Responsivitas PNS Responsibilitas PNS

Dalam kenyataannya mayoritas pelanggan yang pernah menerima layanan jasa di UPT Dispendasu Pematangsiantar, sebanyak 70, menyatakan kualitas layanan yang diberikan oleh PNS yang berada di UPT Dispendasu Pematangsiantar adalah baik tabel 8, hal 55. Hal ini dibuktikan dengan banyaknya masyarakat yang merasa puas dengan hasil yang diberikan oleh PNS yang berada di UPT Dispendasu Pematangsiantar. Masyarakat beranggapan bahwa semua kebutuhan masyarakat mampu disediakan dan memiliki kualitas layanan yang tidak mengecewakan.

5.5 Responsivitas PNS

Responsivitas adalah kemampuan birokrasi untuk mengenali kebutuhan masyarakat, menyusun agenda dan prioritas pelayanan, serta mengembangkan program-program pelayanan sesuai dengan kebutuhan aspirasi masyarakat. Kebanyakan masyarakat menganggap bahwa daya tanggap atau respinsivitas PNS yang berada di UPT Dispendasu Pematangsiantar adalah baik. Hal ini terbukti dari data yang diperoleh dari lapangan bahwa sebanyak 73 masyarakat menyatakan hal yang sama tabel 9, hal 56. Masyarakat memiliki pendapat bahwa PNS yang berada di UPT Dispendasu Pematangsiantar dengan sigap memberi layanan kepada masyarakat, cepat tanggap dengan apa yang dibutuhakan oleh masyarakat, mampu mengarahkan masyarakat ke bagian-bagian yang menjadi tujuannya. “…….Biasanya kalau kita datang ke UPT Dispendasu Pematangsiantar biasanya langsung ditanya tujuan kita apa kemudian nanti kita langsung diarahkan ke bagian mana. Soalnya kan di UPT Dispendasu Pematangsiantar ini banyak bagian-bagiannya karena berhubungan dengan pajak itu. Pegawai yang ada di UPT Dispendasu Pematangsiantar biasanya langsung mengurus apa yang menjadi keutuhan kita. Biasanya juga mereka langsung memberitahukan apa-apa saja yang diperlukan supaya urusan kita cepat selesai…….. ” wawancara masyarakat 1 sebagai sujek penelitian, pada tanggal 17 Maret 2011.

5.6 Responsibilitas PNS

Dari data yang dikumpulkan bahwa sebanyak 70 tabel 10, hal 58 masyarakat yang pernah menerima layanan jasa di UPT Dispendasu Pematangsiantar menyatakan bahwa sampai sejauh ini responsibilitas PNS yang berada di UPT Dispendasu Pematangsiantar adalah baik. Masyarakat memiliki anggapan bahwa sampai sejauh ini PNS selalu memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam melakukan tugas-tugasnya. Sampai saat ini masyarakat belum menemukan adanya PNS yang lepas tangan apabila melakukan kesalahan. Menurut masyarakat apabila PNS melakukan suatu kesalahan maka PNS tersebut akan segera minta maaf dan memberikan penjelasan yang sebenarnya. Sejauh ini, masyarakat yang pernah menerima layanan jasa di UPT Dispendasu Pematangsiantar masih memiliki anggapan bahwa PNS yang bekerja didalamnya adalah orang-orang yang bertanggung jawab. Belum pernah ada masyarakat yang datang ke UPT Dispendasu Pematangsiantar dengan membawa keluhan bahwa adanya PNS yang mencoba lari dari tugasnya sebagai pelayan masyarakat. Belum pernah juga ditemukannya kasus bahwa masyarakat merasa dikecewakan oleh ulah PNS yang berada di UPT Dispendasu Pematangsiantar karena lepas tangan dari kesalahan yang diperbuatnya.

5.7 Akuntabilitas PNS

Dokumen yang terkait

pentingnya Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Sumatera Utara

1 72 54

Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

7 131 100

Pengaruh Motivasi Kinerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Medan Selatan

1 36 109

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pelayanan Publik (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas-Pelatihan Pendidikan Teknik Dinas Pendidikan Sumatera Utara)

6 90 91

Pengaruh Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Dinas Kesehatan Dati II Kabupaten Asahan)

12 164 143

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

9 73 80

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

15 76 47

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PENDAPATAN SURABAYA UTARA.

0 0 6

Pengaruh Motivasi Kinerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Medan Selatan

0 1 18

Pengaruh Motivasi Kinerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Medan Selatan

0 0 12