87
sedangkan sisanya 49,5 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
d. Standard Error of Estimated disebut juga standar deviasi. Semakin kecil standar deviasi berarti model semakin baik. Dalam penelitian ini Standar Error
of Estimated adalah 2,78131.
4.5.3 Uji t secara parsial
Pengujian ini dilakukan bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat.
H : b
1,
b
2,
b
3
, = 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
, X
2
, X
3
, yaitu berupa variable DUMPE , iklim etika organisasi dan hubungan antara perilaku etis dan kesuksesan karier yaitu
variabel terikat Y. H
: b
1
, b
2
,b
3
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas yaitu berupa variabel berupa DUMPE , iklim etika
organisasi dan hubungan antara perilaku etis dan kesuksesan karier yaitu variabel terikat Y.
Kriteria pengambilan keputusan : H
diterima jika t
hitung
t
tabel
, pada α = 5
Ha ditolak jika t
hitung
t
tabel
, pada α = 5
Tabel 4.10 Variabel EnteredRemoved
Variables EnteredRemoved
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
88
1 HUB.P.ETIS.DA
N.KESUKSESA N.KARIER,
DMUPE, IKLIMETIKA
a
. Enter
a. All requested variables entered.
Sumber ; data primer januari 2013
Tabel 4.17 Uji t secara parsial
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
11.325 2.245
5.044 .000
DMUPE .545
.253 .165
2.150 .034
IKLIMETIKA .418
.133 .273
3.148 .002
HUB.P.ETIS.DAN.KESU KSESAN.KARIER
1.239 .243
.458 5.110
.000 a. Dependent Variable: KEPUASANKERJA
Sumber ; output SPSS januari 2013
Pada tabel 4.11 dapat dilihat bahwa: a. Variabel DMUPE dorongan manajer untuk berperilaku etis X
1
memiliki t
hitung
= 2,150 , karena nilai t
hitung
t
tabel
= 2,150 1,985 atau nilai sig
α ini berarti H ditolak dan Ha diterima yaitu variabel DMUPE
X
1
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru pada
α 5
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
89
b. Variabel iklim etika organisasi X
2
memiliki t
hitung
= 3,148 , karena nilai t
hitung
t
tabel
= 3,148 1,985 atau nilai sig α ini berarti H
ditolak dan Ha diterima yaitu variable iklim etika X
2
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru.
c. Variabel hubungan perilaku etis dan kesuksesan karier X
3
memiliki T
hitung
= 5, 110 , karena nilai t
hitung
t
tabel
= 5,110 1,985 985 atau nilai sig
α ini berarti H ditolak dan Ha diterima yaitu variabel hubungan
perilaku etis dan kesuksesan karier X
3
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru..
4.6 Pembahasan.
