Produktivitas PNS dalam Melaksanakan Tugasnya sebagai Pelayan Kualitas Layanan PNS dalam Melaksanakan Tugasnya Melayani

4.2.3 Produktivitas PNS dalam Melaksanakan Tugasnya sebagai Pelayan

Publik Pada tabel 7 di bawah ini dapat dilihat bagaimana produktivitas PNS UPT Dispendasu Pematangsiantar menurut 30 subjek penelitian yang merupakan masyarakat dari Kota Pematangsiantar yang pernah menerima layanan jasa di instansi tersebut. TABEL 7: Distribusi Subjek Penelitian Berdasarkan Penilaian Produktivitas PNS Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 1 3.3 3.3 3.3 2 21 70.0 70.0 73.3 3 8 26.7 26.7 100.0 Total 30 100.0 100.0 sumber data: Hasil Penelitian tahun 2011 Gambar 7 Ket: 1 = Sangat Baik 2 = Baik 3 = Kurang Baik 4 = Buruk 5 = Tidak tahu Kesimpulannya adalah PNS yang berada pada UPT Dispendasu Pematangsiantar memiliki produktivitas yang baik. Masyarakat yang membutuhkan layanan jasa pada umumnya dilayani mereka dengan baik mulai dari proses awal hingga pada proses akhir. Sehingga proses output dan inputnya membuat masyarakat puas akan layanan mereka. “……pada umumnya masyarakat yang datang ke instansi ini dilayani dengan sebaik-baiknya. Para PNS yang bekerja berusaha memberikan layanan terbaik. PNS juga memberikan solusi apabila ada masalah yang mengharuskan masyarakat berkonsultasi dengan pegawai. Pegawai telah mampu memenuhi tujuan dan target pelayanan yang telah ditentukan……”hasil wawancara informan 1 pada 15 Maret 2011.

4.2.4 Kualitas Layanan PNS dalam Melaksanakan Tugasnya Melayani

Masyarakat Untuk melihat kualitas layanan PNS dalam memenuhi kebutuhan masyarakat akan layanan publik, dapat dilihat pada tabel dan gambar berikut: TABEL 8: Distribusi Subjek Penelitian Berdasarkan Penilaian Kualitas Layanan PNS Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 1 3.3 3.3 3.3 2 21 70.0 70.0 73.3 3 7 23.3 23.3 96.7 5 1 3.3 3.3 100.0 Total 30 100.0 100.0 sumber data: Hasil Penelitian tahun 2011 Gambar 8 Ket: 1 = Sangat Baik 2 = Baik 3 = Kurang Baik 4 = Buruk 5 = Tidak tahu Dari data pada tabel dan gambar yang merupakan hasil SPSS, dapat disimpulkan bahwa masyarakat yang pernah menerima layanan jasa di UPT Dispendasu Pematangsiantar lebih banyak yang menganggap bahwa kualitas layanan PNS tersebut baik. Masyarakat berpendapat bahwa PNS siap memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya bagi masyarakat yang membutuhkan. Apa yang dibutuhkan oleh masyarakat mampu disediakan dan diselesaikan oleh PNS dengan sebaik-baiknya. “……PNS berusaha untuk memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat. Itulah sebabnya mengapa PNS berusaha untuk memberi kualitas layanan yang terbaik. Instansi ini sadar bahwa pajak merupakan sumber pendapatan daerah yang paling menunjang bagi pembangunan daerah. Itulah sebabnya mengapa PNS memberikan kulaitas layanan yang terbaik bagi para wajib pajak yang merupakan pelanggan dari UPT ini. Hal tersebut juga sebagai harapan agar masyarakat nantinya tidak malas dalam melakukan transaksi yang berhubungan dengan pajak, apalagi pajak yang ditangani oleh UPT Dispendasu ini…” hasil wawancara dengan informan 1 pada tanggal 15 Maret 2011.

4.2.5 Responsivitas PNS dalam Melaksanakan Tugasnya sebagai Pelayan

Dokumen yang terkait

pentingnya Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Sumatera Utara

1 72 54

Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

7 131 100

Pengaruh Motivasi Kinerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Medan Selatan

1 36 109

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pelayanan Publik (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas-Pelatihan Pendidikan Teknik Dinas Pendidikan Sumatera Utara)

6 90 91

Pengaruh Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Dinas Kesehatan Dati II Kabupaten Asahan)

12 164 143

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

9 73 80

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

15 76 47

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PENDAPATAN SURABAYA UTARA.

0 0 6

Pengaruh Motivasi Kinerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Medan Selatan

0 1 18

Pengaruh Motivasi Kinerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Medan Selatan

0 0 12