lviii
12. Distribusi pendapat responden mengenai variabel efektifitas kerja Y Tabel 4.12
Efektifitas Kerja Y
Butir Frekuensi Pendapat Responden
Total Total
Responden SS
S KS
TS STS
13 5
28 11
61 2
11 -
- -
- 100
18 14
3 17
12 66
3 17
- -
- -
100 18
15 9
50 6
33 3
17 -
- -
- 100
18 16
3 17
10 55
5 28
- -
- -
100 18
17 7
39 10
55 1
6 -
- -
- 100
18
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner, Mei 2010
Tabel 4.12 menjelaskan bahwa: a.
Pada pertanyaan butir 13 Saudara selalu datang tepat waktu ke kantor, 28 responden menjawab sangat setuju, 61 responden menjawab setuju
dan 11 responden menjawab kurang setuju. b.
Pada pertanyaan butir 14 Saudara mampu menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan, 17 responden menjawab sangat
setuju, 66 responden menjawab setuju dan 17 responden menjawab kurang setuju.
c. Pada pertanyaan butir 15 Saudara melaksanakan tanggung-jawab kerja
dengan baik, 50 responden menjawab sangat setuju, 33 responden menjawab setuju dan 17 responden menjawab kurang setuju.
d. Pada pertanyaan butir 16 Pimpinan sering memberikan motivasi kepada
karyawannya dalam setiap melaksanakan pekerjaan, 17 responden menjawab sangat setuju, 55 responden menjawab setuju, 28 responden
menjawab kurang setuju.
Universitas Sumatera Utara
lix e.
Pada pertanyaan butir 17 Pimpinan puas dengan hasil pekerjaan yang Saudara lakukan saat ini, 39 responden menjawab sangat setuju, 55
responden menjawab setuju, 6 responden menjawab kurang setuju. Berdasarkan penjelasan Tabel 4.12 dapat dijelaskan bahwa sebagian besar
responden setuju terhadap pernyataan yang berkaitan dengan efektifitas kerja karyawan PT Bank Mandiri Cabang Tasbih karena karyawan mampu
menyelesaikan tugas yang diberikan pimpinan tepat waktu dan pimpinan puas dengan hasil pekerjaan.
13. Distribusi pendapat responden mengenai variabel tujuan organisasi X
1
Tabel 4.13 Tujuan Organisasi X
1
Butir Frekuensi Pendapat Responden
Total Total
Responden SS
S KS
TS STS
1 9
33 11
41 6
22 1
4 -
- 100
27 2
11 41
12 44
4 15
- -
- -
100 27
3 8
29 11
41 7
26 1
4 -
- 100
27 4
9 33
13 48
4 15
1 4
- -
100 27
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner, Mei 2010
Tabel 4.13 menjelaskan bahwa: a.
Pada pertanyaan butir 1 Sikap Saudara langsung berubah menjadi lebih baik dari sebelumnya ketika pimpinan mengkomunikasikan untuk tidak melanggar
peraturan yang berlaku seperti datang bekerja tepat pada waktunya, 33 responden menjawab sangat setuju, 41 responden menjawab setuju dan
22 responden menjawab kurang setuju dan 4 responden menjawab tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
lx b.
Pada pertanyaan butir 2 Pendapat Saudara ketika berkomunikasi dengan rekan kerja sering sejalan, 41 responden menjawab sangat setuju, 44
responden menjawab setuju dan 15 responden menjawab kurang setuju. c.
Pada pertanyaan butir 3 Perilaku Saudara yang tidak sesuai di hati pimpinan seperti berkata kasar, suka melawan perintah pimpinan, langsung berubah
ketika pimpinan mengkomunikasikan untuk memperbaiki ke arah yang lebih baik lagi, 29 responden menjawab sangat setuju, 41 responden
menjawab setuju, 26 responden menjawab kurang setuju dan 4 responden menjawab tidak setuju.
d. Pada pertanyaan butir 4 Saudara dapat mengubah pandangan masyarakat
terhadap sesuatu yang disampaikan seperti issu yang tidak baik mengenai perusahaan ketika berkomunikasi, 33 responden menjawab sangat setuju,
48 responden menjawab setuju, 15 responden menjawab kurang setuju dan 4 responden menjawab tidak setuju.
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.13 dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan yang berkaitan dengan tujuan organisasi
mempengaruhi efektifitas kerja Karyawan PT Bank Mandiri Cabang Balaikota Medan karena sikap dan perilaku karyawan dapat menjadi lebih baik lagi ketika
pimpinan menasehati karyawan untuk merubah sikap dan perilaku dalam melakukan setiap pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
lxi
14. Distribusi pendapat responden mengenai variabel media komunikasi X
Kategori