Pelaksanaan Penelitian Gambaran Kancah Penelitian

72

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Pelaksanaan Penelitian

Sebelum melakukan penelitian, peneliti terlebih dahulu memberikan surat izin dan proposal penelitian kepada pihak External Relation PT Vale Indonesia Tbk sebagai perizinan untuk mengambil data pada bulan Januari 2015. Lokasi penelitian yang dipilih ialah pada Departemen Process Plant Utilities. Dikarenakan akses untuk masuk ke perusahaan harus melalui beberapa prosedur yang cukup ketat, maka peneliti hanya bisa menitipkan skala penelitian kepada Admin Officer tiap departemen untuk kemudian diberikan kepada karyawan. Penelitian kemudian dilakukan pada tanggal 16 – 25 Januari 2015. Skala penelitian yang diberikan berisi skala A yaitu skala stres kerja dan Skala B yaitu skala kondisi lingkungan fisik pekerjaan yang berjumlah 50 eksemplar. Dari 50 skala penelitian yang diberikan, terdapat 2 skala yang tidak lengkap dalam pengisiannya dimana tidak semua item terisi, dan terdapat 8 skala yang tidak dikembalikan oleh karyawan. Di samping itu, terdapat 12 skala yang kriteria subjeknya bekerja di dalam ruangan sehingga, sehingga tidak dapat dianalisis karena tidak sesuai dengan kriteria subjek yang diinginkan yaitu subjek yang bekerja di luar ruangan atau lapangan. Karena jumlah subjek penelitian yang masih kurang yaitu 28 subjek, maka peneliti mengumpulkan data penelitian kembali untuk menambahkan subjek yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Pengumpulan data kedua dilaksanakan pada tanggal 27 Maret – 2 April 2015 di lokasi penelitian yang sama. Jumlah skala yang terkumpul berjumlah 22 skala dengan kriteria subjek yang diinginkan yaitu subjek yang bekerja di luar ruangan atau lapangan. Setelah dilakukan pengumpulan data penelitian yang kedua, maka jumlah subjek yang dapat dianalisis menjadi 50.

A. Gambaran Kancah Penelitian

PT Vale Indonesia Tbk merupakan anak perusahaan dari Vale, sebuah perusahaan pertambangan global yang berkantor pusat di Brasil. PT Vale Indonesia Tbk sebelumnya bernama PT International Nickel Indonesia Tbk PT Inco. PT Vale Indonesia Tbk mengoperasikan tambang nikel open pit dan pabrik pengolahan di Sorowako, Sulawesi Selatan, sejak tahun 1968. Saat ini, PT Vale Indonesia Tbk menjadi produsen nikel terbesar di Indonesia dan menyumbang 5 pasokan nikel dunia. PT Vale Indonesia Tbk mempunyai misi yaitu mengubah sumber daya alam menjadi kemakmuran dan pembangunan yang berkelanjutan, serta visi yaitu menjadi perusahaan sumber daya alam nomor satu di Indonesia yang menggunakan standar global dalam menciptakan nilai jangka panjang, melalui keunggulan kinerja dan kepedulian terhadap manusia dan alam. PT Vale Indonesia Tbk terdiri dari 11 departemen yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda di perusahaan. Kesebelas departemen tersebut meliputi: 1 Mining and Exploration, 2 Process Plant, 3 Utilities, 4 Support and Engineering Services SES , 5 Environment Health and Safety EHS, 6 Improvement , 7 Corporate ServicesSupply Chain Mangement SCM, 8 Human Resources , 9 Information and Technology, 10 Operation Support, dan 11 Finance.

B. Deskripsi Subjek Penelitian

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KONDISI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Sinar Abadi.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KONDISI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Sinar Abadi.

0 3 16

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan.

0 1 14

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja Pada Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF PADA HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF PADA KARYAWAN PERUSAHAAN LEASING DI LEMBAGA KEUANGAN.

0 0 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

2 13 18

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA FISIK KARYAWAN

0 4 6