Deskripsi Data Penelitian HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

C. Deskripsi Data Penelitian

Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SPSS for windows versi 16.0 diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 10 Deskripsi Data Penelitian Berdasarkan pada tabel di atas, diketahui bahwa dari skala stres kerja pada 50 subjek diperoleh nilai mean teoritik sebesar 95 dan mean empiris sebesar 65.18 dengan nilai signifikansi p sebesar 0,000 yang menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara mean teoritis dan mean empiris pada variabel stres kerja. Berdasarkan hasil tersebut, nilai mean empiris lebih kecil daripada mean teoritis sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa stres kerja yang dirasakan subjek penelitian tergolong rendah. Diketahui pula dari skala kondisi lingkungan fisik pekerjaan pada 50 subjek diperoleh nilai mean teoritik sebesar 105 dan mean empiris sebesar 114.46 dengan nilai signifikansi p sebesar 0,000 yang menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara mean teoritis dan mean empiris pada variabel kondisi Variabel N Sig p Data Teoritik Data Empirik Mean Skor SD Mean Skor SD Min Max Min Max Stres Kerja 50 0,000 95 38 152 19 65.18 49 82 10.199 Kondisi Lingkungan Fisik Pekerjaan 50 0,000 105 42 168 21 114.46 84 128 11.817 lingkungan fisik pekerjaan. Berdasarkan hasil tersebut, nilai mean empiris lebih besar daripada mean teoritis sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa persepsi subjek terhadap kondisi lingkungan fisik pekerjaan tergolong baik. Selanjutnya, peneliti melakukan pengkategorisasian terhadap kedua skala. Kategorisasi stres kerja dan kondisi lingkungan fisik pekerjaan dilakukan dengan mengacu pada rata-rata dan standar deviasi data teoritik yang dihasilkan. Penggolongan tersebut terbagi menjadi tiga kategori yaitu rendah, sedang, dan tinggi. Berikut adalah norma kategorisasi skala: Tabel 11 Norma Kategorisasi Skor Skala Skor Kategori X µ-1,0σ Rendah µ-1,0σ ≤ X µ+1,0σ Sedang µ+1,0σ ≤ X Tinggi Keterangan: X = Skor subjek µ = Rata-rata mean teoritis σ = Deviasi standar SD teoritis Tabel 12 Kategorisasi Skor Skala Stres Kerja Skor Jumlah Subjek Persentase Kategori X 76 40 80 Rendah 76 ≤ X 114 10 20 Sedang 114 ≤ X - Tinggi Berdasarkan hasil kategori yang telah dilakukan, diketahui bahwa terdapat 40 subjek 80 yang memiliki tingkat stres kerja yang tergolong rendah dan 10 subjek 20 yang memiliki tingkat stres kerja yang tergolong sedang. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa sebagian besar subjek memiliki stres kerja yang rendah. Tabel 13 Kategorisasi Skor Skala Kondisi Lingkungan Fisik Pekerjaan Skor Jumlah Subjek Persentase Kategori X 84 - Buruk negatif 84 ≤ X 126 44 88 Sedang 126 ≤ X 6 12 Baik positif Berdasarkan hasil kategori yang telah dilakukan, diketahui bahwa terdapat 44 subjek 88 yang memiliki persepsi terhadap kondisi lingkungan fisik pekerjaan yang tergolong sedang dan 6 subjek 12 yang memiliki persepsi terhadap kondisi lingkungan fisik pekerjaan yang tergolong baik atau positif. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa sebagian besar subjek memiliki persepsi terhadap kondisi lingkungan fisik pekerjaan yang tergolong sedang.

D. Analisis Data Penelitian 1. Uji Asumsi

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KONDISI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Sinar Abadi.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KONDISI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Sinar Abadi.

0 3 16

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan.

0 1 14

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja Pada Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF PADA HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF PADA KARYAWAN PERUSAHAAN LEASING DI LEMBAGA KEUANGAN.

0 0 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

2 13 18

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA FISIK KARYAWAN

0 4 6