Indikator Kinerja Utama IKU 2016
1.19
LAKIP BNP2TKI TAHUN 2016
a Peningkatan Kerjasama dan Verifikasi Pelayanan Dokumen; b Peningkatan Pelayanan Penempatan Pemerintah;
c Penyiapan dan Pembekalan Pemberangkatan; d Peningkatan Sosialisasi dan Pembinaan Kelembagaan.
3 Program Peningkatan Fasilitasi Penempatan dan Perlindungan TKI Bidang Perlindungan. Tujuan : meningkatnya pelayanan pengaduan, mediasi dan advokasi, pemberdayaan serta
pengamanan dan pengawasan untuk perlindungan TKI. Untuk mencapai tujuan tersebut dengan kegiatan :
a Peningkatan Pemberdayaan TKI; b Peningkatan Pengamanan dan Pengawasan TKI;
c Peningkatan Pelayanan Pengaduan; d Peningkatan Mediasi dan Advokasi.
4 Program Peningkatan Fasilitasi Penempatan dan Perlindungan TKI Bidang Kelembagaan. Tujuan : mewujudkan tertatanya pembinaan dukungan administrasi, perencanaan, administrasi
kerjasama, organisasi, tatalaksana, kepegawaian, anggaran, umum, hukum, hubungan masyarakat, penelitaian, pengembangan dan informasi dengan kegiatan :
a Perumusanpenyusunan peraturan perundang-undangan, publikasi dan humas; b Administrasi Keuangan, Kerumah Tanggaan serta Dukungan Sarpras Kerja;
c Penguatan Kelembagaan Organisasi dan Kepegawaian; d Penyusunan Rencana, Program dan Anggaran, Adminsitrasi Kerjasama serta Evalap;
e Penelitian dan pengembangan Sistem Informasi; f Penyelengaraan Pengawasan dan Akuntabilitas Aparatur.
Delapan belas sasaran kegitan tersebut diatas dengan indikator sebagai berikut:
Tabel 3. Target Sasaran Kegiatan BP2TKI Tahun 2016
NO SASARAN
INDIKATOR KINERJA TARGET
1 Meningkatnya kerjasama ketenaga kerjaan dan
Perlindungan Pekerja Migran dengan negara tujuan penempatan
Jumlah Dokumen Kerjasama Ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI dengan Negara Tujuan
Penempatan yang berkontribusi dengan proses penempatan 10 Dokumen
Kerjasama 2
Meningkatnya kesesuaian kualifikasi kompetensi CTKI potensi dengan permintaan
Jumlah negara tujuan penempatan dengan peluang kerja jabatan formal yang sesuai potensi persediaan
10 Negara
3 Meningkatnya kesesuaian kualifikasi kompetensi
CTKI potensi dengan peluang kerja yang tersedia Persentase Padupadan peta Jumlah Kualifikasi Kompetensi CTKI
Potensi dengan Permintaan 60
Persentase CTKI p
p e
e n
n d
d a
a f
f t
t a
a r
r j
j o
o b
b i
i n
n f
f o
o t
t e
e l
l a
a h
h b
b e
e r
r h
h a
a s
s i
i l
l d
d i
i t
t e
e m
m p
p a
a t
t k
k a
a n
n 40
4 Meningkatnya Penempatan TKLN memenuhi
syarat kerja dan prosedur berbasis Sistem P2TKI Persentase
T T
K K
I I
y y
a a
n n
g g
d d
i i
t t
e e
m m
p p
a a
t t
k k
a a
n n
m m
e e
m m
i i
l l
i i
k k
i i
s s
e e
r r
t t
i i
f f
i i
k k
a a
s s
i i
d d
a a
n n
m m
e e
m m
e e
n n
u u
h h
i i
s s
t t
a a
n n
d d
a a
r r
y y
a a
n n
g g
d d
i i
t t
e e
t t
a a
p p
k k
a a
n n
. .
100 Prosentase Penempatan TKI Formal yang Memenuhi Syarat Kerja
dan Prosedural yang Berbasis Sistem 70
5 Meningkatnya pelayanan TKI sejak pra-
keberangkatan sampai dengan kepulangan Prosentase lembaga keuangan yang terlibat dalam pembiayaan TKI
terintegrasi Sistem SISKOTKLN dengan transaksi Non Tunai 30
Persentase proses pelayanan TKI sejak pra-keberangkatan sampai dengan kepulangan menggunakan transaksi secara non tunai.
30 6
Meningkatnya kepatuhan lembaga penempatan dan pendukung penempatan terhadap standar
dan ketentuan yang berlaku Persentase tingkat kepatuhan lembaga penempatan dan pendukung
penempatan dalam standar dan ketentuan yang berlaku. 85