Karakteristik Responden Analisis Deskriptif
sebesar 14,7739; dan standar deviasi sebesar 2,84408. Selanjutnya variabel kepuasan kerja dikategorikan dengan menggunakan skor
rerata M dan simpangan baku SD. Jumlah butir pertanyaan untuk variabel kepuasan kerja terdiri dari 5 pertanyaan yang masing-masing
mempunyai skor 1, 2, 3 dan 4. Kategorisasi untuk variabel kepuasan kerja disajikan pada tabel 15.
Tabel 15. Kategorisasi Variabel Kepuasan Kerja
Kategori Interval Skor
Frekuensi Persentase
Tinggi X ≥ 17,62
21 18,3
Sedang 11,93
≤ X 17,62 80
69,6 Rendah
X 11,93 14
12,2 Jumlah
115 100,0
Sumber: Data Primer 2016 Tabel 15 menunjukkan bahwa karyawan yang merasakan
kepuasan kerja dalam kategori tinggi sebanyak 18,3, karyawan yang merasakan kepuasan kerja dalam kategori sedang sebanyak 69,6,
dan karyawan yang merasakan kepuasan kerja dalam kategori rendah sebanyak 12,2. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas karyawan
merasakan kepuasan kerja dalam kategori sedang yaitu ada 69,6, artinya karyawan memiliki kepuasan kerja yang cukup baik, dimana
karyawan merasakan balas jasa yang diterima atas pengabdian yang telah diberikan kepada perusahaan sesuai dengan yang diharapkan.
3 Niat Keluar
Hasil analisis deskriptif pada variabel niat keluar diperoleh nilai minimum sebesar 5,00; nilai maksimum sebesar 20,00; mean sebesar
14,7217; dan standar deviasi sebesar 3,16380. Selanjutnya variabel
niat keluar dikategorikan dengan menggunakan skor rerata M dan simpangan baku SD. Jumlah butir pertanyaan untuk variabel niat
keluar terdiri dari 5 pertanyaan yang masing-masing mempunyai skor 1, 2, 3 dan 4. Kategorisasi untuk variabel niat keluar disajikan pada
tabel 16. Tabel 16. Kategorisasi Variabel Niat Keluar
Kategori Interval Skor
Frekuensi Persentase
Tinggi X ≥ 17,89
24 20,9
Sedang 11,56
≤ X 17,89 71
61,7 Rendah
X 11,56 20
17,4 Jumlah
115 100,0
Sumber: Data Primer 2016 Tabel 16 menunjukkan bahwa karyawan dengan niat keluar
dalam kategori tinggi sebanyak 20,9, karyawan dengan niat keluar dalam kategori sedang sebanyak 61,7, dan karyawan dengan niat
keluar dalam kategori rendah sebanyak 17,4. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas niat keluar dalam kategori sedang yaitu ada 61,7,
artinya niat keluar karyawan dapat dikatakan cukup baik atau karyawan masih merasa nyaman untuk tetap bekerja di perusahaan
dan keinginan karyawan untuk pindah kerja masih dapat ditahan.