Gambar 5. Bagan Alur Kerangka Pemikiran Konseptual
Sumber daya yang ada di FMIPA-IPB sangat memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan lembaga yang sesuai dengan visi, misi, dan moto
yang telah ditetapkan. Kedisiplinan, motivasi, dan kinerja karyawan sangat diperlukan dalam pembentukan sumber daya manusia yang berkomitmen tinggi
dalam pekerjaannya.
3.2. Kerangka Pemikiran Operasional
Definisi operasional merupakan landasan berpikir untuk menjelaskan permasalahan yang akan di ungkapkan. Definisi operasional yang digunakan
dalam penelitian ini adalah : 1. Karyawan adalah aset utama perusahaan yang menjadi perencana dan
pelaksana aktif dalam menjalankan kegiatan perusahaan. 2. Peningkatan kualitas dan kedisiplinan sumber daya manusia suatu institusi
merupakan aset yang paling berharga bagi perusahaan. 3. Absensi adalah suatu kegiatan atau rutinitas yang dilakukan oleh karyawan
untuk membuktikan dirinya hadir atau tidak hadir dalam bekerja di suatu perusahaan. Absensi ini berkaitan dengan penerapan disiplin yang
ditentukan oleh masing- masing perusahaan atau institusi. Peningkatan Produktivitas,
Motivasi, dan Kinerja
Tujuan Institusi
4. Motivasi merupakan keinginan untuk mencapai sesuatu hal yang bermanfaat, prestasi, atau kesuksesan, yang timbul di dalam hati seseorang
akibat di pengaruhi oleh suatu faktor yang menjadi motivator. 5. Kinerja adalah hasil atau karya yang dapat dilakukan seseorang atau
sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing- masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi
secara legal, tidak melanggar hukum sesuai dengan moral maupun etika. Pengukuran berdasarkan kepuasan karyawan terhadap kerja kerasnya
dalam mencapai tujuan perusahaan, kesediaan untuk bekerja keras sesuai dengan jam kerja yang ditentukan institusi, kesediaan menggunakan waktu istirahat untuk
menyelesaikan pekerjaan, kesediaan untuk dapat bekerja sama dengan sesama rekan kerja seperti kesediaan membantu jika ada yang menemui kesulitan dalam
pekerjaan, kesediaan menyelesaikan pekerjaan rekan kerja yang berhalangan hadir dan kesediaan dalam memberikan dorongan kepada rekan kerja.
Gambaran umum tahapan penelitian yang dilakukan penulis disajikan pada Gambar 6.
Penentuan Topik dan Tujuan Penelitian
Studi Pustaka
Teknik Pengambilan Sampel dan Pengumpulan Data :
- Teknik Random Sampling - Wawancara
- Penyusunan Kuesioner - Studi Pustaka
Metode Analisis Data : - Analisis Deskriptif
- Metode Rank Spearman
Penyusunan Kuesioner Pengumpulan Data
Gambar 6. Diagram Alir Tahapan Operasional Penelitian
3.3. Hipotesis Penelitian
