Kewajiban Subyek Penelitian KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN

Jika BapakIbu bersedia menjadi responden, silahkan mengisi lembar persetujuan pada tempat yang telah disediakan sebagai bukti BapakIbu bersedia menjadi responden pada penelitian. Atas perhatian BapakIbu untuk penelitian ini, saya ucapkan terimakasih. PERSETUJUAN KEIKUTSERTAAN DALAM PENELITIAN Dengan ini saya menyatakan persetujuan saya untuk dapat ikut berpartisipasi sebagai responden dalam penelitian yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Rawat Jalan RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta”. Saya menyatakan bahwa keikutsertaan saya dalam penelitian ini saya lakukan secara sukarela atau tanpa paksaan dari pihak manapun. Saya juga memperkenalkan kepada peneliti untuk menggunakan data- data yang saya berikan untuk dipergunakan sesuai dengan kepentingan dan tujuan penelitian. Semua penjelasan tersebut telah disampaikan kepada saya dan semua pertanyaan saya telah dijawab oleh peneliti. Saya mengerti bahwa bila memerlukan penjelasan, saya dapat menanyakan kepada Riga Putra K. Dengan menandatangani formulir ini, saya setuju untuk ikut serta dalam penelitian ini. Tanda tangan subyek: Tanggal: Nama Jelas:.......................................... Tanda Tangan saksi: Nama Jelas:.......................................... PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Identitas Responden Isilah pernyataan dan berilah tanda silang X di bawah ini sesuai dengan keadaan anda. 1. Nama........................................................ boleh tidak diisi 2. Jenis Kelamin: a. Laki-laki b. Perempuan. 3. Usia sampai saat ini: a. ≤ 20 Tahun b. 21-30 Tahun c. 31-40 Tahun d. 41-50 Tahun e. ≥ 51 Tahun 4. Pendidikan terakhir: a. Sarjana b. Diploma c. SLTA d. SLTP e. Lainnya..................... 5. Masa kerja sampai saat ini: a. ≤ 2 Tahun b. 3 - 5 Tahun c. 6 – 10 Tahun d. ≥ 11 Tahun

A. Kuesioner

Berilah tanda silang x pada salah satu alternatif jawaban yang saudara anggap penting sesuai dengan keadaan sebenarnya. Kriteria jawaban sebagai berikut: SS : Sangat Setuju S : Setuju N : Netral

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN,MOTIVASI,KOMPENSASI,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK CENTRAL ASIA KUDUS.

1 6 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Tritunggal Mulia Wisesa Surakarta).

0 4 17

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan Muhammadiyah Di Kartasura.

0 2 18

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Asthon Graphindo Indonesia).

0 4 15

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Asthon Graphindo Indonesia).

0 3 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA PEKALONGAN Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Pekalongan.

0 2 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta ).

0 2 14

PENGARUH KETERAMPILAN, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PETUGAS SIMRS Pengaruh Keterampilan, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Petugas SIMRS Di Instalasi Rawat Jalan RSU Banyumas.

0 0 15