Uji t ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Tabel V.15 Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 11,619 4 2,905 12,950 ,000 b Residual 19,739 88 ,224 Total 31,358 92 Sumber: Data Primer, Diolah Tahun 2016 Dari uji ANOVA dengan menggunakan SPSS versi 20, berdasarkan tabel diatas didapat F hitung adalah 12,950. Berdasarkan tabel F dengan taraf signifikansi α = 5 diketahui bahwa F tabel dengan df1 = k-1 = 4-1 = 3 dan df2 = n-k-2 = 93 - 4 – 3 = 86 maka F tabel df1 df2 = 3,951. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh F hitung = 12,950 sedangkan F tabel 3,951, maka F hitung F tabel . Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, kompensasi, disiplin, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

F. Uji t

Uji t dilakukan untuk melihat ada tidaknya pengaruh variabel-variabel bebas kepemimpinan, kompensasi, disiplin, motivasi terhadap variabel terikat kinerja karyawan secara parsial. Untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh maka akan dilakukan langkah-langkah sebagai berikut: H0: Kepemimpinan, kompensasi, disiplin, dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Ha: Kepemimpinan, kompensasi, disiplin, dan motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tabel V.16 Hasil Uji t Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant ,443 ,582 ,761 ,449 Kepemimpinan ,388 ,085 ,408 4,555 ,000 Kompensasi ,064 ,079 ,068 ,804 ,424 Disiplin ,214 ,107 ,197 1,992 ,049 Motivasi ,212 ,104 ,196 2,032 ,045 Sumber: Data Primer, Diolah Tahun 2016 Uji t dilakukan dengan membandingkan nilai t hitung yang diperoleh pada tabel diatas, dengan tarif signifikansi 0,05 dan drajat kebebasan df = n-k- 2 = 93 – 4 – 2 = 86. Dengan ketentuan tersebut maka diperoleh t tabel sebesar 1,988. Kesimpulan dalam pengujian t hitung adalah sebagai berikut: 1. Kepemimpinan X 1 Berdasarkan tabel V.16 diketahui bahwa nilai t hitung variabel kepemimpinan X 1 sebesar 4,555 lebih besar dari 1,988 t hitung t tabel , maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2. Kompensasi X 2 Berdasarkan tabel V.16 diketahui bahwa nilai t hitung variabel kompensasi X 2 sebesar 0,804 lebih kecil dari 1,988 t hitung t tabel , PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI maka H0 diterima dan Ha ditolak, artinya kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3. Disiplin X 3 Berdasarkan tabel V.16 diketahui bahwa nilai t hitung variabel disiplin X 3 sebesar 1,992 lebih besar dari 1,988 t hitung t tabel , maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya disiplin secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 4. Motivasi X 4 Berdasarkan tabel V.16 diketahui bahwa nilai t hitung variabel motivasi X 4 sebesar 2,032 lebih besar dari 1,988 t hitung t tabel , maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

G. Koefisien Determinasi