Data dosen berdasarkan Usia dan jenjang karir
Tabel 3. 4
No. Kategori Usia Dosen
Jumlah 1
Usia 30 - 35 tahun 14 Orang
2 Usia 36 - 49 tahun
33 Orang 3
Usia 41 - 45 Orang 13 Orang
4 Usia 46 - 50 tahun
13 Orang 5
Usia 51 - 55 tahun 10 Orang
6 Usia 56 - 60 tahun
5 Orang 7
Usia 61 - 70 tahun 9 Orang
Data dosen berdasarkan tingkat golongan pegawai PNS
Tabel 3. 5
No. Golongan PNS
Jumlah 1
Golongan IV 38 Orang
2 Golongan III
66 Orang Data dosen berdasarkan tingkat jenjang pendidikan
Tabel 3. 6
No. Jenjang Pendidikan
Jumlah 1
Strata 1 S1 3 Orang
2 Strata 2 S2
65 Orang 3
Strata 3 S3 30 Orang
4 Guru Besar
12 rang
C. Prosedur Pembayaran Gaji Dosen Fakultas Syariah dan Hukum
Mekanisme Autodebet merupakan proses pelayanan yang diberikan bank berupa fasilitas kepada universitas dalam hal ini Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Jakarta. Selain proses pembayaran perkuliahan setiap semester bagi mahasiswanya, juga dalam proses penerimaan gaji bagi pegawai dan juga bagi dosen-dosen bersangkutan. Hal
ini dilakukan dengan adanya kesepakatan dalam kerjasama antara 2 pihak terkait yakni Bank BNI sebagai pemberi fasilitas dan Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Jakarta.
1. Kategori Dosen FSH berdasarkan tingkat penerimaan gaji a. PNS gaji melalui rekening BNI
b. Tetap melalui rekening BNI c. Tidak Tetap gaji dengan sistem manual
d. Honorer gaji dengan sistem manual 2. Proses transfer gaji yakni,
a. Data dari FSH masuk ke bagian keuangan pusat sebelum 3 hari yakni tanggal 27 28 setiap bulannya.
b. Dari 104 dosen tetap yang ada di Fakultas Syariah dan Hukum jika diprosentasekan ada 52 54 Orang yang menggunakan jasa transfer BNI
Syariah dan 48 50 Orang yang menggunakan transfer BNI Konvensional. 3. Prosedural sistem pembayaran gaji dosen FSH
Berdasarkan wawancara dengan pihak kepala keuangan Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta yakni Bapak Jajang Effendi. HM. Kepala PPABP dan juga
hasil wawancara dengan Kasubag keuangan Fakultas Syariah dan Hukum Muhammad Noor, Spd.MM. Maka diperoleh prosedur dalam melakukan transaksi sistem pembayaran
gaji dari universitas kepada dosen fakultas syariah dan hukum, seperti gambar berikut: Skema prosedur penggajian dari UIN Jakarta
Gambar 3. 1
Data dosen FSH masuk ke bagian
keuangan pusat Dikelola pada
Keuangan Pusat Dikembalikan ke
FSH Bagian Keuangan Fakultas
Bagian keuangan FSH mendata
dosen PNS, Tdk tetap honorer
Hasil pengecekan masuk bagian
keuangan pusat Diolah pada
bagian keuangan Pusat
Masuk ke rekening dosen
FSHBNI
Dikembalikan ke bagian keuangan
fakultas Pembayaran gaji
dosen secara manual
Di proses pada bank BNI gaji
melalui rekening
Skema proses pada bagian keuangan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta pada penggajian dosen.
Gambar 3. 2
4. Indikator dosen yang menggunakan rekening syariah dan rekening konvensional yakni: penggunaan rekening syariah diawali dari 01xxxx, Sedangkan penggunaan rekening
konvensional diawali dengan 00xxxx, 100xxxx,17xxxx.
Data dosen tiap fakultas
input pada bag.keuangan
pusat UIN Pengelolaan
daftar gaji pada PPABP
Satuan Kerja
SPM satuan Perintah
Membayar
KPM pada kas Negara KPPN
Jakarta IV Penerbitan
SP2D Pengambilan
SP2D di KPPN Jakarta IV
Dikelola kembali pada bagian
keuangan UIN
Data masuk ke tiap fakultas
Penyalinan dan pengecekan data
oleh tiap fakultas Data masuk kembali
ke bagian keuangan UIN
Proses input data
Daftar form dan dana dikirim ke
Bank BNI Diproses
bank BNI Rekening tiap
dosen
UIN
71
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Responden
Responden penelitian pengaruh penggajian bank BNI terhadap kepuasan dosen fakultas syariah dan hukum adalah sebanyak 64 responden yang merupakan dosen tetap
fakultas syariah dan hukum. Pada penelitian ini menggunakan metode Limited yang merupakan metode penyebaran kuesioner dengan pembatasan yang bersyarat.
Terhitung sejak tanggal 26 Desember hingga 16 November 2010 penyebaran kuesioner dilakukan, dari 104 responden yang tercatat pada data dosen fakultas syariah
dan hukum tahun akademik 2010 yang bersedia 64 dosen sebagai responden dan 40 dosen lainnya tidak dapat ditemui selama penyebaran kuesioner disebabkan oleh
beberapa kendala diantaranya tugas keluar negeri, tugas di luar kota, melanjutkan kuliah di luar negeri, melanjutkan kuliah di luar kota, disebabkan sakit dan tidak bersedia untuk
mengisi. Berikut ini penjelasan mengenai karakteristik responden, yaitu : 1. Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.1 Jenis Kelamin
Jumlah Responden
Prosentase Laki-laki
47 73.4
Perempuan 17
26.6 Total
64 100
Sumber: Data diolah dari angket Dari tabel 4.1 menunjukan bahwa sebagian besar responden berjenis kelamin laki-
laki yaitu sebesar 73.4 dengan jumlah 47 orang dan responden perempuan sebesar
