6.1.3. Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan karyawan FMIPA-IPB sangatlah beragam, mulai dari lulusan Sekolah Dasar, Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama, Sekolah Lanjutan
Tingkat Atas, sampai pada lulusan Perguruan Tinggi. Jumlah dan persentase karyawan FMIPA berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada Tabel 6.
Tabel 6. Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan
Responden Orang Persentase
PNS Gol I PNS Gol II PNS Gol III
NonPNS
SD 1
- -
- 3,3
SLTA -
7 7
3 56,7
Diploma II -
- 2
- 6,7
Diploma III -
- -
3 10
Sarjana -
- 5
2 23,3
Karyawan FMIPA-IPB lebih didominasi dengan tingkat pendidikan SLTA, hal ini ditunjukan dengan persentasenya yang besar yaitu sebesar 56,7
persen. Tingkat pendidikan akan mempengaruhi seseorang dalam cara berfikir, bersikap, dan memandang suatu masalah yang akhirnya akan berpengaruh pada
perilaku dan cara memotivasi diri yang berbeda-beda. Dilihat dari segi tingkat pendidikan, semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, maka kemungkinan
motivasi kerja yang dimilikinya akan semakin tinggi. Hal ini dikarenakan adanya keinginan untuk maju dan mendapatkan hasil yang jauh lebih baik dimasa yang
akan datang. Karyawan FMIPA yang berpendidikan SLTA rata-rata bekerja sebagai
teknisi laboran atau pegawai administrasi, dan pegawai pelayanan akademik. Kepala tata usaha rata-rata berpendidikan minimal S1.
6.1.4. Lama Bekerja
Pengalaman kerja seorang karyawan sangat berpengaruh terhadap eksistensi pekerjaan yang sedang dilakukan. Semakin tinggi pengalaman kerja
seseorang maka biasanya semakin tinggi pula pengetahuan dan kreatifitas pekerjaan, karena sudah terbiasa dan terlatih dengan pekerjaan yang dihadapi.
Kadang-kadang ada juga pekerja yang semakin lama masa kerjanya, motivasinya semakin menurun karena kerap kali para pekerja menemui kejenuhan dalam
bekerja. Untuk itu dalam hal ini dibutuhkan motivator yang dapat meningkatkan motivasi para karyawan. Sehingga masalah- masalah seperti tersebut di atas dapat
teratasi dengan cepat. Tabel 7. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Bekerja di Institusi
Lama Bekerja
Responden Orang Persentase
PNS Gol I PNS Gol II PNS Gol III
NonPNS
1-5 tahun -
- -
4 13,3
6-10 tahun -
- 1
1 6,7
11-15 tahun -
4 1
1 20
16-20 tahun 1
2 5
1 30
20 tahun -
1 7
1 30
Responden yang diambil dalam penelitian ini rata-rata mempunyai pengalaman bekerja yang cukup tinggi yaitu sekitar 6 sampai 30 tahun. Hanya
beberapa responden yang memiliki pengalaman kerja dibawah 6 tahun, dan karyawan tersebut rata-rata masih berstatus honorer. Akan tetapi, pekerja yang
baru bekerja biasanya memiliki motivasi kerja yang lebih tinggi karena cenderung untuk lebih menunjukan kemampuan dirinya dalam bekerja.
6.1.5. Status dan Pengakuan
Kategori