xxv
10. Promosi
Promosi adalah memindahkan tenaga kerja dari suatu jabatan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi daripada jabatan sebelumnya.
11. Pemberian Motivasi
Pemberian motivasi adalah memberikan dorongan kepada tenaga kerja agar pada dirinya tumbuh kondisi yang menggairahkan di
dalam melaksanakan pekerjaan.
12. Pembinaan Moral Kerja
Pembinaan Moral Kerja bertujuan agar tenaga kerja dapat melakukan pekerjaan lebih giat dan timbul rasa suka pada
pekerjaan yang diberikan.
13. Pembinaan Disiplin Kerja
Pembinaan Disiplin Kerja bertujuan agar tenaga kerja dapat menaati dengan penuh kesamaan dan tanggung jawab terhadap
norma, peraturan dan kebijakan yang berlaku dalam perusahaan baik yang tertulis maupun yang tidak.
14. Penyeliaan Tenaga Kerja
Penyeliaan Tenaga Kerja adalah bertujuan untuk memantau dan mengevaluasi pekerjaan yang telah, sedang dan akan dikerjakan
oleh tenaga kerja.
15. Pemutusan Hubungan Kerja
Pemutusan Hubungan Kerja adalah untuk memberhentikan tenaga kerja dari jabatan atau pekerjaan semula oleh perusahaan
C. Pengertian Komunikasi Organisasi
Komunikasi dibutuhkan seseorang untuk berhubungan dengan orang lain karena komunikasi merupakan pengaruh dan alat dalam aktivitas manusia.
Komunikasi dapat menjadi saran-saran guna terciptanya ide bersama, memperkuat perasaan kebersamaan melalui tukar-menukar pesan informasi, menggambarkan
emosi dan kebutuhan mulai dari yang paling sederhana sampai yang kompleks. Panuju 2001:13 mengatakan bahwa komunikasi merupakan suatu
hubungan dimana terdapat tukar-menukar pendapat atau informasi di antara pihak-pihak yang berkomunikasi baik secara individu maupun kelompok.
Universitas Sumatera Utara
xxvi Komunikasi juga dapat diartikan sebagai “transfer informasi” atau pesan-pesan
dari pengirim pesan sebagai komunikator kepada penerima pesan sebagai komunikan yang bertujuan untuk mencapai saling pengertian mutual
understanding antara kedua belah pihak. “Organisasi adalah sekelompok orang yang saling bekerja sama untuk
tujuan tertentu. Komunikasi merupakan perekat antara kelompok masyarakat tersebut secara bersama-sama melakukan fungsinya dengan baik”Purwanto,
2006: 35. Komunikasi penting bagi organisasi karena komunikasi merupakan alat utama bagi anggota organisasi untuk dapat bekerja sama dalam melakukan
aktifitas manajemen demi mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Lumban Gaol 2005:55 menjelaskan perbedaan antara komunikasi dengan
komunikasi organisasi yaitu komunikasi adalah aktivitas yang berlaku dalam proses pertukaran pesan yang bermakna melalui seseorang atau sekumpulan orang
dengan pihak lain yang menerima semua tindakan dan ujaran sedangkan komunikasi organisasi merupakan komunikasi yang dilakukan oleh seseorang atau
sekumpulan orang untuk memenuhi keperluan organisasi baik pada tingkat internal atau eksternal dan lingkungannya yang kompleks.
Komunikasi organisasi pada tingkat internal adalah komunikasi di dalam organisasi mencakup dari atas ke bawah dan dari bawah ke atas antara pimpinan
dengan karyawannya sedangkan komunikasi pada tingkat eksternal adalah komunikasi di luar organisasi mencakup komunikasi antar perusahaan dengan
pelanggan, pemegang saham, pemasok, nasabah, mitra kerja dan komunitas lokal. Berdasarkan penjelasan tersebut, dapat disimpulkan bahwa komunikasi
organisasi adalah suatu kegiatan organisasional yang menyangkut pertukaran
Universitas Sumatera Utara
xxvii informasi dalam lingkungan organisasi untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan.
D. Tujuan Komunikasi Organisasi
