D. Kerangka Pemikiran
Karyawan di Perusahaan Tambang
Kondisi Fisik Lingkungan Pekerjaan •
Temperatur panas di lingkungan kerja •
Pencahayaan di lingkungan kerja •
Kebisingan yang bersumber dari proses produksi atau peralatan kerja
• Getaran mekanis yang bersumber dari mesin atau
peralatan kerja •
Siklus udara yang kurang baik •
Bau-bauan dari mineral tambang •
Radiasi yang
berasal mesin
atau aktivitas
produksipenambangan
Persepsi Negatif : •
Ketidaknyamanan dalam bekerja
Persepsi Positif : •
Kenyamanan dalam bekerja
• Adanya kepuasan kerja
• Motivasi kerja meningkat
• Semangat dalam bekerja
• Produktivitas kerja meningkat
• Keinginan untuk berprestasi
tinggi
•
Keluhan-keluhan seputar pekerjaan rendah
•
Selalu melakukan tugastanggung jawab
pekerjaan
•
Jarang absen bolos kerja
•
Tidak adanya keinginan untuk berhentimeninggalkan
• Adanya ketidakpuasan kerja
• Motivasi kerja menurun
• Kurang semangat dalam
bekerja •
Produktivitas kerja menurun •
Keinginan untuk berprestasi rendah
• Keluhan-keluhan seputar
pekerjaan meningkat •
Menghindar dari tugastanggung jawab
pekerjaan
• Sering absen bolos kerja
Stres kerja tinggi Stres kerja rendah
E. Hipotesis
Dalam penelitian ini diajukan sebuah hipotesis sebagai dugaan sementara terhadap permasalahan yang telah dikemukakan.Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara kondisi lingkungan fisik pekerjaan dengan stres kerja pada karyawan di perusahaan tambang.
Semakin positif persepsi karyawan terhadap lingkungan fisik pekerjaannya, maka stres kerja akan rendah. Sebaliknya, semakin negatif persepsi karyawan
terhadap lingkungan fisik pekerjaannya, maka stres kerja akan meningkat.
57
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik korelasional. Penelitian korelasional adalah penelitian yang mencari hubungan
antara satu variabel dengan variabel yang lain Martono, 2010. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki hubungan antara kondisi lingkungan fisik
pekerjaan dengan stres kerja pada karyawan di pertambangan.
B. Identifikasi Variabel Penelitian
Variabel yang akan diidentifikasi dalam penelitian ini adalah: 1. Variabel Tergantung : Stres Kerja
2. Variabel Bebas : Kondisi Lingkungan Fisik Pekerjaan
C. Definisi Operasional 1. Stres Kerja
Stres kerja merupakan kondisi yang muncul akibat interaksi antara karyawan dengan pekerjaan, yang dimoderatori oleh perbedaan individu, yang
kemudian menyebabkan reaksi individu berupa reaksi fisiologis, psikologis, dan perilaku pada karyawan.
Kategori