karyawannya yang minim akan penguasaan kerja, khususnya karyawan golongan IIIA. Pimpinan bagian SDM selalu saja memberikan beban kerja yang berlebihan
terhadap karyawan golongan IIIA tanpa mau perduli terhadap minimnya kemampuan mereka dalam penguasaan kerja dan juga karena minimnya
pengalaman kerja mereka, sehingga karyawan merasa kecewa dalam bekerja dan hal ini perlu disampaikan kepada pimpinan bagian SDM namun karyawan baik itu
karyawan golongan IIIA dan golongan IIA-IID tidak berani menyampaikan rasa kesewa mereka kepada pimpinan dibagian SDM. Serta lemahnya pengawasan dari
pimpinan bagian SDM terhadap karyawan yang tidak disiplin pada jam kerja.
c. Variabel Stres Kerja sebagai Y
Tabel 4.7 Pendapat Responden terhadap Stres Kerja Karyawan
Pernyataan SS S KS
TS STS
Jumlah F F F F F
21 12 34,2
15 43,0 6 17,1 2 5,7 - - 35 100
22 5 14,2
20 57,1 6
17,1 4 11,4 -
- 35 100
23 10 28,6
17 48,6 5 14,2 3 8,5 - - 35 100
24 10 28,6
20 57,1 5
14,2 - -
- - 35
100 25
12 34,2 20 57,1 3 8,5 - -
- - 35 100
26 11 31,4
20 57,1 4
11,4 - -
- - 35
100 27
12 34,2 22 62,9 1 3,0 - -
- - 35 100
28 10 28,6
13 37,1 9 25,8 3 8,5 - - 35 100
29 12 34,2
15 43,0 5 14,2 3 8,5 - - 35 100
30 8 22,9
20 57,1 5 14,2 2 5,7 - - 35 100
Sumber: Hasil Penelitian 2012 diolah
Universitas Sumatera Utara
Dari Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa : 21
Pada pernyataan butir 21 Pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan tidak sesuai dengan upah yang diberikan, 12 orang responden 34,2 menjawab
sangat setuju, 15 orang responden 43,0 menjawab setuju, 6 orang responden 17,1 menjawab kurang setuju, 2 orang responden 5,7
menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan tidak sesuai dengan upah yang diberikan.
22 Pada pernyataan butir 22 Pekerjaan dituntut harus selesai dengan waktu
yang ditentukan, 5 orang responden 14,2 menjawab sangat setuju, 20 orang responden 57,1 menjawab setuju, 6 orang responden 17,1
menjawab kurang setuju, 4 orang responden 11,4 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pada bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara
IV Medan pekerjaan dituntut harus selesai dengan waktu yang ditentukan. 23
Pada pernyataan butir 23 saya sering menghadapi tugas dalam jumlah yang banyak, 10 orang responden 28,6 menjawab sangat setuju, 17 orang
responden 48,6 menjawab setuju, 5 orang responden 14,2 menjawab kurang setuju, 3 orang responden 8,5 menjawab tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa pada bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan karyawan sering menghadapi tugas dalam jumlah yang banyak.
24 Pada pernyataan butir 24 karyawan sangat menyukai kenyamanan dalam
bekerja, 10 orang responden 28,6 menjawab sangat setuju, 20 orang responden 57,1 menjawab setuju, 5 orang responden 14,2 menjawab
kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa Pada bagian SDM PT.
Universitas Sumatera Utara
Perkebunan Nusantara IV Medan karyawan sangat menyukai kenyamanan dalam bekerja.
25 Pada pernyataan butir 25 saya mengharapkan suasana yang lebih harmonis
diantara rekan kerja, 12 orang responden 34,2 menjawab sangat setuju, 20 orang responden 57,1 menjawab setuju, 3 orang responden 8,5
menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan mengharapkan suasana
yang lebih harmonis diantara rekan kerja. 26
Pada pernyataan butir 26 Situasi lingkungan kerja yang tidak nyaman membuat saya cepat lelah, 11 orang responden 31,4 menjawab sangat
setuju, 20 orang responden 57,1 menjawab setuju, 4 orang responden 11,4 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pada bagian
SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan karyawan menginginkan kondisi lingkungan kerja yang baik.
27 Pada pernyataan butir 27 tempat kerja saya memerlukan suasana yang
kondusif, 12 orang responden 34,2 menjawab sangat setuju, 22 orang responden 62,9 menjawab setuju, 1 orang responden 3,0 kurang
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan menginginkan tempat kerja yang
kondusif. 28
Pada pernyataan butir 28 karyawan merasa bosan atau jenuh ketika tidak ada pekerjaan yang diberikan kepadanya, 10 orang responden 28,6
menjawab sangat setuju, 13 orang responden 37,1 menjawab setuju, 9
Universitas Sumatera Utara
orang responden 25,8 kurang setuju, 3 orang responden 8,5 tidak setuju. Hal ini menunjukkan kejenuhan pada karyawan bagian SDM apabila
tidak adanya pekerjaan yang diberikan kepadanya. 29
Pada pernyataan butir 29 saya merasa kecewa ketika tidak diberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam urusan kerja, 12 orang responden
34,2 menjawab sangat setuju, 15 orang responden 43,0 menjawab setuju, 5 orang responden 14,2 menjawab kurang setuju, 3 orang
responden 8,5 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan pada bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan karyawan akan merasa kecewa
ketika tidak diberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam urusan kerja. 30
Pada pernyataan butir 30 atasan jarang melibatkan saya dalam pekerjaan yang sangat pentingvital, 8 orang responden 22,9 menjawab sangat
setuju, 20 orang responden 57,1 menjawab setuju, 5 orang responden 14,2 menjawab kurang setuju, 2 orang responden 5,7 menjawab
tidak setuju. Hal ini menunjukkan atasan jarang melibatkan karyawan pada bagian SDM di PTPN IV Medan dalam pekerjaan yang sangat penting.
Berdasarkan jawaban-jawaban yang diberikan responden, untuk pertanyaan stres kerja Y karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan mengalami
stres kerja akibat beban kerja yang berlebih menuntut pekerjaan mereka harus selesai dengan waktu yang telah ditentukan, sehingga karyawan merasa jenuh
dengan adanya rutinitas tersebut serta pembagian order pekerjaan oleh atasan kepada bawahan yang kurang adil dan merata. Dalam pertanyaan stres kerja ini
semua pihak yang berada diperusahaan diharapkan mampu menjaga situasi
Universitas Sumatera Utara
ruangan kerja agar selalu nyaman dan kondusif bagi kepentingan karyawan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan agar tidak cepat lelah dan tidak mudah mengalami
stres kerja sehinnga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
4.3 Metode Analisis Data
