liv Tabel 4.8 menunjukkan bahwa jumlah responden bekerja selama 6-10
tahun lebih banyak yaitu sebanyak 12 orang atau sebesar 44, lama bekerja 10 tahun sebanyak 8 orang atau sebesar 30 dan lama bekerja 5 tahun sebanyak 4
orang atau sebesar 7.
9. Distribusi pendapat responden mengenai variabel tujuan organisasi X
1
Tabel 4.9 Tujuan Organisasi X
1
Butir Frekuensi Pendapat Responden
Total Total
Responden SS
S KS
TS STS
1 2
11 13
72 3
17 -
- -
- 100
18 2
3 17
12 66
3 17
- -
- -
100 18
3 4
22 11
61 3
17 -
- -
- 100
18 4
5 28
9 50
3 17
1 5
- -
100 18
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner, Mei 2010
Tabel 4.9 menjelaskan bahwa: a.
Pada pertanyaan butir 1 Sikap Saudara langsung berubah menjadi lebih baik dari sebelumnya ketika pimpinan mengkomunikasikan untuk tidak melanggar
peraturan yang berlaku seperti datang bekerja tepat pada waktunya, 11 responden menjawab sangat setuju, 72 responden menjawab setuju dan 17
responden menjawab kurang setuju. b.
Pada pertanyaan butir 2 Pendapat Saudara ketika berkomunikasi dengan rekan kerja sering sejalan, 17 responden menjawab sangat setuju, 66
responden menjawab setuju dan 17 responden menjawab kurang setuju. c.
Pada pertanyaan butir 3 Perilaku Saudara yang tidak sesuai di hati pimpinan seperti berkata kasar, suka melawan perintah pimpinan, langsung berubah
ketika pimpinan mengkomunikasikan untuk memperbaiki ke arah yang lebih
Universitas Sumatera Utara
lv baik lagi, 22 responden menjawab sangat setuju, 61 responden menjawab
setuju dan 17 responden menjawab kurang setuju. d.
Pada pertanyaan butir 4 Saudara dapat mengubah pandangan masyarakat terhadap sesuatu yang disampaikan seperti issu yang tidak baik mengenai
perusahaan ketika berkomunikasi, 28 responden menjawab sangat setuju, 50 responden menjawab setuju, 17 responden menjawab kurang setuju dan
5 responden menjawab tidak setuju. Berdasarkan penjelasan Tabel 4.9 dapat dijelaskan bahwa sebagian besar
responden setuju terhadap pernyataan yang berkaitan dengan tujuan organisasi mempengaruhi efektifitas kerja Karyawan PT Bank Mandiri Cabang Tasbih
karena sikap dan perilaku karyawan dapat menjadi lebih baik lagi ketika pimpinan menasehati karyawan untuk merubah sikap dan perilaku dalam melakukan setiap
pekerjaan.
10. Distribusi pendapat responden mengenai variabel media komunikasi X
