Asisten Manajer Engineering Asisten Manajer Operasi Asisten Manajer Pemeliharaan

4.1.4 Uraian Tugas Job Description 1. Manajer Sektor

a. Bertanggung jawab atas pencapaian produksi tenaga listrik secara efisien dengan mutu dan keandalan yang baik dengan berorientasi kepada pemenuhan kebututuhan pelanggan b. bertanggung jawab atas pengelolaan dan pemeliharaan seluruh aset perusahaan menjadi tanggung jawab unitnya.

2. Asisten Manajer Engineering

a. Merencanakan dan mengevaluasi pengoperasian dan pemeliharaan sesuai dengan target kinerja dan kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan b. Mengevaluasi pelaksanaan keselamatan ketenagalistrikan dan pengelolaan lingkungan di sekitar sektor pembangkitan. c. Mengusulkan pengembangan teknologi informasi serta pengelolaanya d. Membina sumber daya manusia di bagian engineering untuk melaksanakan tugas pokokoknya Asisten Manajer Engineering dibantu oleh staf yang terdiri dari jabatan fungsional.

3. Asisten Manajer Operasi

a. Bertanggung jawab terhadap pengoperasian dan produksi sistem pembangkit tenaga listrik b. Pengelolaan persedian dan pemakaian bahan bakar dan pelumnas c. Mengawasi pengelolaan Universitas Sumatera Utara e. Pembina sumber daya manusia di bagian operasi untuk melaksanakan tugas pokokoknya Asisten Manajer Operasi dibantu oleh staf yang terdiri dari jabatan fungsional. a Supervisor Operasi a. Melaksanakan, mengevaluasi dan mengkordinasikan kegiatan pengoperasian unit pembangkit serta gangguan-gangguan yang terjadi pada mesin-mesian pembangkit. b. Melaksanakan penormalan unit-unit pembangkit pasca gangguan. c. Melaksanakan tugas pokok tersebut Supervisor Operasi dibantu oleh staf yang terdiri dari jabatan fungsional. b Supervisor Pengusahaan Pembangkit a. Mengelola dan mengevaluasi persediaan dan pemakaian bahan bakar serta sistem produksi air b. Merencanakan dan monitoring kebutuhan ahan kimia dan peralatan laboratorium. c. Mengecek kualiatas bahan bakar. d. Melaksanakan tugas pokok tersebut Supervisor Pengusahaan Pembangkit dibantu oleh staf yang terdiri dari jabatan fungsional.

4. Asisten Manajer Pemeliharaan

a. Bertanggung jawab terhadap pemeliharaan sistem pembangkitan b. Membina sumber daya manusia di bagian pemeliharaan Universitas Sumatera Utara a Supervisor Pemeliharaan Listrik a. Mengevaluasi dan merancang teknik pemecahan masalah-masalah pemeliharaan listrik. b. Mengusahakan agar pelaksanaan rencana pemeliharaan benar-benar sesuai dengan anggaran pemeliharaan listrik yang diusulkan dari jadwal yang telah ditetapkan. b Supervisor Pemeliharaan dan Kontrol dan Instrumen a. Mengevaluasi dan merancang teknik pemecahan masalh-masalah pemeliharaan kontrol instrumen. b. Mengusahakan agar pelaksanaan rencana pemeliharaan benar-benar sesuai dengan anggaran pemeliharaan kontrol instrumen yang diusulkan dari jadwal yang telah ditentukan. c. Mengawasi pekerjaan pemeliharaan kontrol instrumen d. Membuat laporan secara periodik. e. Untuk melaksanakan tugas pokok tersebut Supervisor Pemeliharaan Kontrol dan Instrumen dibantu oleh staf yang terdiri dari jabatan fungsional. c Supervisor Pemeliharaan Mesin PLTGD dan Alat Bantu Universitas Sumatera Utara a. Mengawasi dan melaksanakan pemeliharaan mesin bulanan dan tahunan b. Membuat laporan pemeliharaan secara periodik, mengawasi dan melaksanakan pemeliharaan overhaul c. Membuat rencana anggaran biaya usulan pekerjaan pemeliharaan mesin d. Membuat berita acara kerusakan peraalatan serta mengupayakan perbaikannya

5. Asisten Manajer SDM dan Keuangan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

4 25 125

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan

1 1 10

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan

0 0 2

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan

0 0 9

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

1 1 12

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

0 0 1

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

0 0 14

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

0 0 26

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

0 0 3

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

0 0 15