IV Medan lebih banyak memperkerjakan karyawan laki-laki dibandingkan karyawan perempuan.
Hasil pengolahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pernyataan – pernyataan yang terdapat dalam kuesioner dapat
dijelaskan pada table berikut ini:
a. Variabel Kepemimpinan sebagai X
1
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel kepemimpinan X
1
dapat dideskripsikan pada tabel 4.5 berikut:
Tabel 4.5 Pendapat Responden Kepemimpinan Variabel Independen
Pernyataan SS S
KS TS
STS Jumlah
F F F F
F
1 12 34,2 15 42,8 7 20,0 1 3,0
- -
35 100 2
10 28,5 15 42,8 8 22,9 2 5,7 -
- 35 100
3 13 37,1 14 40,0 8 22,9
- -
- -
35 100 4
12 34,2 17 48,5 5 14,2 1 3,0 -
- 35 100
5 14 40,0 16 45,7 5 14,2
- -
- -
35 100 6
11 31,4 18 51,4 5 14,2 1 3,0 -
- 35 100
7 8
22,9 20 57,1 5 14,2 2 5,7 -
- 35 100
8 9
25,7 20 57,1 6 17,1 -
- -
- 35 100
9 13 37,1 15 42,8 7 20,0
- -
- -
35 100 10
5 14,2 20 57,1 10 28,5
- -
- -
35 100
Sumber: Hasil Penelitian 2012 diolah
Dari Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa : 1
Pada pernyataan butir 1 Pimpinan saya adalah orang yang jujur kepada para anggotanya, 12 orang responden 34,2 menjawab sangat setuju, 15
orang responden 42,8 menjawab setuju, 7 orang responden 20,0 menjawab kurang setuju, dan 1 orang responden 3,0 menjawab tidak
Universitas Sumatera Utara
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan pada bagian SDM PT.Perkebunan Nusantara IV Medan adalah memiliki pimpinan yang jujur
kepada para anggotanya. 2
Pada pernyataan butir 2 Pimpinan saya memiliki emosi yang stabil, tidak mudah marah pada saat berada dilingkungan kerja, 10 orang responden
28,5 menjawab sangat setuju, 15 orang responden 42,8 menjawab setuju, 8 orang responden 22,9 menjawab kurang setuju, 2 orang
responden 5,7 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan pada bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan memiliki
emosi yang stabil dan tidak mudah marah. 3
Pada pernyataan butir 3 Pimpinan saya selalu melibatkan karyawan- karyawannya dalam pengambilan keputusan, 13 orang responden 37,1
menjawab sangat setuju, 14 orang responden 40,0 menjawab setuju, 8 orang responden 22,9 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa pimpinan bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan selalu melibatkan karyawan-karyawannya dalam pengambilan keputusan.
4 Pada pernyataan butir 4 Pimpinan saya menilai kinerja karyawan secara
objektif, 12 orang responden 34,2 menjawab sangat setuju, 17 orang responden 48,5 menjawab setuju, 5 orang responden 14,2 menjawab
kurang setuju, 1 orang responden 3,0 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan ada 1 orang responden dibagian SDM menilai bahwa pimpinan
SDM tidak menilai kinerja secara objektif.
Universitas Sumatera Utara
5 Pada pernyataan butir 5 Pimpinan saya peduli terhadap tugas karyawan
sebagai dari tanggungjawabnya, 14 orang responden 40,0 menjawab sangat setuju, 16 orang responden 45,7 menjawab setuju, 5 orang
responden 14,2 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan pada bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan peduli
terhadap tugas karyawan sebagai tanggungjawabnya. 6
Pada pernyataan butir 6 pimpinan saya dapat mengambil keputusan secara cepat dan tepat, 11 orang responden 31,4 menjawab sangat setuju, 18
orang responden 51,4 menjawab setuju, 5 orang responden 14,2 menjawab kurang setuju, 1 orang responden 3,0 menjawab tidak setuju.
Hal ini menunjukkan ada i orang responden menilai bahwa pimpinan bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan tidak dapat mengambil keputusan
secara cepat dan tepat atau dalam keadaan yang tertentu tidak selamanya cepat dan tepat dalam mengambil keputusan.
7 Pada pernyataan butir 7 pimpinan saya dapat menanggapi suatu
permasalahan secara bijak, 8 orang responden 22,9 menjawab sangat setuju, 20 orang responden 57,1 menjawab setuju, 5 orang responden
14,2 menjawab kurang setuju, 2 orang responden 5,7 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan bagian SDM PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan belum sepenuhnya memiliki kemampuan menanggapi suatu permasalahan secara bijak dikarenakan masih banyak karyawan
golongan IIIA Stafnya yang masih memerlukan pelatihan dan arahan kerja dalam suatu pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
8 Pada pernyataan butir 8 pimpinan saya memiliki rasa sosial yang tinggi, 9
orang responden 25,7 menjawab sangat setuju, 20 orang responden 57,1 menjawab setuju, 6 orang responden 17,1 menjawab kurang
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan memiliki rasa sosial yang tinggi.
9 Pada pernyataan butir 9 pimpinan saya mempunyai kepercayaan diri dalam
menjalin hubungan relasi dengan bawahan, 13 orang responden 37,1 menjawab sangat setuju, 15 orang responden 42,8 menjawab setuju, 7
orang responden 20,0 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan
mempunyai kepercayaan diri dalam menjalin hubungan dengan bawahan. 10
Pada pernyataan butir 10 pimpinan saya memiliki kepekaan maupun kepercayaan terhadap karyawan, 5 orang responden 14,2 menjawab
sangat setuju, 20 orang responden 57,1 menjawab setuju, 10 orang responden 28,5 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
pimpinan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan memiliki kepekaan maupun kepercayaan terhadap karyawan.
Berdasarkan jawaban-jawaban
yang diberikan responden, terlihat bahwa
pimpinan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan memiliki kejujuran dan stabilitas emosi dan peduli terhadap tugas karyawan sebagai dari
tanggungjawabnya, memiliki sikap yang objektif, bijak cepat dan tepat, rasa sosial yang tinggi, kepercayaan diri, dan memiliki kepekaan maupun kepercayaan
Universitas Sumatera Utara
kepada karyawannya akan tetapi ada sebagian responden menilai pimpinan bagian SDM belum sepenuhnya melibatkan karyawannya dalam pengambilan keputusan.
b. Variabel Konflik sebagai X
