Akuntabilitas PNS ANALISIS DATA

5.7 Akuntabilitas PNS

Akuntabilitas penyelenggaraan pelayanan publik dilihat melalui indikator kinerja yang meliputi: 1. Acuan pelayanan yang dipergunakan aparat birokrasi dalam proses penyelenggaran pelayanan publik. Indikator tersebut mencerminkan prinsip orientasi pelayanan yang dikembangkan oleh birokrasi terhadap masyarakat pengguna jasa. 2. Tindakan yang dilakukan oleh aparat birokrasi apabila terdapat masyarakat pengguna jasa yang tidak memiliki persyaratan yang telah ditentukan. 3. Dalam menjalankan tugas pelayanan, seberapa jauh kepentingan pengguna jasa memperoleh prioritas dari aparat birokrasi. Dalam hal ini, UPT Dispendasu Pematangsiantar memiliki prinsip good governance yang menjadi acuan para PNSuntuk melakukan tugasnya sebagai pelayan publik. Menurut data, mayoritas masyarakat pengguna jasa UPT Dispendasu Pematangsiantar memiliki anggapan bahwa akuntabilitas PNS dalam melaksanakan tugasnya adalah baik. Hal ini dikuatkan dari data yang menunjukkan sebanyak 76 tabel 11, hal 60 masyarakat setuju bahwa akuntabilitas PNS di UPT Dispendasu Pematangsiantar adalah baik. Pada umumnya apabila ada masyarakat yang tidak memiliki persyaratan yang telah diberlakukan umumnya masyarakat tersebut tidak akan dilayani dan akan dilayani apabila telah memenuhi semua syarat yang diberlakukan. Pada dasarnya masyarakat yang duluan datang adalah masyarakat yang dilayani oleh para birokrat. Akuntabilitas PNS UPT Dispendasu Pematangsiantar juga terlihat dari keterbukaan mereka dalam menunjukkan bukti transaksi pembayaran para wajib pajak yang disertai dengan penjelasan dana tersebut. Pada umumnya sebelum melakukan penerimaan jasa, masyarakat akan diberitahukan berapa jumlah yang harus dibayar dan diberikan pemberitahuan alasan mengapa dana yang harus di bayar sekian. “…..Kalau kita datang ke UPT Dispendasu ini biasanya kalau tidak melengkapi syarat pasti tidak akan dilayani. Biasanya kita di suruh untuk melengkapinya baru bisa. Misalnya kalau kita ngurus pajak kendaraan kalau kita tak bawa KTP pasti kita di suruh melengkapinya dulu. Kalau sudah lengkap baru balik lagi biar dilayani. Kemudian nanti pasti di kasih tau PNS nya berapa yang harus kita bayar, biasanya dijelaskan kenapa kita bayarnya segitu……..”wawancara masyarakat sebagai subjek penelitian pada tanggal 17 Maret 2011.

5.8 Ketepatan Waktu Penyelesaian Pekerjaan PNS

Dokumen yang terkait

pentingnya Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Sumatera Utara

1 72 54

Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

7 131 100

Pengaruh Motivasi Kinerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Medan Selatan

1 36 109

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pelayanan Publik (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas-Pelatihan Pendidikan Teknik Dinas Pendidikan Sumatera Utara)

6 90 91

Pengaruh Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Dinas Kesehatan Dati II Kabupaten Asahan)

12 164 143

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

9 73 80

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

15 76 47

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PENDAPATAN SURABAYA UTARA.

0 0 6

Pengaruh Motivasi Kinerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Medan Selatan

0 1 18

Pengaruh Motivasi Kinerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Medan Selatan

0 0 12