Gambaran Umum Perusahaan HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Perusahaan

4.1.1 Sejarah Singkat PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan

PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan disingkat PTPN IV didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 09 Tahun 1996 Tanggal 14 Februari 1996 tentang penggabungan kebun-kebun yang berada diwilayah Sumatera Utara dan merupakan penggabungan dari 3 perusahaan yaitu PTP VI, PTP VII, dan PTP VIII sesuai Anggaran Dasar. PTPN IV Persero didirikan berdasarkan Akte Notaris Harun Kamil, SH No. 37 tertanggal 11 Maret 1996. Kemudian sesuai dengan Surat Notaris Sri Rahayu Hadi Prasetyo, SH diadakan perubahan Akte Pendirian Perusahaan Vide : Tambahan Berita Negara Republik Indonesia Tanggal 25 Maret 2003 Nomor 24. PT. Perkebunan Nusantara IV Persero yang berkantor Pusat di Jl. Letjend Soeprapto No. 2 Medan merupakan salah satu perusahaan perkebunan kelapa sawit milik Badan Usaha Milik Negara BUMN yang ada diSumatera Utara. Sampai saat ini PT. Perkebunan Nusantara IV Persero mengelola lahan perkebunan seluas 135.640 Ha yang terdiri dari areal kelapa sawit seluas 128.582,27 Ha, kakao seluas 150 Ha berupa kebun benih dan teh seluas 5396 Ha. PT. Perkebunan Nusantara IV Persero memiliki 36 Unit Usaha dan Proyek Pengembangan yang terletak di 10 Kabupaten Kota, yaitu Kabupaten Langkat, Universitas Sumatera Utara Deli Serdang, Serdang Bedagai, Simalungun, Asahan, Labuhan Batu, Batu Bara, Padang Lawas, serta Mandailing Natal dan Kota Medan. PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan mengelola 15 unit Pabrik Kelapa Sawit PKS dengan kapasitas total 596 ton Tandan Buah Segar perjam, 4 Unit Pabrik Teh dengan kapasitas total 271 ton Daun Teh Basah DTB perhari. PTPN IV Persero didukung oleh unit Perbengkelan Pabrik Mesin Tentara PMT Dolok Ilir dan 3 Unit Usaha Rumah Sakit yaitu RS. Laras, RS Balimbingan, dan RS Pabatu. PTPN IV Persero juga memiliki dua anak perusahaan yaitu PT. Pamina Adolina yang bergerak dibidang pengelolaan CPO dan PT. Sarana Agro Nusantara PT. SAN yang bergerak dalam bidang jasa tangki timbunan dan pemompaan CPO. PTPN IV Persero juga ikut dalam penyertaan saham dengan PTPN III Persero dan Koperasi Karyawan Nusa Tiga pada PT. ESW Nusantara Tiga, yang bergerak dalam bidang usaha pengelolaan serbuk batang sawit, dan pada PT. Padasa Enam Utama yang bergerak dibidang usaha Perkebunan Kelapa Sawit. PTPN IV Persero melakukan restrukturisasi organisasi melalui pengelompokkan Unit Usaha kedalam lima 5 Unit Usaha GUU sebagai Embrio Strategis Bisnis Unit SBU. Universitas Sumatera Utara

4.1.2 Visi Misi dan Tujuan Perusahaan

1. Visi Menjadi perusahaan agrobisnis perkebunan yang tangguh dan mampu bersaing, baik disektor hulu dan hilir ditingkat Nasional dan Regional. 2. Misi a. Menjalankan usaha agrobisnis perkebunan dibidang perkebunan kelapa sawit dan teh, produk turunan yang berkualitas untuk memberikan kepuasan bagi pelanggan. b. Meningkatkan daya saing produk secara berkesinambungan melalui sistem, cara dan lingkungan kerja yang mendorong munculnya kreativitas dan inovasi untuk peningkatan produktivitas dan efisien. c. Meningkatkan laba secara berkesinambungan untuk menjamin pertumbuhan, perkembangan dan kesehatan perusahaan serta memberi manfaat optimal bagi para pemegang saham, karyawan dan stakeholder lainnya. d. Mengelola usaha secara profesional untuk meningkatkan nilai perusahaan dengan berpegang teguh pada nilai-nilai etika bisnis dan senantiasa berpedoman pada tata kelola perusahaan secara sehat. e. Memberikan perhatian dan peran nyata dalam membangun kemitraan dan mengembangkan lingkungan Community Development, koperasi, usaha kecil dan menengah, serta kelestarian lingkungan hidup. Universitas Sumatera Utara 3. Tujuan Perusahaan a. Untuk menyediakan barang atau jasa yang bermutu tinggi serta berdaya saing kuat terhadap pasar dalam negeri. b. Meningkatkan keuntungan guna menambah nilai perusahaan.

4.1.3 Struktur Organisasi

Perusahaan dalam melaksanakan aktivitasnya sehari-hari terdiri dari beberapa bagian, dimana bagian yang satu dengan yang lainnya saling berkaitan erat. Untuk memperjelas kedudukan dan bagian setiap personalia dibutuhkan adanya suatu struktur organisasi yang jelas. Secara umum, dapat digambarkan sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara IV PerseroMedan Sumber : Data Internal Perusahaan DIREKTUR UTAMA RPUS AGM BAGIAN SEKRETARIS PERUSAHAAN BAGIAN SATUAN PENGAWAS DIREKTU R DIREKTUR KEUANGAN DIRE PERENCA PENGEM BAGIAN TANAMA N BAGIAN PENGELOL AA BAGIAN TEKNIK BAGIAN KEUANGA N B BAGIAN PEMASAR AN BA PER PENG BAGIAN AKUNTAN PROYEK 4 UNIT USAHA UNI T UNI T GUU I 7 UNIT USAHA GUU 6 UNIT USAHA GUU 7 UNIT USAHA Universitas Sumatera Utara Adapun ketentuan umum dan susunan organisasi serta tugas dan wewenang dari masing-masing bagian dapat diuraikan sebagai berikut:

1. Ketentuan Umum dan Susunan Organisasi dikantor PT. Perkebunan

Nusantara IV Persero Medan. Dalam Surat Keputusan ini yang dimaksud dengan :

a. Perusahaan adalah : Perusahaan PT. Perkebunan Nuantara IV Persero

Dokumen yang terkait

Peranan Fasilitas Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Medan

4 65 48

Pengaruh Koordinasi Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

7 68 114

Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

2 47 93

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

1 37 123

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 10

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 2

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 7

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 1 30

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 1 3

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 16