Skala Pengukuran Variabel Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing- masing variabel yaitu variabel X 1 Komunikasi, X 2 Kepuasan kerja dan variabel Y Prestasi kerja adalah Skala Likert. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka setiap pertanyaan akan diberi skala sangat baik sampai buruk sekali. Skala likert menggunakan 5 lima tingkatan jawaban yang dapat dilihat dari tabel 3.2 Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert No. Alternatif Jawaban Skor 1 Sangat Setuju SS 5 2 Setuju S 4 3 Kurang Setuju TS 3 4 Tidak Setuju TS 2 5 Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber: Sugiyono 2006:86 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian 3.6.1 Populasi Salah satu yang diperlukan dalam suatu penelitian adalah populasi sebagai sumber data untuk informasi sebuah penelitian. Menurut Sugiyono 2008:115 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Universitas Sumatera Utara Dalam hal ini populasi adalah seluruh karyawan PT PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Medan, yang berjumlah 113 orang

3.6.2 Sampel

Sampel adalah sebagian atau wakil populasi tersebut Arikunto 2002:109. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan sampel non random sampling atau non probability sampling. Non sampling adalah teknik pengambilan sampel dengan tidak memberikan kesempatan atau peluang yang sama kepada seluruh anggota atau elemen populasi untuk dijadikan sampel Sugiyono 2003:74. Peneliti menggunakan salah satu dari teknik non probability sampling yaitu Purposive sampling. Purposive sampling merupakan sampel yang dipilih dengan maksud atau tujuan tertentu. Seseorang dipilih sebagai sampel karena peneliti menilai bahwa seseorang tersebut memiliki informasi yang relevan bagi penelitiannya, dan memenuhi kriteria yang telah di tentukan peneliti sebelumny. Adapun kriterianya ialah karyawan PT. PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Medan yang mempunyai massa kerja minimal 2 tahun, karena karywan tersebut telah mengetahui komunikasi organisasi, kepuasan kerja yang dirasakan dan prestasi kerja yang telah dicapai. Dalam penentuan jumlah sampel penulis menggunakan perhitungan Slovin. Digunakan rumus ini karena populasi berjumlah 113 orang Kriyantono, 2006:160. Rumus Slovin adalah : Universitas Sumatera Utara n= 2 1 e N N + Keterangan : n = Jumlah Sampel N = Ukuran Populasi e = Standar Error Populasi N sebanyak 113 orang standar error e sebanayak 5 maka jumlah sampel adalah sebagai berikut: n= 2 05 , 113 1 113 + n= 28 , 1 113 n = 88,28 dibulatkan menjadi 89 orang

3.7 Jenis dan Sumber Data

Peneliti menggunakan dua jenis dan sumber data dalam melakukan penelitian ini, yaitu: 1. Data Primer Data primer merupakan data yang diperoleh secara langsung dari responden terpilih pada lokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan memberikan kuisioner dan melakukan wawancara interview. 2. Data Sekunder Universitas Sumatera Utara Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari sumber-sumber lain yang diolah seperti buku, dokumen, jurnal dan data internet yang mendukung penelitian ini.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Kuesioner Merupakan pengumpulan data dengan cara mengajukan pertanyaan- pertanyaan melalui daftar pertanyaan pada responden terpilih. 2. Wawancara Melakukan tanya jawab secara lisan kepada sampel terkait sebagai responden dalam penelitian. 3. Studi Dokumentasi Merupakan mengumpulkan data dan informasi dari buku-buku, dokumen, jurnal dan internet yang berkaitan dengan penelitian.

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk menguji apakah angket yang disebarkan layak untuk dijadikan instrumen penelitian. Instrumen penelitian yang valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang hendak diukur. Sedangkan instrumen yang reliabel adalah jika instrumen digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2006: 267. Universitas Sumatera Utara a. Uji Validitas Uji validitas pada penelitian ini akan dilakukan pada responden di luar sampel sebanyak 30 orang karyawan di kantor induk PT. PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara di Jl. Brigjend Katamso Km 5,5 Titi Kuning Medan dengan kriteria sebagai berikut: 1. Jika nilai Corrected Item-Total Correlationr tabel , maka pernyataan tersebut dinyatakan valid. 2. Jika nilai Corrected Item-Total Correlationr tabel , maka pernyataan tersebut dinyatakan tidak valid. Tabel 3.3 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted a1 158.6333 233.137 .607 .950 a2 158.4667 227.292 .725 .950 a3 158.6333 231.757 .550 .951 a4 158.6333 231.206 .530 .951 a5 158.6000 233.834 .471 .951 a6 158.4000 234.041 .413 .951 a7 158.7000 232.562 .449 .951 a8 158.5333 230.602 .528 .951 b1 158.7000 233.183 .457 .951 b2 158.6000 226.386 .660 .950 b3 158.6000 231.766 .490 .951 b4 158.7667 224.737 .682 .950 b5 158.7667 228.599 .450 .952 b6 158.7000 229.803 .411 .952 b7 158.5333 232.257 .601 .950 b8 158.8333 229.247 .494 .951 b9 158.5000 227.569 .719 .950 b10 158.7000 231.459 .503 .951 Universitas Sumatera Utara b11 158.9000 232.576 .370 .951 b12 158.6667 228.713 .544 .951 b13 158.6333 226.378 .672 .950 b14 158.3000 228.286 .796 .950 b15 159.0000 237.862 .384 .951 c1 158.6000 231.766 .490 .951 c2 158.7667 224.737 .682 .950 c3 158.7667 228.599 .450 .952 c4 158.7000 229.803 .411 .952 c5 158.5333 232.257 .601 .950 c6 158.8333 229.247 .494 .951 c7 158.5000 227.569 .719 .950 c8 158.7000 231.459 .503 .951 c9 158.6333 228.033 .640 .950 c10 158.6667 228.713 .544 .951 c11 158.6333 226.378 .672 .950 c12 158.5667 233.013 .430 .951 c13 159.0000 237.862 .547 .951 c14 158.6333 233.137 .607 .950 c15 158.7000 231.459 .461 .950 c16 158.6333 231.757 .550 .951 Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas No Butir Instrumen Nilai r Tabel Corrected Item- Total Correlation Keterangan 1 a1 0,361 0,682 Valid 2 a2 0,361 0,666 Valid 3 a3 0,361 0,591 Valid 4 a4 0,361 0,517 Valid 5 a5 0,361 0,541 Valid 6 a6 0,361 0,452 Valid 7 a7 0,361 0,531 Valid 8 a8 0,361 0,555 Valid 9 b1 0,361 0,538 Valid 10 b2 0,361 0,660 Valid 11 b3 0,361 0,558 Valid 12 b4 0,361 0,684 Valid Universitas Sumatera Utara 13 b5 0,361 0,483 Valid 14 b6 0,361 0,428 Valid 15 b7 0,361 0,647 Valid 16 b8 0,361 0,490 Valid 17 b9 0,361 0,738 Valid 18 b10 0,361 0,452 Valid 19 b11 0,361 0,452 Valid 20 b12 0,361 0,585 Valid 21 b13 0,361 0,647 Valid 22 b14 0,361 0,799 Valid 23 b15 0,361 0,531 Valid 24 c1 0,361 0,558 Valid 25 c2 0,361 0,684 Valid 26 c3 0,361 0,483 Valid 27 c4 0,361 0,428 Valid 28 c5 0,361 0,647 Valid 29 c6 0,361 0,490 Valid 30 c7 0,361 0,738 Valid 31 c8 0,361 0,452 Valid 32 c9 0,361 0,674 Valid 33 c10 0,361 0,585 Valid 34 c11 0,361 0,647 Valid 35 c12 0,361 0,555 Valid 36 c13 0,361 0,538 Valid 37 c14 0,361 0,682 Valid 38 c15 0,361 0,660 Valid 39 c16 0,361 0,591 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah b. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas dilakukan dengan menguji butir pertanyaan yang telah dinyatakan valid dalam ujivaliditas dan akan ditentukan reliabilitasnya dengan bantuan program SPSS 18.0 for windows. Variabel dinyatakan reliabel dengan kriteria sebagai berikut : 1. Jika r-alpha positif dan lebih besar dari r-tabel maka pertanyaan reliabel. Universitas Sumatera Utara 2. Jika r-alpha negatif dan lebih kecil dari r-tabel maka pertanyaan tidak reliabel. Tabel 3.5 Hasil Uji Reliabilitas No Butir Instrumen Nilai Cronbach’s Alpha Cronbach’s Alpha if Item Deleted Keterangan 1 a1 0,8 0,950 Reliabel 2 a2 0,8 0,950 Reliabel 3 a3 0,8 0,951 Reliabel 4 a4 0,8 0,951 Reliabel 5 a5 0,8 0,951 Reliabel 6 a6 0,8 0,951 Reliabel 7 a7 0,8 0,951 Reliabel 8 a8 0,8 0,951 Reliabel 9 b1 0,8 0,951 Reliabel 10 b2 0,8 0,950 Reliabel 11 b3 0,8 0,951 Reliabel 12 b4 0,8 0,950 Reliabel 13 b5 0,8 0,952 Reliabel 14 b6 0,8 0,952 Reliabel 15 b7 0,8 0,950 Reliabel 16 b8 0,8 0,951 Reliabel 17 b9 0,8 0,950 Reliabel 18 b10 0,8 0,951 Reliabel 19 b11 0,8 0,951 Reliabel 20 b12 0,8 0,951 Reliabel 21 b13 0,8 0,950 Reliabel 22 b14 0,8 0,950 Reliabel 23 b15 0,8 0,951 Reliabel 24 c1 0,8 0,951 Reliabel 25 c2 0,8 0,950 Reliabel 26 c3 0,8 0,952 Reliabel 27 c4 0,8 0,952 Reliabel 28 c5 0,8 0,950 Reliabel 29 c6 0,8 0,951 Reliabel 30 c7 0,8 0,950 Reliabel 31 c8 0,8 0,951 Reliabel 32 c9 0,8 0,950 Reliabel 33 c10 0,8 0,951 Reliabel Universitas Sumatera Utara 34 c11 0,8 0,950 Reliabel 35 c12 0,8 0,951 Reliabel 36 c13 0,8 0,951 Reliabel 37 c14 0,8 0,950 Reliabel 38 c15 0,8 0,950 Reliabel 39 c16 0,8 0,951 Reliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah Tabel 3.5 menunjukkan bahwa nilai Cronbach’s Alpha if Item Deleted setiap butir instrument lebih besar dari 0,8 sehingga dapat disimpulkan bahwa setiap butir instrument dinyatakan reliabel. Reliabilitas instrument juga dapat dilihat pada Tabel 3.7 berikut ini: Tabel 3.6 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .952 39 Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah

3.10 Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

4 25 125

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan

1 1 10

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan

0 0 2

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan

0 0 9

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

1 1 12

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

0 0 1

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

0 0 14

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

0 0 26

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

0 0 3

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

0 0 15