Kerangka Penelitian Hipotesis LANDASAN TEORI

E. Kerangka Penelitian

Skema 1 Hubungan antara Dimensi Afeksi dengan Variabel Employee Engagement Karyawan Sumber Baru KIA Yogyakarta dipersepsi positif oleh karyawan dipersepsi negatif oleh karyawan menjalin persahabatan tidak menjalin persahabatan Engaged Not Engaged Afeksi dipengaruhi Skema 2 Hubungan antara Dimensi Kontribusi dengan Variabel Employee Engagement dipengaruhi Karyawan Sumber Baru KIA Yogyakarta dipersepsi positif oleh karyawan dipersepsi negatif oleh karyawan Mau mengambil tanggung jawab dan menyelesaikan tugas yang melampaui deskripsi pekerjaan kontrak kerja Hanya mau menyelesaikan tugas sesuai deskripsi pekerjaan kontrak kerja Engaged Not Engaged Kontribusi Skema 3 Hubungan antara Dimensi Loyalitas dengan Variabel Employee Engagement dipengaruhi Karyawan Sumber Baru KIA Yogyakarta dipersepsi positif oleh karyawan dipersepsi negatif oleh karyawan Memiliki kesetiaan ditunjukkan dengan mendukung satu sama lain Tidak memiliki kesetiaan ditunjukkan dengan memulai menyetujui kritik terhadap orang lain di depan umum Engaged Not Engaged Loyalitas Skema 4 Hubungan antara Dimensi Penghormatan Profesional dengan Variabel Employee Engagement dipengaruhi Karyawan Sumber Baru KIA Yogyakarta dipersepsi positif oleh karyawan dipersepsi negatif oleh karyawan Memiliki penghargaan pengakuan profesional, serta rasa hormat Tidak memiliki penghargaan pengakuan profesional, serta rasa hormat yang ditunjukkan dengan mengejek orang lain di depan umum Engaged Not Engaged Penghormatan Profesional

F. Hipotesis

Berdasarkan keterkaitan antar variabel yang telah dijabarkan, maka dapat diajukan hipotesis sebagai berikut : 1. Terdapat hubungan positif antara dimensi afeksi affection dengan employee engagement. 2. Terdapat hubungan positif antara dimensi kontribusi contribution dengan employee engagement. 3. Terdapat hubungan positif antara dimensi loyalitas loyalty dengan employee engagement. 4. Terdapat hubungan positif antara dimensi penghormatan profesional professional respect dengan employee engagement. 43

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang akan dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional. Tujuan dari penelitian korelasional ialah untuk mendapatkan gambaran hubungan antara dua atau lebih variabel Gravetter Forzano dalam Anggriawan, 2012. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dimensi Leader Member Exchange LMX dengan Employee Engagement. Selain itu, pendekatan kuantitatif digunakan karena nantinya analisis pada data-data numerik akan diolah dengan metode statistika Azwar, 2012.

B. Variabel Penelitian

1. Variabel independen : Leader Member Exchange LMX yang memiliki 4 dimensi yaitu afeksi affection, kontribusi contribution, loyalitas loyalty, dan penghormatan profesional professional respect. 2. Variabel dependen : Employee Engagement.