi dan data yang diperoleh dalam menganalisis tentang pengaruh
komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan karyawan berpindah kerja di perusahaan, sehingga kesimpulan yang diperoleh hanya untuk perusahaan
tersebut saja.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Lokasi penelitian Penelitian ini dilakukan di BMT Al-Ikhlas Prambanan.
2. Waktu penelitian Penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus 2006 sampai dengan bulan
September 2006
C. Uubyek dan Obyek Penelitian
Subyek pada penelitian ini adalah karyawan pada BMT Al-Ikhlas Prambanan. Sedangkan obyeknya adalah komitmen organisasi, kepuasan kerja dan keinginan
karyawan berpindah kerja.
xli PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D. Populasi dan Uampel
1. Populasi Populasi adalah sebagai wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek
yang mempunyai karakteristik tertentu dan mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel Umar Hussein, 2001: 77.
Populasi yang diambil oleh peneliti di sini adalah karyawan pada bagian administrasi di BMT Al-Ikhlas Prambanan.
2. Sampel Sampel merupakan bagian kecil dari suatu populasi Umar Hussein, 2001:
77. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada bagian administrasi, bukan karyawan yang menjabat sebagai manajer dan office
boy atau sampel sama dengan populasi. Sehingga tidak menggunakan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini.
E. Variabel Penelitian
Penelitian ini mengunakan dua jenis variabel yaitu variabel bebas dan variabel terikat:
1. Variabel Bebas, yaitu Komitmen Organisasi X
1
dan Kepuasan Kerja Karyawan X
2
2. Variabel Terikat, yaitu Keinginan Karyawan Berpindah Kerja Y
F. Definisi Operasional
Kategori